Информация ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"

С 1 мая действует новый федеральный МРОТ - 11 163 руб. (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»). Рассмотрим как он влияет на расчет зарплаты, детских и больничных пособий, на оплату отпусков и командировок.
Сколько с 1 мая должен получать работник
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ Федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, с 1 мая 2018 года должна составлять не менее 11 163 руб.
Это касается как работников организаций бюджетной сферы всех, так и работников частных организаций и работающих у индивидуальных предпринимателей.
Обратите внимание: размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае, установленный пунктом 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018-2020 годы, включает оплату за труд работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), по тарифной ставке либо окладу (должностному окладу), без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
То есть оклад (должностной оклад) работников, организаций внебюджетной сферы экономики не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения Краснодарского края (11141 руб.). Однако, если кроме оклада, работник не получает других компенсационных или стимулирующих выплат, с 1 мая 2018 года необходимо повысить оклад или производить доплату сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ, установленный федеральным законом (11163 руб).
Для сотрудников, которые работают меньше 40 часов в неделю, есть следующие нюансы:
- при неполном рабочем дне или совместительстве зарплату выплачивается пропорционально отработанному времени. Например, сотрудник работает на полставки, "минималка" равна федеральному МРОТ. Заработок за месяц не должен быть меньше 5 581,5 руб. (11 163 руб. x 0,5);
- при сокращенном рабочем времени зарплата не должна быть меньше полной "минималки", ведь работник отрабатывает установленную для него норму рабочего времени;
- доплата за совмещение должностей (профессий) выплачивается в соответствии с условиями трудового договора или дополнительного соглашения к нему.
Пересчитывать ли отпускные и оплату командировки
Оплату отпуска и командировки нужно пересчитать, только если одновременно соблюдаются два условия:
- средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 11 163 руб.;
- отпуск или командировка начались не раньше 1 мая.
Как оплачивать больничные листы
Для оплаты больничного средний заработок надо считать по МРОТ, если:
- в расчетном периоде у сотрудника не было заработка;
- средний заработок меньше 24-кратного МРОТ. Для больничных, открытых до 1 мая, это 227 736 руб., с 1 мая - 267 912 руб.
В таких случаях средний заработок за один день болезни составляет 311 руб. 97 коп. (если больничный открыли в апреле) или 367 руб. (если в мае).
Средний заработок надо считать по фактической зарплате, но максимальный размер пособия связан с МРОТ, когда:
- стаж - меньше шести месяцев, средний заработок - больше 24-кратного МРОТ;
- нетрудоспособность наступила из-за опьянения (на больничном листе в ячейке "Доп. код" стоит "021");
- на больничном стоит отметка о нарушении режима и причина нарушения неуважительная. Размер пособия ограничен для дней, начиная с даты простановки отметки.
В этих ситуациях максимальный размер дневного пособия составляет:
- 316 руб. 30 коп. (9 489 руб. / 30 дн.) - за день болезни в апреле;
- 360 руб. 10 коп. (11 163 руб. / 31 дн.) - за день болезни в мае.
Что с пособиями по беременности и родам
Если отпуск по беременности и родам заканчивается в мае или позже, новый МРОТ - 11 163 руб. - нужен для расчета пособия за май и последующие месяцы для сотрудниц со стажем до полугода.
Для отпуска, который начинается в мае или позже, используйте новый МРОТ в следующих ситуациях:
- на дату начала отпуска страховой стаж меньше шести месяцев;
- сотрудница со стажем от шести месяцев ничего не заработала за расчетный период либо ее средний дневной заработок оказался меньше 367 руб.
Нужно ли пересчитать пособия по уходу за ребенком
Пересчитывать пособия, которые были назначены до 1 мая, из-за повышения МРОТ не надо.
Новый МРОТ нужен для расчета пособий, если одновременно соблюдены два условия:
- отпуск начинается 1 мая или позже;
- сотрудница за расчетный период ничего не заработала либо ее средний дневной заработок оказался меньше 367 руб.
В этом случае размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком должен быть 4 465 руб. 20 коп., за вторым и последующими детьми - 6 284 руб. 65 коп.
Когда в следующий раз повысят МРОТ
Повышать федеральный МРОТ в этом году не планируют. Если за II квартал прожиточный минимум окажется больше 11 163 руб., то с 2019 года МРОТ приравняют к нему. Если прожиточный минимум понизят, МРОТ останется прежним.
Количество показов: 2108
Дата изменения: 10.05.2018 11:18:14