Информация ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"

Напоминаем Вам, что согласно части 6 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» о на-личии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан про-информировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений. Информация размещается на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.
Обращаем Ваше внимание, что размер заработной платы в вакансиях, заяв-ленных в службу занятости населения, не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством (19 242 руб. - для работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципального бюджетов, 20 205 руб. – для работников других работодателей).
Дополнительную информацию можно получить по адресу: г. Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А, 3-й этаж или по телефону: 8 (86195) 3-13-72, 3-09-05.

Уважаемый работодатель!

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Новокубанского района» напоминает, что в соответствии со статьей 53 Федерального закона Российской Федерации от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» все работодатели независимо от организационно-правовых форм и форм собственности обязаны информировать государственную службу занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений посредством размещения вышеуказанной информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.
Обращаем Ваше внимание, что за непредставление или несвоевременное представление сведений о вакансиях, а также предоставление сведений в не-полном объеме или в искаженном виде статьей 19.7 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность.

За дополнительной информацией можно обратиться в
государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Новокубанского района» по адресу:
г. Новокубанск, у. Лермонтова, 41-А, 2-й этаж кабинет № 6, 3-й этаж, кабинет № 11
Контактные телефоны: 8(86195)3-13-72, 3-09-05
Адрес электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru

Уважаемый работодатель!

В целях определения общей и замещающей потребности организаций
и индивидуальных предпринимателей в кадрах на пятилетний прогнозный
период Минтруд России проводит всероссийский опрос работодателей.
Опрос проводится в целях определения потребности работодателей
в кадрах для обеспечения их подготовки в системе высшего и среднего профессионального образования по соответствующим специальностям/профессиям.
Результаты опроса будут представлены в обобщенном виде как прогноз профессионально-квалификационной структуры рынка труда и замещающей потребности в профессиональных кадрах в перспективе на 5 лет (по годам).
Опрос проводится в период с 1 июня по 30 июля 2024 года.
Для заполнения опросной формы необходимо перейти по адресу https://prognoz.vcot.info, выбрать «Вход для организаций/ИП», зарегистрироваться и получить доступ к личному кабинету.
Для обеспечения корректности сведений необходимо определить только одно ответственное лицо от организации за внесение данных.
В целях получения данных, необходимых для внесения в опросные формы, рекомендуется привлекать сотрудников кадровых подразделений и руководителей, ответственных за среднесрочное и долгосрочное планирование деятельности организации.
При наличии у организации (юридическое лицо) обособленных подразделений (филиалы, представительства и др.), территориально расположенных в ином субъекте РФ и имеющих свой КПП, анкета заполняется организацией без учета данных по обособленным подразделениям. Каждое обособленное подразделение организации, территориально расположенное в ином субъекте РФ, заполняет анкету самостоятельно и указывает собственное наименование, а не наименование организации, создавшей данное обособленное подразделение.
В период проведения опроса осуществляется консультационная поддержка работодателей через региональные контакт-центры, номера телефонов которых будут доступны на информационной платформе опроса.
Просим Вас пройти опрос и заполнить опросные формы на вышеуказанной цифровой платформе.

Обращаем ваше внимание, что Правительство Российской Федерации утвердило новый порядок выполнения работодателями квоты для приёма на работу инвалидов (постановление РФ от 30.05.2024 № 709), который вступает в силу с 1 сентября 2024 года.
Напомним, что в соответствии с Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны создавать рабочие места для людей с инвалидностью. Размер квоты устанавливается региональным законодательством с учетом ситуации на рынке труда. В Краснодарском крае размер квот для работодателей с численностью работников не менее чем 35 человек составляет 3 процента среднесписочной численности работников для приема на работу инвалидов (закон Краснодарского края от 08.02.2000 № 231-КЗ).
По новым правилам расчёт квоты нужно производить до 10 числа месяца, следующего за отчётным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал за исключением численности работников, условия труда на рабочих местах, которых отнесены к вредным или опасным. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты будет считаться кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов.
При расчете квоты дробные числа округляются в сторону уменьшения до целого значения. В случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
Квота будет считаться выполненной в случаях наличия:
заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непо-средственно у работодателя;
заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее - иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее - соглашение);
заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;
договора возмездного оказания услуг или иного договора с организаци-ей, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.
Работодатель освобождается от выполнения установленной квоты:
в случае если работодатели являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства;
при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается;
при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в субъекте Российской Федерации, где находится работодатель, иных организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение.
Также утверждены правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и его форма.
Дополнительную информацию можно получить по адресу: г. Новокубанск, ул. Лермонтова, д. 41-А, 3-й этаж или по телефону: 8 (86195) 3-13-72, 3-09-05.

На территории муниципального образования Новокубанский район с 24 июня по 30 июня 2024 года проводится неделя правовой грамотности по вопросам трудовых отношений "Краснодарский край - территория без тени"
Мероприятие проводится в рамках работ по снижению уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений в Краснодарском крае на 2022-2024 г. Основная цель мероприятия - повышение правовой грамотности населения в сфере трудовых отношений, формирование культуры соблюдения трудовых и иных прав граждан.
В рамках данного мероприятия специалисты отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района проводят консультации по вопросам трудового законодательства Российской Федерации и легализации трудовых отношений.
Бесплатную консультацию по вопросам трудового законодательства Российской Федерации и легализации трудовых отношений можно получить позвонив по телефону +7(86195)3-13-72, 3-09-05 или адресу электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru, а также обратившись лично по адресу: г. Новокубанск, ул. Лермонтова, д. 41-А, 3-й этаж с 8.00 до 17.00 (понедельник-четверг), пятница до 16.00, кроме субботы и воскресенья.