Информация ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"

Сокращение численности или штата - исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц или уменьшение численности работников по какой-либо должности или профессии.

По общему правилу работодатель самостоятельно определяет структуру и штат организации, следовательно, он вправе вносить изменения в штатное расписание и сокращать должности. Решение о сокращении штата должно содержать обоснование и, как правило, принимается в связи с уменьшением объемов производства, спадом спроса на выпускаемую продукцию на рынке, усилением конкуренции и пр.

При сокращении штата работодатель обязан:

*согласовать свое решение с профсоюзным органом;

*предупредить работника под роспись за два месяца о предстоящем увольнении;

*применить к работнику преимущественное право оставления на работе;

*по возможности предложить работнику имеющиеся вакансии, которым он может соответствовать с учетом состояния здоровья;

*в случае увольнения по сокращению штата выплатить работнику выходное пособие.

Для некоторых категорий работников Трудовой кодекс РФ предусматривает более короткие сроки предупреждения о предстоящем увольнении. К ним относятся:

-работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев (за 3 календарных дня);

- работники, занятые на сезонных работах      (за 7 календарных дня).

Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата?

*работники, имеющие более высокую производительность труда и квалификацию;

*при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим работникам:

*семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

*лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

*работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

*инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

*работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

*в коллективном договоре могут быть определены дополнительно другие категории работников.

Сокращение работников в возрасте до 18 лет, помимо общего порядка, допускается только с соглашения соответствующей государственной инспекцией труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

При сокращении численности в первую очередь подлежат сокращению вакантные единицы и только после этого сокращаются занятые.

v    Работники, которых нельзя уволить при сокращении штата (по инициативе работодателя)

*беременные женщины;

*женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

*женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;

*одинокие матери (другие лица), воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 или малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет;

*родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Кроме того, нельзя уволить работника в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске.

Поддержка высвобождаемых работников.

Высвобождаемым работникам предоставляются следующие права и трудовые гарантии:

*выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

*сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства при сокращении численности (штата), но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия;

Практикуются и такие формы поддержки, как предоставление свободного времени для поиска работы в период, предшествующий высвобождению (это определено коллективным договором).

Выплаты при увольнении в связи с сокращением

Работники, увольняемые по сокращению штата, имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В порядке исключения сохраняется средняя заработная плата и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-х месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.   

Если Вы считаете что Ваши трудовые права нарушены, Вы можете получить бесплатную консультацию в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района по адресу:                      г. Новокубанск, ул. Лермонтова, д. 41-А или по телефонам: 8 (86195) 3-13-72;                          8 (86195) 3-09-05, адрес электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru.

Количество показов: 1661
Дата изменения: 13.12.2019 14:49:20