Информация ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"

04.02.2022 Психологическая поддержка
Открыть новые возможности и найти в себе скрытые резервы поможет
государственная услуга по психологической поддержке безработных граждан

21.01.2022 Если иностранец стал гражданином РФ, перезаключать трудовой договор не нужно, разъяснил Роструд
К основаниям расторжения трудового договора не относится тот факт, что иностранец приобрел гражданство РФ. Перезаключать договор не надо, достаточно внести в него изменения. Например, можно подписать допсоглашение.
Документ: Письмо Роструда от 15.12.2021 N ПГ/37863-6-1

21.01.2022 Где брать новые бланки трудовых книжек?
Проект Приказа Министерства финансов РФ "Об утверждении Порядка изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (подготовлен 23.12.2021)

21.01.2022 Обращение о временном трудоустройстве несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет

20.01.2022 Определен порядок предоставления работодателями в службу занятости сведений о банкротстве, о вакансиях и о выделенных рабочих местах для инвалидов

19.01.2022 Сообщить МВД о заключении или расторжении трудового договора с ми-грантами можно через Госуслуги
Работодатели должны уведомлять подразделения МВД:
- о заключении и расторжении трудового договора с иностранными гражданами (в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты его заключения или прекращения (расторжения));
- об исполнении обязательств по выплате зарплаты иностранным гражданам - высококвалифицированным специалистам (ежеквартально не позднее последне-го рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом).

Теперь это можно сделать через специальный сервис на Госуслугах. Работодателю достаточно заполнить специальную форму и подписать ее электронной подписью. Посещать ведомство не нужно.

19.01.2022 В Краснодарском крае заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2022-2024 годы

18.01.2022 Утвердили рекомендации по размещению информационных материалов о трудовых правах работников
Чтобы проинформировать работников об их трудовых правах, советуют разме-щать материалы одним или несколькими способами. В частности, предложили:
- тиражировать печатную продукцию и видеоматериалы;
- распространять информацию через кабинеты или уголки охраны труда;
- выставлять ее на внутреннем корпоративном веб-портале или сайте работода-теля.
Можно оценить эффективность проведенных мероприятий по информированию персонала. Для этого стоит измерить охват целевой аудитории, тираж печатной продукции и другие показатели.
Рекомендации вступят в силу 1 марта 2022 года.
Напомним, ранее Минтруд утвердил все формы и способы, которыми следует информировать работников о трудовых правах.
Документ: Приказ Минтруда России от 17.12.2021 N 894

11.01.2022 О травматизме в муниципальном образовании Новокубанский район за 12 месяцев 2021 года

10.01.2022 Минимальный размер оплаты труда в 2022 году