Казалось бы, в организации и без того много документов, регламентирующих трудовые отношения, и вполне можно было бы обойтись и без него. Тем более, что все правовые и социальные вопросы прописаны в Трудовом кодексе. В конце концов, у работников уже есть трудовой договор! Но не всё так просто...
Почему он выгоден работникам и профсоюзам (иному представительному органу работников)?
Прежде всего, колдоговор устанавливает права и гарантии, улучшающие их положение по сравнению с законодательством. Работникам следует понимать, что в ситуации, существующей на рынке труда, большинство из них не смогут в одиночку получить те условия труда, которых может добиться профсоюз (иной представительный орган работников) в процессе переговоров.
Коллективный договор — главный инструмент реализации защитной функции профсоюза на предприятии, показатель работы профкома (иного представительного органа работников). В нём содержится механизм реализации законных прав профсоюза (иного представительного органа работников), что способствует его деятельности в организации.
На практике имеет значение то обстоятельство, что в силу ч.1 ст.8 ТК РФ локальные нормативные акты должны соответствовать коллективному договору и не могут ухудшать положение работников установленное им. Следует иметь ввиду, что колдоговор — это двустороннее соглашение, в то время как основная масса локальных нормативных актов принимается только работодателем.
На уровне коллективно-договорного регулирования производится конкретизация норм Трудового кодекса РФ.
Польза для работодателя
Вопреки распространённому мнению о том, что только работники заинтересованы в заключении колдоговора, ощутимую пользу этот документ может принести и работодателю. Назовём лишь некоторые преимущества.
Наличие колдоговора — признак солидной организации, уверенно смотрящей вперёд, заботящейся о своём кадровом потенциале. В процессе работы над его проектом у руководителя появляется уникальная возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников. Заключение такого договора помогает наладить партнёрские отношения работодателя с профсоюзом (иным представительным органом работников).
Как правило, заключение колдоговора оказывает положительное влияние на мотивацию труда. Люди работают с большей отдачей, когда видят, что руководитель считается с их мнением и интересами, а не воспринимает их простыми «винтиками» в большом производственном механизме.
Обычно, после заключения колдоговора представители работников не выдвигают каких-либо дополнительных требований работодателю.
Работодатель при грамотном подходе к содержанию договора отражает в нём только те обязательства, которые может выполнить. Выполнение этих обязательств помогает формировать положительный имидж работодателя, снижает напряжённость в коллективе.
Положения коллективного договора положительно влияют на дисциплину труда. Работники чувствуют свою ответственность перед работодателем, который обеспечивает им дополнительные гарантии.
Пункты колдоговора, касающиеся оплаты труда, помогают оптимизировать налоговые отчисления. В соответствии со ст.255 НК РФ в расходы на оплату труда включаются отдельные виды выплат, предусмотренные нормами трудового законодательства, а также трудовыми или коллективными договорами. К примеру, законодатель установил, что налогооблагаемую базу на прибыль уменьшают предусмотренные колдоговором расходы:
на предоставление надбавок к пенсиям, бесплатного, льготного питания (п.25 ст.270 НК РФ);
на оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования, специальными маршрутами и ведомственным транспортом (п.26 ст.270 НК РФ).
Необходимость заключения коллективных договоров признана не только в России, но и в большинстве стран с рыночной экономикой. Статус подобного документа в развитых странах чрезвычайно высок, поскольку они являются важным, а зачастую — основным источником трудового права.