Версия для слабовидящих
Информация ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"
- Оценка регулирующего воздействия
- Экспертиза
- Открытые данные
- Оценка применения обязательных требований
12.01.2018
Неформальная занятость: плюсы и минусы!
Неформальная занятость - это «любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности». Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудового договора, то есть предлагают ему работать «вчерную». Многие работники соглашаются работать без официального оформления, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение официальных трудовых договоров) со всеми сотрудниками предприятия, ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.
+ «Плюсы» легализации трудовых отношений
Для работодателя +
• Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии.
• Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях – возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
• Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
• Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования
Для работника +
• Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда).
• Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме.
• Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.
• Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).
• Государственное пенсионное обеспечение.
• Ежегодно оплачиваемый отпуск.
• Получение налоговых вычетов, в т.ч. возврат НДФЛ при покупке жилья, на лечение.
• Возможность взять кредит.
• Получение гарантированных государством выплат при:
• увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,
• направлении в командировку,
• временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья,
• временном простое,
• прохождении медицинского осмотра,
• наличии «донорских» дней и др.
• Получение пособия по беременности и родам.
• Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
- «Минусы»неформальной занятости
Для работодателя -
• Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей.
• Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства.
• Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
Для работника -
• Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства.
• Не предусмотренные договором обязанности.
• Не перечисляются страховые взносы в Пенсионный фонд, ФСС, соответственно отказ в оплате при временной нетрудоспособности (больничного), отказ в назначении страховой пенсии.
• Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.п.).
• Увольнение без объяснения причин и выплат.
• Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).
• Невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.
Если Вы или Ваши близкие стали невольной жертвой выплаты зарплаты «в конверте», с сообщением об этом факте Вы можете обратиться на телефон «горячей линии» в Центр занятости населения Новокубанского района по тел. 3-13-72 или по адресу: г. Новокубанск, ул. Лермонтова, д. 41 «А».
Сообщения о фактах нелегальной выплаты заработной платы и неуплаты налогов, полученные по телефону «горячей линии», будут переданы в контролирующие (надзорные) органы для принятия мер реагирования.
Количество показов: 1929
Дата изменения: 19.03.2018 09:26:07
Неформальная занятость - это «любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности». Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудового договора, то есть предлагают ему работать «вчерную». Многие работники соглашаются работать без официального оформления, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение официальных трудовых договоров) со всеми сотрудниками предприятия, ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.
+ «Плюсы» легализации трудовых отношений
Для работодателя +
• Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии.
• Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях – возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
• Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
• Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования
Для работника +
• Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда).
• Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме.
• Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.
• Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).
• Государственное пенсионное обеспечение.
• Ежегодно оплачиваемый отпуск.
• Получение налоговых вычетов, в т.ч. возврат НДФЛ при покупке жилья, на лечение.
• Возможность взять кредит.
• Получение гарантированных государством выплат при:
• увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,
• направлении в командировку,
• временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья,
• временном простое,
• прохождении медицинского осмотра,
• наличии «донорских» дней и др.
• Получение пособия по беременности и родам.
• Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
- «Минусы»неформальной занятости
Для работодателя -
• Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей.
• Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства.
• Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
Для работника -
• Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства.
• Не предусмотренные договором обязанности.
• Не перечисляются страховые взносы в Пенсионный фонд, ФСС, соответственно отказ в оплате при временной нетрудоспособности (больничного), отказ в назначении страховой пенсии.
• Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.п.).
• Увольнение без объяснения причин и выплат.
• Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).
• Невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.
Если Вы или Ваши близкие стали невольной жертвой выплаты зарплаты «в конверте», с сообщением об этом факте Вы можете обратиться на телефон «горячей линии» в Центр занятости населения Новокубанского района по тел. 3-13-72 или по адресу: г. Новокубанск, ул. Лермонтова, д. 41 «А».
Сообщения о фактах нелегальной выплаты заработной платы и неуплаты налогов, полученные по телефону «горячей линии», будут переданы в контролирующие (надзорные) органы для принятия мер реагирования.
Количество показов: 1929
Дата изменения: 19.03.2018 09:26:07