Информация ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"

С 2010 года в Краснодарском крае у организаций-работодателей появилась возможность передавать документы в Центры занятости населения по защищенным каналам связи с использованием электронно-цифровой подписи (ЭЦП). Передача информации осуществляется с помощью программного обеспечения «Электронный работодатель», разработанного НПК «Катарсис», через спецоператора связи в Центры занятости населения Краснодарского края. Оказание данной услуги позволяет заменить бумажный документооборот и существенно облегчить работодателям поиск сотрудников.

На основании Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 22.02.2011года №119 внесены изменения в Постановление от 18.03.2004 года №258 «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест в органы службы занятости населения Краснодарского края», обязывающие работодателей, среднесписочная численность работников которых 100 человек и более, предоставлять в органы службы занятости «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в обязательном порядке в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи.

ПО «Электронный работодатель» позволяет представлять в центр занятости населения, следующие сведения:

1. Заявление – анкету на предоставление государственной услуги;

2. Сведения о потребности в работниках;

3. Сведения об отсутствии в работниках;

4. Сведения о планируемом привлечении иностранных работников

5. Уведомления о привлечении иностранных работников;

6. Сведения о высвобождении работников;

7. Сведения о составе и перспективной потребности в кадров;

8. Сведения о неполной занятости;

9. Отчет по квотированию.

Ввод данных в «электронном работодателе» осуществляется методом выбора значений из общероссийских и ведомственных классификаторов, причем имеется возможность самостоятельно добавить необходимую должность. Поля для ввода данных снабжены подсказками, помогая пользователю корректно заполнить формы. При сохранении отчета осуществляется ряд проверок на непротиворечивость введенной информации.

Нет необходимости в личном присутствии работодателя или его представителя в центре занятости. Общение со специалистом возможно по электронной почте.

Не стоит забывать о том, что в данной программе позаботились о защите каналов передачи данных.

Ожидаемый результат – экономия времени, расходных материалов, оперативность в обмене информацией. Внедрение электронного работодателя, по мнению его разработчиков, косвенно способно влиять и на уровень безработицы в регионе.
Количество показов: 2103
Дата изменения: 07.03.2017 12:38:50