КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

16.04.2024

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР РЕГУЛИРУЕТ СЛЕДУЮЩИЕ ВОПРОСЫ:

- ОПЛАТА ТРУДА;

- РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ;

- ОТПУСКА;

- СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И Т. Д.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР РЕГУЛИРУЕТ ВСЕ ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ И РАБОТОДАТЕЛЕМ, КОТОРЫЕ НЕ ПРОТИВОРЕЧАТ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР МОЖЕТ ПОМОЧЬ РАБОТОДАТЕЛЮ СОХРАНИТЬ СТАБИЛЬНОСТЬ В КОМПАНИИ, УМЕНЬШИТЬ ЧИСЛО УВОЛЬНЕНИЙ И ПОВЫСИТЬ КВАЛИФИКАЦИЮ СОТРУДНИКОВ. В РЕЗУЛЬТАТЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА УВЕЛИЧИТСЯ, И РАБОТА СТАНЕТ БОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНАЯ.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ПОЗВОЛЯЕТ СОКРАТИТЬ ОБЪЕМ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА, А ТАКЖЕ УПРАВЛЯТЬ НАЛОГОВОЙ НАГРУЗКОЙ ПО НАЛОГУ НА ПРИБЫЛЬ. СОГЛАСНО СТ. 255 НАЛОГОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РАСХОДЫ НА ПРЕМИИ И ЛЮБЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ, ПРОПИСАННЫЕ В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ, А НЕ ВО ВНУТРЕННИХ ДОКУМЕНТАХ, ОТНОСЯТСЯ НА СЕБЕСТОИМОСТЬ, КАК НЕОБХОДИМЫЕ РАСХОДЫ И РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ПЛАТИТ С НИХ НАЛОГИ. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР НУЖЕН КАК ДОКАЗАТЕЛЬСТВО ОБОСНОВАННОСТИ ЗАТРАТ.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ДЛЯ РАБОТНИКА МОЖЕТ ПОСЛУЖИТЬ ИНСТРУМЕНТОМ ЗАЩИТЫ РАБОЧИХ ПРАВ И ИНТЕРЕСОВ. В НЕМ МОГУТ БЫТЬ ЗАФИКСИРОВАНЫ УСЛОВИЯ И ОПЛАТА ТРУДА, РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ПРОЧЕЕ. КРОМЕ ТОГО, С ПОМОЩЬЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА РАБОТНИКИ МОГУТ ПОВЛИЯТЬ НА УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ РАБОТЫ.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА НАЧИНАЕТСЯ С ИНИЦИАТИВЫ РАБОТНИКОВ ИЛИ РАБОТОДАТЕЛЯ. ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ПРЕДОСТАВИТЬ КОЛЛЕКТИВУ ИЛИ ПРОФСОЮЗУ СВОИ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО УСЛОВИЯМ РАБОТЫ И ВЫСЛУШАТЬ ВСТРЕЧНЫЕ ИДЕИ. ЗАТЕМ СТОРОНЫ ПРОВЕДУТ ПЕРЕГОВОРЫ И СФОРМИРУЮТ ОБЩЕЕ ВИДЕНИЕ ДОКУМЕНТА.

ПРИ СОСТАВЛЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ВЫ МОЖЕТЕ ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ МАКЕТОМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, УТВЕРЖДЕННЫМ РЕШЕНИЕМ КРАСНОДАРСКОЙ КРАЕВОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ОТ 16 ДЕКАБРЯ 2022 Г. № 13-2 ИЛИ РАЗРАБОТАТЬ СВОЙ ВАРИАНТ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, БОЛЕЕ ПОДХОДЯЩИЙ ПО СТРУКТУРЕ И СОДЕРЖАНИЮ.

В СООТВЕТСТВИИ СО СТАТЬЕЙ 50 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ, ПОДПИСАННЫЙ СТОРОНАМИ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР В ТЕЧЕНИЕ СЕМИ ДНЕЙ СО ДНЯ ПОДПИСАНИЯ НАПРАВЛЯЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ ИЛИ ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ НА УВЕДОМИТЕЛЬНУЮ РЕГИСТРАЦИЮ В СООТВЕТСТВУЮЩИЙ ОРГАН ПО ТРУДУ (НА ТЕРРИТОРИИ НОВОКУБАНСКОГО РАЙОНА – В ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ «ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НОВОКУБАНСКОГО РАЙОНА»).

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ НОВОКУБАНСКОГО РАЙОНА, ПРЕДЛАГАЕМ ВАМ РАССМОТРЕТЬ ВОПРОС О ЗАКЛЮЧЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В ВАШИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ. В СЛУЧАЕ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ЗАТРУДНЕНИЙ ПО СОСТАВЛЕНИЮ ПРОЕКТА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ОТДЕЛ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА И ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОКАЖЕТ МЕТОДИЧЕСКУЮ И КОНСУЛЬТАТИВНУЮ ПОМОЩЬ В РАЗРАБОТКЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. А ТАК ЖЕ ПРИМЕТ УЧАСТИЕ В СОБРАНИЯХ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ С РАЗЪЯСНЕНИЕМ ПРЕИМУЩЕСТВА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

ПОЛУЧИТЬ БОЛЕЕ ПОДРОБНУЮ ИНФОРМАЦИЮ ПО ПОРЯДКУ  ПРИМЕНЕНИЯ НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА И ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА МОЖНО В ЦЕНТРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НОВОКУБАНСКОГО РАЙОНА ПО АДРЕСУ: Г. НОВОКУБАНСК, УЛ. ЛЕРМОНТОВА, 41-А, ТЕЛЕФОНУ: 8 (86195) 3-09-05, 3-13-72 ИЛИ АДРЕСУ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ: NOVOKUBANSK@CZN.KRASNODAR.RU.