Информация ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"

Неформальная занятость – сегодня один из больных вопросов в районе (и, наверное, не только в нашем). Как бы этого не хотелось, но в последнее время выплата и получение заработной платы в конверте для некоторых работодателей и работников стало больше нормой, нежели исключением. Как в районе ведётся борьба с неофициальной занятостью, почему работники соглашаются на «серую» зарплату, куда обращаться, если работодатель не оформляет трудовые отношения в соответствии с законом - об этом и другом интервью руководителя Государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Новокубанского района» А.В. Кусакина.

-Александр Викторович, как на Ваш взгляд влияет экономическая ситуация в стране на выплату заработной платы в конверте?

-К сожалению, сколько бы не говорили о зарплатах в конверте, о её минусах, работодатели продолжают выплачивать, а работники получать «серую» зарплату. Более того, с наступлением кризиса в стране такие случаи участились. Работодатели, чтобы не уплачивать налоги, не заключают трудовые договоры с работниками. И это несмотря на возлагаемую на них большую ответственность. Напомню, в случае выявления фактов неоформления трудовых отношений с работником на работодателя может быть наложен штраф до 50 тысяч рублей, причём, на каждого неустроенного по трудовому договору работника. Если повторно выявится такой случай, работодателя могут лишить лицензии на дальнейшую деятельность, увеличивается и размер штрафа.

- А какая категория работодателей наиболее злоупотребляет этим?

-В большинстве своём это индивидуальные предприниматели, и малые организации, занимающиеся розничной торговлей, строительством,  «серую» зарплату выплачивают своим работникам и главы крестьянско-фермерских хозяйств. Они это объясняют тем, что работа у них сезонная, временная, что это лишь нанятые временные работники. Но скажу сразу, это не аргумент. Даже, если сотрудник проработал неделю, месяц, два с ним обязаны заключить трудовой договор. По законодательству трудовой договор должен заключаться непосредственно в день трудоустройства, если по каким-либо объективным причинам работник фактически был допущен к работе, а трудовой договор в письменной форме не был оформлен, в соответствии с законодательством работодателю предоставляется  3 дня, чтобы привести документы в соответствие.

- Как в районе ведётся работа по выявлению и наказанию таких работодателей?

- При администрации района работает межведомственная комиссия, на которую приглашаются работодатели и индивидуальные предприниматели, имеющие задолженность по налогам и сборам, по вопросам неофициального трудоустройства работников. Работодателям предлагается проанализировать ситуацию и устранить имеющиеся нарушения законодательства. Если работодателем не выполняются рекомендации комиссии, материалы направляются в органы контроля (надзора).

- С работодателями понятно. Давайте поговорим о работниках. Чего лишаются они, получая зарплату в конверте?

-Прежде всего, ущемляются права работников на социальные гарантии. Нет отчислений в пенсионный фонд, а это значит, что в будущем не будет пенсии, нельзя воспользоваться кредитами, потому что для его получения нужна справка с места работы. Также работник не может получить и другие социальные гарантии, как страхование от несчастных случаев на производстве, оплачиваемый очередной трудовой отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком. То есть при серой зарплате всё это будет только за свой (работника) счёт.

- Вы часто бываете на предприятиях, беседуете с работниками, получающими «серую» зарплату. Как они относятся к оплате труда в «конверте»?

-Сегодня многие работники уже понимают, чем им это грозит. Они не довольны, что с ними не заключают трудовой договор, что нет отчислений в пенсионный фонд, что не могут воспользоваться социальными гарантиями, и они желают, чтобы работодатель узаконил с ними трудовые отношения. Но в то же время они боятся потерять и эту работу. Жить и зарабатывать,  прежде всего, хочется сегодня. А найти официальную работу с достойной заработной платой в наше время непросто. И я бы сказал, что они вынуждены идти на такие неравноправные, ущемляющие их права условия.

Для разрешения этой проблемы, полагаю, нужно больше работать с работодателями. Возможно, необходимо ужесточить наказание за неформальную занятость, возможно, предпринять какие-то другие меры. А пока ещё раз обращаюсь к работодателям и призываю их к гражданской ответственности. Они сегодня отвечают не только за себя, но и за людей, которые у них работают.

- Если права работников ущемляются, куда им можно и нужно обращаться?

         За консультацией по вопросам нарушения трудовых прав, в том числе отказа в оформлении трудовых отношений, неформальной занятости можно обратится в ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями вопросам неформальной занятости по адресу: г. Новокубанск, ул. Лермонтова, д. 41 А, а так же по телефону «Горячей линии» 3-13-72, а так же в администрацию Новокубанского района по адресу: г. Новокубанск, ул. Первомайская, д. 151  или по тел. 4-15-51.

Если Ваши права нарушены и решить вопросы без участия контрольных (надзорных) органов не удается, вы вправе обратится в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае по адресу: г. Краснодар, ул. 1-я Заречная,  д. 17 или по телефану/факсу 88619910955.
Количество показов: 2217
Дата изменения: 17.05.2017 14:36:46