Версия для слабовидящих
Информация ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"
- Оценка регулирующего воздействия
- Экспертиза
- Открытые данные
- Оценка применения обязательных требований
19.05.2022
Теневая занятость (или неформальная занятость) - это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей.
Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон. В этом случае расчет обычно производится наличными.
Любой вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, можно определить неформальную занятость. В целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей некоторые работодатели, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений. Многие работники предпочитают работать без официального оформления.
Существует несколько основных причин перехода людей в теневую занятость: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькое предложение, нежелание работодателя выплачивать налоги), гибкий график работы, дополнительный доход, устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации и др.).
Работники неформального сектора сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав. Соглашаясь работать неформально, работник рискует:
• получать заниженную оплату труда;
• не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
• не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
• не получить оплату листка нетрудоспособности;
• полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;
• получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
• не получить расчет при увольнении;
• получить отказ в выдаче необходимого ему кредита.
За дополнительной информацией обращаться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями в ГКУ КК «Центр занятости населения Новокубанского района» по адресу ул. Лермонтова 41- А и по телефону 3-09-05, 3-13-72.
Количество показов: 999
Дата изменения: 20.05.2022 10:35:18
Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон. В этом случае расчет обычно производится наличными.
Любой вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, можно определить неформальную занятость. В целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей некоторые работодатели, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений. Многие работники предпочитают работать без официального оформления.
Существует несколько основных причин перехода людей в теневую занятость: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькое предложение, нежелание работодателя выплачивать налоги), гибкий график работы, дополнительный доход, устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации и др.).
Работники неформального сектора сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав. Соглашаясь работать неформально, работник рискует:
• получать заниженную оплату труда;
• не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
• не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
• не получить оплату листка нетрудоспособности;
• полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;
• получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
• не получить расчет при увольнении;
• получить отказ в выдаче необходимого ему кредита.
За дополнительной информацией обращаться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями в ГКУ КК «Центр занятости населения Новокубанского района» по адресу ул. Лермонтова 41- А и по телефону 3-09-05, 3-13-72.
Количество показов: 999
Дата изменения: 20.05.2022 10:35:18