Информация Филиал ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"

Приглашаем принять участие в в юбилейной X Всероссийской недели охраны труда (далее – ВНОТ-2025)

Уважаемые работодатели!

Приглашаем Вас принять участие в юбилейной X Всероссийской недели охраны труда (далее – ВНОТ-2025) в период с 15 по 18 сентября 2025 г. на федеральной территории «Сириус».
Тема ВНОТ-2025: «Перспективы развития рынка средств индивидуальной защиты в 2025-2027 годах».
ВНОТ - 2025 – глобальная дискуссионная площадка, предназначенная для представления современных тенденций в развитии всех аспектов трудовых отношений, обмена опытом и обсуждения перспектив развития деятельности в области обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работников.
Основной стратегической темой деловой программы ВНОТ - 2025 станет «Народосбережение – гарантия устойчивого развития».
Организатором ВНОТ - 2025 выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, оператором – Фонд "Росконгресс".
В работе ВНОТ - 2025 примут участие руководители Правительства Российской Федерации, Минтруда России, федеральных органов исполнительной власти, гости из ряда дружественных стран, делегации из всех субъектов Российской Федерации.
Информацию о проведении ВНОТ - 2025 и условиях участия в ее работе можно получить на официальном сайте ВНОТ - 2025 по адресу: http://rusafetyweek.com, а также в контактном центре ВНОТ - 2025, контактный телефон: +7 (495) 640-78-27, e-mail: info@rusafetyweek.com.
Список участников ВНОТ — 2024 по установленной форме необходимо направить в филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе на адрес электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru до 27 мая 2025 года.

ВНИМАНИЕ!

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ!

СТАРТОВАЛ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЭТАП ВСЕРОССИЙСКОГО КОНКУРСА "РОССИЙСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСОКОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ" - 2025 

Вы можете стать участником регионального этапа конкурса и представить документы для участия в нем, если Ваша организация:

·                 действует не менее трех лет;

·                 не находится в стадии ликвидации, не признана банкротом, и ее деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

не имеет задолженности по платежам, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на 1 месяц;

·                 не имела случаев производственного травматизма со смертельным исходом в течение года, предшествующего конкурсу;

·                 не имеет нарушений трудового законодательства (задолженности по заработной плате и другим выплатам работникам), миграционного законодательства (привлечение иностранных работников);

·                 не находится в состоянии коллективного трудового спора.

Конкурс проводится по 17 номинациям, определенным по наиболее значимым направлениям социальной политики.

Информационные материалы по проведению конкурса размещены на официальном интернет-сайте министерства https://szn.krasnodar.ru (Главная/ Деятельность/ Труд и занятость населения/ Конкурсы/ Региональный этап всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности"/ 2025 год).

Для участия в конкурсе необходимо направить заявку:

для нового участника:

на сайте https://ot.rosmintrud.ru/ на главной странице нажать на кнопку "Заявка на регистрацию участника конкурса", заполнить все поля, подписать и отправить. После подтверждения заявки участнику будут направлены логин и пароль от учетной записи на указанную в заявке электронную почту.

Для участника, который уже участвовал в конкурсе РОВСЭ:

Если организация принимала участие в конкурсе в предыдущих годах, следует направить письмо на почту support@soctech-it.ru с темой и описанием:

- Принимали участие в конкурсе РОВСЭ 20года, просим восстановить доступ к логину konkurs_member_1215, полное название организации, почта, ФИО.

Срок подачи заявок на участие в региональном этапе конкурса в ПИК "Мониторинг" до 5 июня 2025 г.

В муниципалитетах консультации по подготовке заявок для участия в региональном этапе конкурса Вы можете получить в филиалах и обособленном подразделении государственного казенного учреждения "Центр занятости населения Краснодарского края".

Контактное лицо по возникающим вопросам – Овчинникова Инна Александровна, телефон:+7(86195) 3-13-72, novokubansk@czn.krasnodar.ru

18 апреля 2025 г.

ПРИГЛАШАЕМ
ВСЕХ ЖЕЛАЮЩИХ ПОСЕТИТЬ ВСЕРОССИЙСКУЮ ЯРМАРКУ ТРУДОУСТРОЙСТВА
«РАБОТА РОССИИ. ВРЕМЯ ВОЗМОЖНОСТЕЙ»
начало в 10:00
место и адрес проведения ярмарки:
здание МБУК НКДЦ им. В.И. Наумчиковой,
г. Новокубанск, ул. Первомайская, 132

телефоны для справок: 8 (86195) 3-13-72,  3-35-69
филиал ГКУ КК ЦЗН КК в Новокубанском районе

Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе (далее – филиал) информирует, что в соответствии с приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 17 марта 2025 г. № 291 «О проведении краевого конкурса «Лучший специалист по охране труда Краснодарского края – 2025» (далее – приказ), в период с 17 марта по 30 апреля 2025 г. объявлен краевой конкурс «Лучший специалист по охране труда Краснодарского края – 2025» (далее– конкурс).

В рамках нацпроекта «Кадры» реализуется программа содействия переезду граждан для трудоустройства по востребованной профессии (специальности, должности) «Мобильность 2.0».

Задача программы - поддержка занятости на предприятиях оборонно-промышленного комплекса, организациях, осуществляющих деятельности в приоритетных отраслях экономики, а также организаций в ЛНР, ДНР, Херсонской и Запорожской областях.

Программа «Мобильность 2.0» предусматривает предоставление работодателю субсидии для частичной компенсации затрат на выплату заработной платы работникам, привлеченным из другой местности (другого субъекта Российской Федерации или другого муниципального образования того же субъекта Российской Федерации).

При этом, для получения субсидии организация должна быть включена в утвержденный субъектом Российской Федерации перечень организаций, испытывающих потребность в привлечении работников, а работник должен быть привлечен на должность, соответствующую утвержденному субъектом Российской Федерации перечню востребованных профессий (должностей, специальностей).

Субсидия предоставляется в случае, если работник для трудоустройства на предприятие ОПК привлечен из других субъектов Российской Федерации и из других муниципальных образований того же субъекта в случае, если расстояние между местом предыдущей регистрации работника и местом осуществления трудовой деятельности не менее 50 км.

Для получения субсидии работодатель не ранее чем через 3 месяца после даты, с которой трудоустроенный гражданин приступил к исполнению трудовых обязанностей, направляет заявление в Социальный фонд России.

Предоставление выплат осуществляется Социальным фондом России по истечении 3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяца работы трудоустроенного гражданина после проверки факта продолжения трудовой деятельности гражданином. Выплата работодателю на одного трудоустроенного гражданина по программе "Мобильность 2.0" составляет 3 минимальных размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", раз в три месяца, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.

17 марта 2025 года начинает работу Всероссийский онлайн-марафон «Траектория. Школа-СПО/ВО-Предприятие» (далее Марафон) — масштабное мероприятие, которое поможет школьникам, студентам и их родителям разобраться в возможностях профессионального образования и построения карьеры.

В рамках Марафона представители крупнейших федеральных и региональных предприятий, а также ведущих учреждений высшего и профессионального образования расскажут о востребованных специальностях, возможностях целевого обучения, стажировках, карьерных перспективах и социальных гарантиях.

В рамках работы Марафона будут публиковаться полезные материалы для учащихся, которые предоставляют участники Марафона – предприятия и учреждения высшего и профессионального образования. Так же участники - предприятия разыграют ценные призы фирменной символикой. В числе предприятий, принимающих участие в работе Марафона: ГК «Роскосмос», ГК «Росатом», ПАО «РусГидро», ОАО «Российские железные дороги», АО «Авиакомпания «Россия».  В ходе Марафона будет проведена бесплатная профориентационная диагностика школьников на цифровой платформе «Карьера.онлайн».

Участие в марафоне бесплатное!

Регистрация открыта на сайте: марафонтраектория.рф

Родители могут регистрироваться и участвовать вместе с детьми! Это отличная возможность получить полезную информацию из первых рук и помочь подросткам сделать осознанный выбор будущей профессии.

 

    C дополнительной информацией о Марафоне можно ознакомиться на сайте: https://марафонтраектория.рф/.

 

Что "говорит" закон?
Серый рынок труда. Какие ассоциации возникают у большинства людей с этим понятием? Зарплата в конверте, пусть неофициальная, без подписи в ведомости, зато реальные деньги на руках.
Крупные организации обычно рассчитываются с работниками официально, им не выгодно рисковать своей репутацией и конфликтовать с государственными структурами, а вот представители малого бизнеса нередко платят сотрудникам "серую" зарплату, то есть неучтенными наличными. Используют двойную бухгалтерию, когда работник расписывается в двух ведомостях, лишь одна из которых идет в бухгалтерскую и налоговую отчетность.
Разочарование наступает, когда сотрудник получает выплаты, такие как оплата листков временной нетрудоспособности, выходные пособия, из расчета заработной платы, определенной трудовым договором (зачастую, ее сумма не превышает минимального размера, или размера прожиточного минимума трудоспособного).
Еще большее разочарование приходит к человеку, когда приходит время назначения пенсии по возрасту. В молодости, некоторые о ней просто не думают: мол, это еще очень далеко. И естественно мало кто помнит о том, что есть еще и пенсии по инвалидности или по случаю потери кормильца. А вдруг произойдет несчастный случай на производстве – работник станет инвалидом, а его отношения с работодателем не оформлены должным образом. А если самый худший вариант, и травма повлекла за собой смерть, тогда страдает семья, которая получит гораздо меньше пенсию по случаю потери кормильца.
Факт, что трудовые права работника в этом случае нарушаются не вызывает сомнений. "Серая" заработная плата существенно ущемляет права работника.

Потери работника при получении "серой" зарплаты
Не гарантируется получение в полном объеме заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.
Теряются права на возмещение в полном объеме вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством.
В полном объеме не начисляются выплаты по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Уменьшается размер положенных гарантий и компенсаций, а также соответствующих выплат, которые производятся исходя из среднего месячного заработка, в том числе:
•    при направлении в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ);
•    при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ);
•    при исполнении государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);
•    при совмещении работы с обучением (ст. 173 ТК РФ);
•    при вынужденном прекращении работы не по вине работника (ст. 220, 414 ТК РФ);
•    при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 93, 174, 176, 186, 260, 267, 286 ТК РФ);
•    в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника (ст. 234 ТК РФ);
•    в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 178 ТК РФ);
•    при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
•    при сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
•    в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
За каждое нарушение работодатели могут быть привлечены к административной ответственности, также возможны судебные разбирательства из-за нарушений прав работников.
Требуйте у работодателя при приеме на работу оформления трудового договора в письменной форме и включения в него всех выплат за свой труд.
При отказе работодателя выполнить ваши законные требования обращайтесь в органы надзора и контроля (Государственную инспекцию труда, прокуратуру).
Сообщить о фактах нарушения трудовых прав работников можно на телефон «горячей линии» центра занятости населения: +7(86195)-3-13-72.

Приглашаем работодателей принять участие в  29-ой Международной специализированной выставке и форуме "Безопасность и охрана труда – 2025" (далее – БИОТ – 2025).

            Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе проводит ярмарку вакансий для граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей (в том числе участников специальной военной операции, и членов их семей) «Служба занятости - защитникам Отечества».

           Цель проведения мероприятия:

            Информирование об услугах, предоставляемых центром занятости населения

            Подбор вариантов трудоустройства

            Заполнение имеющихся вакантных рабочих мест на предприятиях муниципального образования Новокубанский район.

            Консультации о возможности участия во временных работах, профессиональном обучении, самозанятости, по вопросам трудового законодательства. 

Для участия приглашаем граждан, ищущих работу, и работодателей.

Ярмарка вакансий состоится  20 февраля 2025 года с 10:00 до 11:00 часов  в филиале ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе по адресу: г. Новокубанск, ул. Лермонтова, д. 41-А 

Участие в ярмарке бесплатное.  контактный телефон: 8 (86195) 3-13-72, 3-35-69.

Специалистами центра занятости 07.02.2025 проведено профориентационное мероприятие «Как выбрать востребованную профессию» и классный час с учащимися 8-11-х классов МОБУСОШ № 15 имени Н.И.Коробчака села Ковалевского на тему: "Хочу работать, зная свои права и обязанности".
В ходе проведения мероприятия ученики просмотрели образовательные видеофильмы о профессиях будущего, узнали, каким образованием и навыками нужно обладать, чтобы получить новую современную профессию, услышали информацию об условиях приема на работу,  продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплате труда, особенностях охраны труда несовершеннолетних, о видах работ, на которых запрещен труд таких работников, особенностях увольнения.
В качестве дополнительной информации учащиеся ознакомились с перечнем востребованных профессий и прошли тест на профориентацию, получили буклеты, памятки: "Твои трудовые права, подросток", "Серая» заработная плата", подготовленные специалистами отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействий с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Новокубанского района».

                       

                                                     

Обращаем внимание работодателей Новокубанского района на резкий рост в 2025 году  производственного травматизма.

Специалистами центра занятости 31.01.2025 проведена встреча с будущими выпускниками государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Краснодарского края «Новокубанский аграрно-политехнический техникум».
В ходе встречи присутствующие узнали: о трудовых отношениях, о значимости и содержании трудового договора, о правах молодежи при трудоустройстве, в том числе приведены практические примеры негативных последствий неофициальных трудовых отношений. А также в процессе проведенного профориентационного мероприятия «Как выбрать востребованную профессию», ребята прошли бланковое тестирование, обсудили значимость профессионального выбора, необходимости планирования карьерной траектории с учетом индивидуальных особенностей и потребности рынка труда.
Приглашенные представители работодателя Общество с ограниченной ответственностью «Новокубанский Агрохимцентр» предоставили возможность ознакомиться с вакантными рабочими местами на своем предприятии.
В качестве дополнительной информации присутствующие, получили буклеты, памятки: "Секреты успешного поиска работы»; «Планирование профессионального будущего»; «Темперамент и выбор профессии»; «Какие ошибки совершают учащиеся при выборе профессии»; «Трудовой договор"; «Серая заработная плата»; «Документы при приеме на работу»; «Режим рабочего времени», подготовленные специалистами отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействий с работодателями филиала ГКУ КК «ЦЗН Краснодарского края» в Новокубанском районе.

                                                                                                                                                                                                                              
                                                    

Трудовые права родителей включают льготы и особые условия труда, которые работодатель обязан обеспечить. Их конкретный перечень зависит от возраста детей, состава семьи и других факторов. Какие права предусмотрены для работников с детьми в 2025 году.