Информация ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"
Если Вас собираются уволить по сокращению штата, Вам необходимо знать об основных условиях прохождения этой процедуры.
Одна из главных обязанностей работодателя в этом случае - предупредить сотрудника о предстоящем сокращении на производстве за два месяца до указанной даты сокращения. Вместе с этим он должен предложить работнику другую должность в том же подразделении, где трудится сотрудник или в филиалах. Если такой возможности нет, предложить ту работу, которую он может выполнять по состоянию здоровья.
Только в случае отказа работника от этих предложений, работник может быть сокращен.
Однако не все работники могут быть уволены по сокращению штата. Исключение составляют:
- женщины в декрете;
- одинокие матери, опекуны, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка, имеющего инвалидность.
Преимуществом пользуются также работники, имеющие семью, сотрудники, получившие трудовое увечье или профессиональное заболевание в период работы на данную организацию. Инвалиды и ветераны боевых действий, работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя.
Если факт сокращения на производстве уже имел место, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере месячной заработной платы. Выплачивается оно на протяжении следующих двух месяцев со дня увольнения. Выплата может быть продолжена и в третьем месяце, но при условии, что в службе занятости, в которую обратился работник, его за это время трудоустроить не смогли.
Знайте свои права и умейте их отстаивать!
Процедура сокращения штата требует от руководителя предельной внимательности. Как показывает практика, из-за халатности, допущенной при оформлении соответствующих документов, суд легко может восстановить уволенных работников. Поэтому процедуру при сокращении штата нужно производить тщательно следуя букве закона. Приказ о сокращении штата должен быть издан не менее чем за два месяца до предлагаемого начала увольнения (ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации). В документе обязательно указывается причина проводимого сокращения.
Обязанность работодателя – предложить письменно каждому попадающему под сокращение сотруднику перевод на другую работу. В первую очередь служащему предлагается вакантная должность в той же организации, соответствующая заключенному с ним трудовому договору (ч.1 ст. 180 ТК РФ). При отсутствии таковой работодатель должен предложить нижестоящую должность. Предлагать сотруднику список всех имеющихся вакантных должностей, которые он может выполнять с учетом его профессии, квалификации и ранее занимаемой должности, работодатель обязан как в момент предупреждения его о сокращении, так и в течение двухмесячного срока до дня увольнения, а также в день увольнения.
Увольнение по сокращению штата допускается лишь в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации). Однако, нужно помнить, что работодатель не может произвести увольнение, если работник находится на больничном или в отпуске. Увольнение по сокращению штата сотрудника в возрасте до 18 лет, может производиться только с согласия государственной инспекции по труду.
Количество показов: 1610
Дата изменения: 18.02.2020 16:29:45