В законодательстве нет понятия «белая», «черная» или «серая» зарплата, есть только официальная оплата труда, установленная работодателем, и прописанная во внутренних документах организации:
· в Положении об оплате;
· в коллективном договоре;
· в трудовом договоре, в приказе о приеме на работу и т.д.
При установлении официальной зарплаты всегда можно отследить порядок её начисления и своевременность ее выплаты.
С целью ухода от обязанности уплаты налога на доходы физических лиц и взносов в государственные внебюджетные фонды многие работодатели нанимают работников без официального оформления: с ними не заключаются трудовые договоры в письменной форме, не вносятся записи в трудовые книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). Разумеется, в таком случае зарплата выплачивается в "конверте", а у работника могут возникнуть неприятности.
Подмена трудовых договоров гражданско-правовыми вредит работнику!
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).
В случае заключения договоров подряда, возмездного оказания услуг, поручения и иных гражданско-правовых договоров, отношения по которым между сторонами строятся на основании норм гражданского законодательства, на заказчика не возлагается обязанность предоставлять исполнителям ежегодные отпуска, оплачивать пособия по временной нетрудоспособности, предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, при увольнении.
Для решения вопроса признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями работнику необходимо обратиться к работодателю или в государственную инспекцию труда в Краснодарском крае с письменным заявлением.
Не соглашайтесь на работу без оформления
трудового договора в письменной форме или на выплату части
заработной платы неофициально!