Версия для слабовидящих
Информация ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"
- Оценка регулирующего воздействия
- Экспертиза
- Открытые данные
- Оценка применения обязательных требований
28.04.2018
Проблема неформальной занятости, и выплаты "серых зарплат" в настоящие дни является одной из самых актуальных и злободневных для всей страны и нашего региона в частности. Как в районе ведётся борьба с неофициальной занятостью, почему работники соглашаются на «серую» зарплату, куда обращаться, если работодатель не оформляет трудовые отношения в соответствии с законом - об этом и другом интервью исполняющего обязанности руководителя Государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Новокубанского района» Р.Р.Кадыров.
- Руслан Реминович, как на Ваш взгляд влияет экономическая ситуация влияет на выплату заработной платы в конверте?
- На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. К сожалению, сколько бы не говорили о «минусах зарплаты в конверте», работодатели продолжают ее выплачивать, чтобы не оформлять трудовые отношения с работниками и не уплачивать налоги и обязательные пенсионные, социальные и медицинские взносы. Однако, в случае применения к предприятию административных санкций эффект может оказаться негативным. Иногда выгода несоизмерима с риском. Напомню, что в случае выявления фактов неоформления трудовых отношений с работником, на организацию может быть наложен штраф от 50 до 100 тысяч рублей, причём, на каждого неустроенного по трудовому договору работника. За повторное нарушение, размер штрафа увеличивается в 2 раза (от 100 до 200 тысяч рублей за каждого неоформленного работника).
- А какая категория работодателей наиболее злоупотребляет этим?
- Как показывает практика, больше всего серых зарплат на Кубани в сферах сельского хозяйства, розничной торговли, пассажирских и грузовых перевозок, строительства.
Значительная часть неформальной экономической деятельности протекает внутри домохозяйств и не зарегистрированных малых предприятиях.
- Выгодна ли зарплата в конверте для работников?
- Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что не уплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются со следующими рисками, прежде всего, ущемляются права работников на социальные гарантии. Нет отчислений в пенсионный фонд, а это значит, что в будущем не будет пенсии, нельзя воспользоваться кредитами на выгодных условий в надежный кредитных организациях, потому что для его получения нужна справка с места работы. Также работник не может получить и другие социальные гарантии, как страхование от несчастных случаев на производстве, оплачиваемый очередной трудовой отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком. То есть при серой зарплате всё это будет только за свой (работника) счёт. Неоформленный работник должен помнить, что с ним могут расстаться без объяснения причин, если он заболел и оформляет листок нетрудоспособности (особенно, при наличии серьезных заболеваний), если просит у работодателя отпуск и в других случаях, когда работник по семейным обстоятельствам вынужден не выйти на работу.
- К Вам часто обращаются работники, получающие «серую» зарплату. Как они относятся к оплате труда в «конверте»?
- К сожалению, жители района, работающие неформально (без трудового договора) практически не обращаются за оказанием помощи в «легализации трудовых отношений», чаще они приходят, когда работодатель некорректно расстался с работником, не выплатил обещанную зарплату, потребовал возмещения материальных растрат и в других конфликтных ситуациях. В этих случаях, свои права работнику чаще всего придется отстаивать в суде.
Не все жители района задумываются о последствиях, с которыми они столкнутся, работая неофициально. Но многие работники уже понимают, чем им это грозит. Они не довольны, что с ними не заключают трудовой договор, что нет отчислений в пенсионный фонд, что они не могут воспользоваться социальными гарантиями, и желают, чтобы работодатель узаконил с ними трудовые отношения. Но в то же время они боятся потерять и эту работу. Жить и зарабатывать, прежде всего, хочется сегодня. А найти официальную работу с достойной заработной платой в наше время непросто. И я бы сказал, что они вынуждены идти на такие неравноправные, ущемляющие их права условия.
Самое главное – помнить, что только каждый из нас сам может и должен изменить сложившуюся ситуацию, особенно это касается молодежи.
- Какие методы борьбы по выявлению неформальной занятости ведутся в нашем районе?
- В районе создана межведомственная комиссия, разработаны и утверждены планы мероприятий, направленные на снижение неформальной занятости населения, работают телефоны "Горячих линий", проводятся проверки и рейды с участием контрольно-надзорных органов, проводится информационно-разъяснительная работа с работодателями и работниками. Данный вопрос находится на постоянном контроле у главы администрации (губернатора) Краснодарского края и соответственно у главы муниципального образования Новокубанский район.
- Ваше мнение по решению проблемы сокращения неформальной занятости?
- Для решения проблемы сокращения неформальной занятости необходимо создать благоприятные условия для открытия и функционирования зарегистрированного малого и среднего бизнеса, оптимизировать его налогообложение, повысить уровень оплаты труда, совершенствовать правовые нормы и повысить ответственность предпринимателей за осуществление неформальной деятельности. Решение проблемы безработицы, развитие формальных возможностей достойно зарабатывать и повышение правовой культуры населения являются важными факторами сокращения масштабов неформальной занятости. Снижение напряженности на рынке труда, повышение уровня жизни населения при расширении возможностей трудоустройства в формальном секторе, привлекательность формальной занятости также могут снизить или сдерживать рост неформальной занятости.
- Если права работников ущемляются, куда им можно и нужно обращаться?
За консультацией по вопросам нарушения трудовых прав, в том числе отказа в оформлении трудовых отношений, неформальной занятости можно обратится в ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями вопросам неформальной занятости по адресу: г. Новокубанск, ул. Лермонтова, д. 41 А, а так же по телефону «Горячей линии» 3-13-72, а так же в администрацию Новокубанского района по адресу: г. Новокубанск, ул. Первомайская, д. 151 или по тел. 4-15-51.
Если Ваши права нарушены и решить вопросы без участия контрольных (надзорных) органов не удается, вы вправе обратится в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, д. 77/2 или по телефону/факсу 88619910955.
Е.В. Дудник
3-13-72
Количество показов: 2041
Дата изменения: 03.05.2018 08:49:00
- Руслан Реминович, как на Ваш взгляд влияет экономическая ситуация влияет на выплату заработной платы в конверте?
- На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. К сожалению, сколько бы не говорили о «минусах зарплаты в конверте», работодатели продолжают ее выплачивать, чтобы не оформлять трудовые отношения с работниками и не уплачивать налоги и обязательные пенсионные, социальные и медицинские взносы. Однако, в случае применения к предприятию административных санкций эффект может оказаться негативным. Иногда выгода несоизмерима с риском. Напомню, что в случае выявления фактов неоформления трудовых отношений с работником, на организацию может быть наложен штраф от 50 до 100 тысяч рублей, причём, на каждого неустроенного по трудовому договору работника. За повторное нарушение, размер штрафа увеличивается в 2 раза (от 100 до 200 тысяч рублей за каждого неоформленного работника).
- А какая категория работодателей наиболее злоупотребляет этим?
- Как показывает практика, больше всего серых зарплат на Кубани в сферах сельского хозяйства, розничной торговли, пассажирских и грузовых перевозок, строительства.
Значительная часть неформальной экономической деятельности протекает внутри домохозяйств и не зарегистрированных малых предприятиях.
- Выгодна ли зарплата в конверте для работников?
- Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что не уплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются со следующими рисками, прежде всего, ущемляются права работников на социальные гарантии. Нет отчислений в пенсионный фонд, а это значит, что в будущем не будет пенсии, нельзя воспользоваться кредитами на выгодных условий в надежный кредитных организациях, потому что для его получения нужна справка с места работы. Также работник не может получить и другие социальные гарантии, как страхование от несчастных случаев на производстве, оплачиваемый очередной трудовой отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком. То есть при серой зарплате всё это будет только за свой (работника) счёт. Неоформленный работник должен помнить, что с ним могут расстаться без объяснения причин, если он заболел и оформляет листок нетрудоспособности (особенно, при наличии серьезных заболеваний), если просит у работодателя отпуск и в других случаях, когда работник по семейным обстоятельствам вынужден не выйти на работу.
- К Вам часто обращаются работники, получающие «серую» зарплату. Как они относятся к оплате труда в «конверте»?
- К сожалению, жители района, работающие неформально (без трудового договора) практически не обращаются за оказанием помощи в «легализации трудовых отношений», чаще они приходят, когда работодатель некорректно расстался с работником, не выплатил обещанную зарплату, потребовал возмещения материальных растрат и в других конфликтных ситуациях. В этих случаях, свои права работнику чаще всего придется отстаивать в суде.
Не все жители района задумываются о последствиях, с которыми они столкнутся, работая неофициально. Но многие работники уже понимают, чем им это грозит. Они не довольны, что с ними не заключают трудовой договор, что нет отчислений в пенсионный фонд, что они не могут воспользоваться социальными гарантиями, и желают, чтобы работодатель узаконил с ними трудовые отношения. Но в то же время они боятся потерять и эту работу. Жить и зарабатывать, прежде всего, хочется сегодня. А найти официальную работу с достойной заработной платой в наше время непросто. И я бы сказал, что они вынуждены идти на такие неравноправные, ущемляющие их права условия.
Самое главное – помнить, что только каждый из нас сам может и должен изменить сложившуюся ситуацию, особенно это касается молодежи.
- Какие методы борьбы по выявлению неформальной занятости ведутся в нашем районе?
- В районе создана межведомственная комиссия, разработаны и утверждены планы мероприятий, направленные на снижение неформальной занятости населения, работают телефоны "Горячих линий", проводятся проверки и рейды с участием контрольно-надзорных органов, проводится информационно-разъяснительная работа с работодателями и работниками. Данный вопрос находится на постоянном контроле у главы администрации (губернатора) Краснодарского края и соответственно у главы муниципального образования Новокубанский район.
- Ваше мнение по решению проблемы сокращения неформальной занятости?
- Для решения проблемы сокращения неформальной занятости необходимо создать благоприятные условия для открытия и функционирования зарегистрированного малого и среднего бизнеса, оптимизировать его налогообложение, повысить уровень оплаты труда, совершенствовать правовые нормы и повысить ответственность предпринимателей за осуществление неформальной деятельности. Решение проблемы безработицы, развитие формальных возможностей достойно зарабатывать и повышение правовой культуры населения являются важными факторами сокращения масштабов неформальной занятости. Снижение напряженности на рынке труда, повышение уровня жизни населения при расширении возможностей трудоустройства в формальном секторе, привлекательность формальной занятости также могут снизить или сдерживать рост неформальной занятости.
- Если права работников ущемляются, куда им можно и нужно обращаться?
За консультацией по вопросам нарушения трудовых прав, в том числе отказа в оформлении трудовых отношений, неформальной занятости можно обратится в ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями вопросам неформальной занятости по адресу: г. Новокубанск, ул. Лермонтова, д. 41 А, а так же по телефону «Горячей линии» 3-13-72, а так же в администрацию Новокубанского района по адресу: г. Новокубанск, ул. Первомайская, д. 151 или по тел. 4-15-51.
Если Ваши права нарушены и решить вопросы без участия контрольных (надзорных) органов не удается, вы вправе обратится в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, д. 77/2 или по телефону/факсу 88619910955.
Е.В. Дудник
3-13-72
Количество показов: 2041
Дата изменения: 03.05.2018 08:49:00