|
Отличительные признаки трудового и гражданско-правового договоров
Выполнение гражданами оплачиваемой работы в интересах других лиц может осуществляться на основе трудового договора или гражданско-правовых договоров, например, договоров подряда, возмездного оказания услуг, поручения и других. Порядок заключения и выполнения трудовых договоров регулируется Трудовым кодексам РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Порядок заключения и выполнения гражданско-правовых договоров регулируется Гражданским кодексом РФ. Принципиальными отличиями трудового договора от гражданско-правового договора являются следующие:
| ||
|
|
Трудовой договор |
Гражданско-правовой договор |
|
Условие возникновения отношений |
запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора |
граждане и юридические лица свободны в заключении гражданско-правовых договоров |
|
Стороны |
«Работник» и «работодатель» |
«Заказчик» и «Исполнитель» («подрядчик» и другие) |
|
Форма договора |
письменная форма обязательна |
письменная форма не обязательна |
|
Продолжительность взаимоотношений сторон |
отношения являются длящимися, т.е. в большинстве случаев срок окончания не определен |
отношения устанавливаются на время выполнения определенной работы |
|
Срок договора |
в случае заключения на неопределенный срок, срок окончания не определен |
отношения устанавливаются на время выполнения определенной работы |
|
суть отношений |
работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника |
заказчика интересует конкретный результат выполняемой работы |
|
Субъект выполнения работы |
работник обязан лично выполнять определенную работодателем трудовую функцию |
исполнитель (подрядчик) может выполнить работу как самостоятельно, так и с привлечением для ее выполнения субподрядчика |
|
Режим работы |
работнику устанавливаются рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов в неделю, перерывы для отдыха и питания, выходные и нерабочие праздничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска |
исполнитель (подрядчик) сам организует свой режим работы |
|
Условия работы |
условия труда работника (т.е. помещение, материалы, орудия труда, спецодежда) обеспечивается работодателем При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме |
работы могут выполняться из материалов и средств исполнителя (подрядчика), условия труда не оговариваются |
|
Размер и сроки оплаты работы |
заработная плата: - зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда - выполняется не реже, чем каждые полмесяца |
работа оплачивается: - по согласованной сторонами цене - вознаграждение в полном объеме производится после приемки объекта |
|
Льготы и гарантии |
Работодатель: - возмещает вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, - осуществляет пенсионное и социальное страхование работника, - выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, - предоставляет работникам ежегодные оплачиваемые отпуска, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, оплачиваемые отпуска в связи с получением профессионального образования, - оплачивает в повышенном размере работу в ночное, сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни, - возмещает расходы, связанные с командировками, - выплачивает выходное пособие в связи с сокращением численности или штата и другое |
Заказчиком указанные гарантии не предоставляются |
|
Трудовая дисциплина |
работник должен следовать установленным у работодателя Правилам внутреннего трудового распорядка |
исполнитель (подрядчик) не должен следовать действующим у заказчика Правилам внутреннего трудового распорядка |
|
Меры при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником или исполнителем (подрядчиком) условий договора |
при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание и соответственно не применять меры поощрения |
при неисполнении или ненадлежащем исполнении исполнителем (подрядчиком) условий договора заказчик вправе отказаться от оплаты работы и требовать возмещения убытков |
|
Материальная ответственность работника (исполнителя) за ущерб, причиненный другой стороне договора |
работник несет полную материальную ответственность за материальный ущерб, причиненный работодателю, лишь в случае виновных действий (например, преступных действий, причинения ущерба в состоянии алкогольного опьянения и т.п.) |
исполнитель (подрядчик) обязан в полном объеме возместить причиненные заказчику убытки |
|
Органы, рассматривающие спор между сторонами договора |
- Комиссия по трудовым спорам (в организации или у индивидуального предпринимателя), - Государственная инспекция труда в Краснодарском крае, - Суд, При обращении в любой из указанный органов работники не несут материальные расходы
|
- Суд
При обращении в суд с иском, исполнитель (подрядчик) оплачивает пошлины и судебные расходы |
В случае неправомерной подмены трудового договора гражданско-правовым договором работник теряет право на:
- рабочую неделю продолжительностью не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ);
- сокращенную рабочую неделю не более 36 часов и выплату заработной платы в размере, что и при 40-часовой продолжительности еженедельной работы для женщин, работающих в сельской местности (постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»);
- выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ);
- повышенную оплату труда в случае выполнения сверхурочной работы (согласно ст. 152 ТК РФ первые два часа такой работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном размере), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
- предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), дополнительных оплачиваемых отпусков, в том числе за работу во вредных и опасных условиях труда (ст. 117 ТК РФ), в связи с совмещением работы с обучением в учреждениях профессионального образования (ст. 173-177 ТК РФ), оплачиваемых отпусков по уходу за детьми до достижения ими 3-х летнего возраста (ст. 255-257 ТК РФ);
- отдых: перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) не менее 30 мин. (ст. 108 ТК РФ), выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 111, 112 ТК РФ);
-пособие по временной нетрудоспособности / оплату больничных (ст. 183 ТК РФ), по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ст. 220 ТК РФ).