Информация ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"
Сокращение численности или штата - исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц или уменьшение численности работников по какой-либо должности или профессии.
По общему правилу работодатель самостоятельно определяет структуру и штат организации, следовательно, он вправе вносить изменения в штатное расписание и сокращать должности. Решение о сокращении штата должно содержать обоснование и, как правило, принимается в связи с уменьшением объемов производства, спадом спроса на выпускаемую продукцию на рынке, усилением конкуренции и пр.
При сокращении штата работодатель обязан:
*согласовать свое решение с профсоюзным органом;
*предупредить работника под роспись за два месяца о предстоящем увольнении;
*применить к работнику преимущественное право оставления на работе;
*по возможности предложить работнику имеющиеся вакансии, которым он может соответствовать с учетом состояния здоровья;
*в случае увольнения по сокращению штата выплатить работнику выходное пособие.
Для некоторых категорий работников Трудовой кодекс РФ предусматривает более короткие сроки предупреждения о предстоящем увольнении. К ним относятся:
-работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев (за 3 календарных дня);
- работники, занятые на сезонных работах (за 7 календарных дня).
Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата?
*работники, имеющие более высокую производительность труда и квалификацию;
*при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим работникам:
*семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
*лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
*работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
*инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
*работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
*в коллективном договоре могут быть определены дополнительно другие категории работников.
Сокращение работников в возрасте до 18 лет, помимо общего порядка, допускается только с соглашения соответствующей государственной инспекцией труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
При сокращении численности в первую очередь подлежат сокращению вакантные единицы и только после этого сокращаются занятые.
v Работники, которых нельзя уволить при сокращении штата (по инициативе работодателя)
*беременные женщины;
*женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
*женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;
*одинокие матери (другие лица), воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 или малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет;
*родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Кроме того, нельзя уволить работника в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске.
Поддержка высвобождаемых работников.
Высвобождаемым работникам предоставляются следующие права и трудовые гарантии:
*выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
*сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства при сокращении численности (штата), но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия;
Практикуются и такие формы поддержки, как предоставление свободного времени для поиска работы в период, предшествующий высвобождению (это определено коллективным договором).
Выплаты при увольнении в связи с сокращением
Работники, увольняемые по сокращению штата, имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В порядке исключения сохраняется средняя заработная плата и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-х месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если Вы считаете что Ваши трудовые права нарушены, Вы можете получить бесплатную консультацию в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района по адресу: г. Новокубанск, ул. Лермонтова, д. 41-А или по телефонам: 8 (86195) 3-13-72; 8 (86195) 3-09-05, адрес электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru.
Количество показов: 1686
Дата изменения: 13.12.2019 14:49:20