Информация ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"

09.12.2022 Заработная плата
Человек и гражданин в России наделен большим объемом прав и свобод, среди которых важное место занимают трудовые права. Трудовой Кодекс РФ закрепляет в ст. 21 широкий круг прав работника, к числу которых относит право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами, а также право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. В РФ труд свободен, принудительный труд запрещен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. А вознаграждением сотрудника за выполняемую по трудовому договору работу является - Заработная плата (оплата труда работника).
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. День выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Выплата заработной платы 1 раз в месяц является нарушением трудового законодательства.
         Даже с согласия работников, которые зачастую сами пишут заявления с просьбой платить им деньги раз в месяц, заявления проверяющие считают недействительными: они ограничивают права работников. Если инспекторы обнаружат, что бухгалтер выдает зарплату один раз в месяц, это будет зафиксировано как нарушение сроков выплаты зарплаты со всеми вытекающими последствиями.
Одним из распространенных нарушений трудовых прав работников со стороны работодателя является невыплата заработной платы.   Трудовым законодательством Российской Федерации закреплен целый ряд мер, направленных на обеспечение реализации их конституционного права на получение вознаграждения за труд. Одна из таких мер - право трудящегося приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы.
    Указанное право работника закреплено в статье 142 Трудового кодекса России, в соответствии с которой в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Письменное уведомление пишется в свободной форме в двух экземплярах. Один из экземпляров передается уполномоченному представителю работодателя, а второй (с отметкой о принятии с указанием даты) - остается у работника как доказательство направления уведомления.
    На период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Кроме того, приостановка работы возможна даже при отсутствии вины работодателя в задержке выплаты заработной платы (например, бюджетному учреждению не перечислили деньги на оплату труда его работников, в связи с чем образовалась задолженность). Но самое главное, весь период приостановления работы подлежит оплате работодателем исходя из среднего заработка работника  и не является нарушением трудовой дисциплины. Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

08.12.2022 Предварительные итоги 2022 года по оказанию услуг в сфере занятости населения гражданам с ограниченными возможностями здоровья.
3 декабря 2022 года отмечается Международный день инвалида.  В ходе декада инвалидов, приуроченной к этому дню, подведем предварительные итоги 2022 года .

За 11 месяцев 2022 года в центре занятости населения Новокубанского района граждане с ограниченными возможностями здоровья получили следующие  государственные услуг в сфере занятости населения:
    содействие в поиске подходящей работы – 47 человек;
    трудоустроено – 12 человек;
    направлено на профессиональное обучение  - 2 человека;
    содействие началу осуществления предпринимательской деятельности безработных граждан – 1 человек;
инвалидам оказано
    63 услуги по организации профессиональной ориентации граждан;
    34 услуги по психологической поддержке безработных граждан;
    25 услуг по социальной адаптации безработных граждан;
трудоустроено в рамках программ содействия занятости населения
    3 инвалида - на общественные работы;
    для 4 инвалидов - организовано временное трудоустройство  безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

08.12.2022 О регистрации работодателей на Единой цифровой платформе "Работа в России"

01.12.2022 В чем суть новых правил спецоценки для ИП и микропредприятий
Новые правила спецоценки для ИП и микропредприятий

С 1 марта 2023 года изменятся правила проведения спецоценки условий труда для отдельных микропредприятий. Особенности проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к микропредприятиям, утверждены приказом министерства труда и социальной защиты РФ от 31 октября 2022 г. № 699н.
Приказ определяет круг хозяйствующих субъектов, в отношении которых вводится обновленный порядок СОУТ — малые предприниматели (ИП и микропредприятия), у которых в качестве основного заявлены следующие направления операционной деятельности:
•    финансовая деятельность;
•    страхование;
•    ИТ-технологии;
•    создание программного обеспечения и консультирование в этой сфере;
•    реклама и анализ рынка;
•    право и бухгалтерский учет;
•    образование;
•    работа в сфере культуры (библиотеки, музеи и др.).
Всего в перечне содержится 12 наименований деятельности.
Указанные в приказе особенности спецоценки не применяются, если на микропредприятии существуют рабочие места, в отношении которых ранее проведенная процедура установила наличие вредных или опасных условий. Также их условия не распространяются на рабочие места, где работникам предоставляются гарантии и компенсации за трудовую деятельность в вредными и (или) опасными условиями труда.
Идентификация потенциально вредных или опасных рабочих мест выполняется работодателем (либо его представителем) вместе с работниками без привлечения сторонних организаций, занимающихся проведением СОУТ. Для этого работодателем учитывается специфика производственного оборудования, результаты ранее проведенных измерений опасных факторов производства, факты производственного травматизма и (или) постановку диагноза профзаболевания, а также результаты санитарно-эпидемиологического контроля, производственного контроля за условиями труда (при наличии).
При выполнении идентификации заполняется проверочный лист (его образец представлен в Приложении №1), который утверждается членами комиссии работодателя по проведению СОУТ.
Если вредные факторы не идентифицированы условия труда на рабочем месте признаются допустимыми. После этого работодатель оформляет декларацию соответствия условий труда действующим нормативным требованиям (образец декларации представлен в Приложении №2). Декларация подается в течение 30 рабочих дней с момента утверждения членами комиссии проверочного листа. Если обнаружены рабочие места с опасными или вредными факторами спецоценка выполняется в соответствии с положениями Методики с привлечением специализированных организаций.

28.11.2022 Служба занятости населения для инвалидов

С 1 по 9 декабря 2022 года государственным казенным учреждением Краснодарского края «Центр занятости населения Новокубанского района» проводится декада инвалидов приуроченная к Международному дню инвалида, который отмечается ежегодно 3 декабря.
В рамках декады все заинтересованные лица граждане, работодатели и социальные партнеры могут получить государственные услуги в сфере занятости населения, пройти анкетирование, а также проконсультироваться по вопросам, связанным с трудоустройством инвалидов, о правах и обязанностях гражданин с ограниченными возможностями здоровья и работодателей, при приеме на работу данной категории граждан.
2 декабря 2022 года в центре занятости населения Новокубанского района проводится ярмарка вакансий, семинары совещания, круглые столы.

Приглашаем работодателей и граждан принять участие в акции.

24.11.2022 О проведении общероссийской акции Тотальный тест «Доступная среда»
02.12.2022 года, накануне Международного дня инвалидов, стартует Общероссийская акция Тотальный тест «Доступная среда», призванная привлечь внимание к правам и потребностям людей с инвалидностью. Тестирование проводится в онлайн-формате, принять участие может любой желающий с любого персонального устройства, имеющего доступ в интернет. Регистрация на сайте мероприятия осуществляется по ссылке www.total-test.ru.

17.11.2022 Конкурс детского рисунка «Я выбираю безопасный труд — 2023». Приглашаем принять участие в конкурсе
В соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 08 ноября 2022 г. № 1847 ”О проведении краевого конкурса детских рисунков ”Я выбираю безопасный труд — 2023” в Краснодарском крае c 14 ноября 2022 года по 28 февраля 2023 года проводится краевой конкурс детских рисунков ”Я выбираю безопасный труд“ (далее конкурс).
Организатором конкурса является министерство и подведомственные министерству государственные казенные учреждения Краснодарского края центры занятости населения в муниципальных образованиях (далее — ГКУ КК Центры занятости), при участии министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края, министерства культуры Краснодарского края.
Конкурс проводится в целях привлечения внимания подрастающего поколения к вопросам безопасности труда средствами детского художественного творчества и призван содействовать развитию и совершенствованию работы по охране труда в части воспитания ответственности к охране труда, внимательного отношения к вопросам безопасности труда, формирования в обществе культуры охраны труда. Конкурс пройдет на муниципальном и краевом уровнях, в следующих номинациях: ”Безопасный труд глазами детей“ (рисунки), ”Помни, работник, везде и всегда: главное — это охрана труда! ” (творческие проекты), ”Скажи ”Да!” охране труда“ (плакаты), ” Труд должен быть безопасен! ” (комиксы).
В конкурсе смогут принять участие учащиеся общеобразовательных организаций, средних и высших учебных заведений, воспитанники организаций, работающих с детьми школьного возраста, воспитанники организаций дополнительного образования, осуществляющие свою деятельность на территории Краснодарского края (далее — образовательные организации) в возрастных категориях: от 7 до 9 лет (включительно) и от 10 до 15 лет (включительно), от 16 до 18 лет (включительно).
Победители и призеры заключительного краевого этапа конкурса, занявшие призовые места в каждой номинации, будут награждены грамотами министерства и (или) ценными подарками, а педагоги, под чьим руководством были выполнены работы, благодарственными письмами министерства и (или) ценными подарками. Награждение победителей конкурса пройдет в торжественной обстановке, приуроченной к Всемирному дню охраны труда.
Работы участников конкурса «Я выбираю безопасный труд» (далее – Конкурс) предоставляются в МОБУДОД ДДТ МО Новокубанский район по адресу: г. Новокубанск, ул. Первомайская д. 166 до 14.00 часов 15 декабря 2021 года.
По вопросам оказания методической помощи о проведении конкурса обращаться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Новокубанского района», тел. 8(86195)3-13-72

15.11.2022 Неформальная занятость

09.11.2022 О подписке на газету “Охрана труда и безопасность предприятия“

Уважаемые работодатели!

В соответствии с письмом директора газеты “Охрана труда и безопасность предприятия“ (далее газета) в адрес главы администрации (губернатора) Красно-дарского края информируем Вас о возможности оформить подписку на газету.
Тематика газеты — охрана труда, производительность труда, безопасность дорожного движения, промышленная, энергетическая, экологическая, пожарная, экономическая, информационная, личная безопасность, охрана предприятия, антитеррор, гражданская оборона. Материалы нацелены на то, чтобы предприятия работали без аварий и несчастных случаев. Пропагандируя вопросы создания безопасных условий труда, издание помогает формировать общественное мнение, тем самым способствуя снижению уровней травматизма и профзаболеваемости в целом по стране.
Стоимость оформления на подписку издания — 568,62 руб. за 6 месяцев, цена за год — 1137,14 руб. Издается 2 раза в месяц. Индекс полугодовой — ПР 698, годовой индекс — ПА 273. Подписаться можно до 20 декабря в любом отделении ”Почты России“ или онлайн на сайте podpiska.pochta.ru.

02.11.2022 Конкурсы 2022
Уважаемые работодатели!

Приглашаем Вас принять участие во Всероссийских конкурсах и рейтингах, проводимых Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации:
1)    Всероссийский рейтинг организаций среднего и малого бизнеса в области охраны труда (далее — Рейтинг);
2)    Всероссийский рейтинг организаций крупного бизнеса в области охраны труда;
3)      Всероссийский конкурс «Лучший специалист по охране труда» (далее — Конкурс);
4)    Всероссийский конкурс ”Лучшие цифровые решения по охране труда“;
5)    Всероссийский конкурс на лучшую фотоработу по тематике охраны труда (срок подачи заявки до 3 ноября 2022 г.).
Для доступа к участию в Конкурсах и Рейтингах (пункты 1 — 4) работодателям необходимо зарегистрироваться до 20 ноября 2022 г. по следующей  ccылкe:https://konkurs-mintrud.ru/.
Специалисты отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Новокубанского района» готовы оказать консультационную и методическую помощь в подаче заявок.
Информацию об участии во Всероссийских конкурсах и рейтингах необходимо направлять в ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района  на адрес электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru или по телефону +7(86195)3-13-72

02.11.2022 БИОТ!
Уважаемые работодатели!

Приглашаем руководителей и специалистов организаций принять участие в Международном форуме и 26-ая специализированной выставке ”Безопасность и Охрана труда“ (далее — БИОТ — 2022) организованной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации с 6 по 9 декабря 2022 г. в г. Москве на территории ЦВК Экспоцентр.
БИОТ — 2022 является площадкой для обсуждения вопросов создания и обеспечения безопасных условий труда на каждом рабочем месте и защиты населения, а также для ознакомления с самыми современными технологиями и разработками в области автоматизации процессов безопасности работника в разных аспектах деятельности.
С подробной информацией о мероприятии можно ознакомиться на сайте www.biot-expo.ru.
По организационным вопросам участия в БИОТ обращаться к Бахтиной Светлане Владимировне по тел: +7(903)728-58-57, +7(495)789--20, e-mail: biot@asiz.ru.
Информацию об участии в БИОТ — 2022 необходимо направить в ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района на адрес электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru или по телефону +7(86195)3-13-72 до 23 ноября 2022 года.

02.11.2022 Завершена неделя правовой грамотности
В муниципальном образовании Новокубанский район завершилась неделя правовой грамотности по вопросам трудовых отношений, которая проходила с 24 по 30 октября 2022 года
Мероприятие предполагало своей целью информирование населения, защиту прав работающих граждан, принятие мер по снижению неформальной занятости и своевременной выплате официальной заработной платы.
Наши специалисты приняли самое активное участие и провели широкую разъяснительную работу среди населения. Все желающие смогли получить интересующую их информацию.

28.10.2022 Комплекс мер

26.10.2022 Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров
Фаил: Загрузить

26.10.2022 Внимание! Конкурс на лучшие фотоработы по охране труда.