Информация Филиал ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"

Группа Актион Охрана труда организует IV Съезд специалистов по охране труда (далее – съезд), который пройдет 17 октября 2025 г. в городе Москве, в Государственном Кремлевском дворце Управления Делами Президента Российской Федерации. Целью мероприятия является создание единой площадки для представителей профессионального сообщества, для обсуждения трендов в области охраны труда и производственной безопасности. На съезде выступят представители органов власти и бизнеса, авторитетные эксперты, руководители по охране труда из крупных компаний. Будут рассмотрены вопросы: цифровизация процессов охраны труда, использование технологий искусственного интеллекта при обеспечении производственной безопасности труда, человеко-ориентированный подход в развитии культуры безопасности, эффективное информирование работников о вопросах охраны труда и производственной безопасности для создания рабочей среды и сбережения кадрового потенциала, внедрение программ психологической без опасности на рабочих местах. Внимание будет уделено и практике решения актуальных вопросов, с которыми сталкиваются специалисты: проведение обучения, применение СИЗ, организация медосмотров. В мероприятии могут принять участие специалисты по охране труда, руководители служб охраны труда, начальники отделов охраны труда организаций Краснодарского края. Для участия необходимо https://kremlin.trudohrana.ru/. зарегистрироваться на сайте. Участие в мероприятии осуществляется на безвозмездной основе. По всем вопросам можно обращаться по e-mail: kremlin.trudohrana@action.group.

Все новости мероприятия размещены на канале Актион Охрана труда в Телеграм https://t.me/actionot.

Приглашаем работодателей принять участие в  29-ой Международной специализированной выставке и форуме "Безопасность и охрана труда – 2025" (далее – БИОТ – 2025).

Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе (далее – филиал) сообщает о проведении Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации сов местно с РСПП и ФНПР с 11 по 14 ноября 2025 года в г. Москве на территории МВЦ "Крокус Экспо" 29-ой Международной специализированная выставеа – форум "Безопасность и охрана труда – 2025" (далее – БИОТ – 2025).  БИОТ – это крупнейшая в России и Восточной Европе выставка средств индивидуальной и коллективной защиты, решений по промышленной безопасности и обеспечению здоровья работников на производстве. Деловая программа БИОТ – 2025 продлится все 4 дня выставки. Ключевыми темами обсуждения будут сохранение и продление ресурсного состояния работников за счет создания безопасных условий труда и кардинальных изменений в самих подходах к их созданию, в том числе к применению новых инновационных средств индивидуальной защиты. Форум будет насыщен мероприятиями культурной, научной и развлекательной программой. Среди них традиционные конкурсы Научно-исследовательских работ (НИР), БИОТ АРТ, Кейс – чемпионат БИОТОН, Цифровая олимпиада по охране труда, Всероссийские соревнования по оказанию первой по мощи, конкурс "Умные СИЗОД" и др. Зарегистрироваться на БИОТ – 2025, получить всю необходимую информацию о бронировании гостиниц, оформлении командировок для специалистов предприятий, а также воспользоваться всеми сервисами экосистемы БИОТ – 2025 можно на сайте https://biot-expo.ru/.       

Регистрация участников и посетителей БИОТ – 2025 уже идёт.

Москва, 28 мая 2025 года — в Общественной палате Российской Федерации состоялся официальный запуск Всероссийского конкурса молодых управленцев «Лидеры села – 2025» — одного из флагманских проектов в сфере развития сельских территорий и подготовки новых кадров для села.

Организатором Конкурса выступает Общероссийская молодежная общественная организация «Российский союз сельской молодёжи» (РССМ) при поддержке Ассоциации «ВАРМСУ» и Всероссийской политической партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ». Реализация проекта проходит в рамках программы «Кадры для села», инициированной РССМ и Росмолодёжью.

Цель и смыслы конкурса:

Конкурс «Лидеры села» направлен на формирование устойчивой кадровой базы молодых управленцев и лидеров общественного мнения в сельской местности.

Основные задачи проекта:

—развитие компетенций в области управления и общественно-политической деятельности;
—создание площадки для обмена опытом и лучшими практиками;
—поддержка индивидуальных траекторий профессионального роста;
—формирование сообщества молодых единомышленников.

«Лидеры села» — это не просто проект, а реальный инструмент перезагрузки управленческого будущего сельских территорий, — отметил председатель РССМ, член Общественной палаты России Дмитрий Пекуровский. — «Это возможность для молодых людей взять на себя ответственность, стать голосом и делом своей малой родины. Только в прошлом году в конкурсе приняли участие более 20 000 молодых людей из 89 регионов страны. И фермеры, и студенты, и общественные деятели — целеустремлённые, активные, неравнодушные».

Третий сезон конкурса обещает быть не менее масштабным. Регистрация уже открыта на официальном сайте лидерысела.рф. К участию приглашаются молодые люди от 18 до 35 лет, живущие на селе или работающие над развитием сельских территорий.

Конкурс «Лидеры села» включает:

●      образовательную траекторию с онлайн и очными форматами;

●      серию дистанционных испытаний (тесты знаний, мотивации, лидерского потенциала);

●      финал в очном формате;

●      программу наставничества с топовыми экспертами и госдеятелями;

●      возможность стажировок в органах власти и рекомендации в кадровый резерв.

Юлия Оглоблина, заместитель председателя Комитета Госдумы по аграрным вопросам, лидер РССМ и наставник конкурса:

«Это единственная всероссийская платформа, на которой сельская молодёжь может раскрыть свой потенциал, обменяться опытом и запустить свои идеи. Важно показать неравнодушие, любовь к своей земле и реальные действия. Кто вы, кто в вашей команде, какие у вас идеи — именно это формирует образ настоящего лидера села».

Итоги 2024 года:

●      20 000+ участников из 89 регионов РФ

●      2141 прошли во второй этап

●      150 финалистов из 56 субъектов

●      50 победителей из 34 регионов

●      150 наставников — госуправленцы, общественные лидеры, эксперты

Все подробности, этапы, новости и регистрация — на сайте: лидерысела.рф

Официальный телеграм-канал проекта: t.me/molodezhsela

Группа Актион Охрана труда организует IV Съезд специалистов по охране труда (далее – съезд), который пройдет 17 октября 2025 г. в городе Москве, в Государственном Кремлевском дворце Управления Делами Президента Российской Федерации. Целью мероприятия является создание единой площадки для представителей профессионального сообщества, для обсуждения трендов в области охраны труда и производственной безопасности. На съезде выступят представители органов власти и бизнеса, авторитетные эксперты, руководители по охране труда из крупных компаний. Будут рассмотрены вопросы: цифровизация процессов охраны труда, использование технологий искусственного интеллекта при обеспечении производственной безопасности труда, человеко-ориентированный подход в развитии культуры безопасности, эффективное информирование работников о вопросах охраны труда и производственной безопасности для создания рабочей среды и сбережения кадрового потенциала, внедрение программ психологической без опасности на рабочих местах. Внимание будет уделено и практике решения актуальных вопросов, с которыми сталкиваются специалисты: проведение обучения, применение СИЗ, организация медосмотров. В мероприятии могут принять участие специалисты по охране труда, руководители служб охраны труда, начальники отделов охраны труда организаций Краснодарского края. Для участия необходимо https://kremlin.trudohrana.ru/. зарегистрироваться на сайте. Участие в мероприятии осуществляется на безвозмездной основе. По всем вопросам можно обращаться по e-mail: kremlin.trudohrana@action.group.

Все новости мероприятия размещены на канале Актион Охрана труда в Телеграм https://t.me/actionot.

Приглашаем работодателей принять участие в  29-ой Международной специализированной выставке и форуме "Безопасность и охрана труда – 2025" (далее – БИОТ – 2025).

Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе (далее – филиал) сообщает о проведении Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации сов местно с РСПП и ФНПР с 11 по 14 ноября 2025 года в г. Москве на территории МВЦ "Крокус Экспо" 29-ой Международной специализированная выставеа – форум "Безопасность и охрана труда – 2025" (далее – БИОТ – 2025).  БИОТ – это крупнейшая в России и Восточной Европе выставка средств индивидуальной и коллективной защиты, решений по промышленной безопасности и обеспечению здоровья работников на производстве. Деловая программа БИОТ – 2025 продлится все 4 дня выставки. Ключевыми темами обсуждения будут сохранение и продление ресурсного состояния работников за счет создания безопасных условий труда и кардинальных изменений в самих подходах к их созданию, в том числе к применению новых инновационных средств индивидуальной защиты. Форум будет насыщен мероприятиями культурной, научной и развлекательной программой. Среди них традиционные конкурсы Научно-исследовательских работ (НИР), БИОТ АРТ, Кейс – чемпионат БИОТОН, Цифровая олимпиада по охране труда, Всероссийские соревнования по оказанию первой по мощи, конкурс "Умные СИЗОД" и др. Зарегистрироваться на БИОТ – 2025, получить всю необходимую информацию о бронировании гостиниц, оформлении командировок для специалистов предприятий, а также воспользоваться всеми сервисами экосистемы БИОТ – 2025 можно на сайте https://biot-expo.ru/.       

Регистрация участников и посетителей БИОТ – 2025 уже идёт.

Общероссийская молодежная общественная организация «Российский союз сельской молодежи» (далее – ОМОО «РССМ») в партнерстве со Всероссийской ассоциацией развития местного самоуправления и Всероссийской политической партией «ЕДИНАЯ РОССИЯ» проводит Всероссийский конкурс молодых управленцев «Лидеры села» (далее – Конкурс).

Конкурс является одним из центральных мероприятий программы «Кадры для села», которая разработана во исполнение пункта 3 Перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам заседания Госсовета от 13.02.2020 № Пр-234ГС и реализуется в рамках федерального проекта «Россия – страна возможностей» национального проекта «Молодежь и дети».

Цель Конкурса – выявление перспективных управленцев и лидеров общественного мнения на селе.

Конкурсные испытания включают два дистанционных этапа, направленных на проверку общего уровня знаний, способностей, потенциала общественно-политической работы, и очный финал, предполагающий комплексную оценку компетенций.

Победители Конкурса получат поддержку в части сопровождения профессионального и карьерного роста, в формировании команды развития сельского населенного пункта или муниципального образования и реализации социального, коммерческого, инфраструктурного или другого проекта в рамках образовательной программы «Мастерская развития сельских территорий», возможность прохождения стажировки в федеральных государственных органах, региональных органах исполнительной власти и органах местного самоуправления, включения в составы экспертных и консультативных органов.

Регистрация участников Конкурса осуществляется через сайт лидерысела.рф до 30 сентября 2025 года.

Контактное лицо – Кадыков Егор, руководитель проектного отдела ОМОО «РССМ», +7 499 605 86 50, proekt@rssm.su.

Что "говорит" закон?

Серый рынок труда. Какие ассоциации возникают у большинства людей с этим понятием? Зарплата в конверте, пусть неофициальная, без подписи в ведомости, зато реальные деньги на руках.

Крупные организации обычно рассчитываются с работниками официально, им не выгодно рисковать своей репутацией и конфликтовать с государственными структурами, а вот представители малого бизнеса нередко платят сотрудникам "серую" зарплату, то есть неучтенными наличными. Используют двойную бухгалтерию, когда работник расписывается в двух ведомостях, лишь одна из которых идет в бухгалтерскую и налоговую отчетность.

Разочарование наступает, когда сотрудник получает выплаты, такие как оплата листков временной нетрудоспособности, выходные пособия, из расчета заработной платы, определенной трудовым договором (зачастую, ее сумма не превышает минимального размера оплаты труда).

Еще большее разочарование приходит к человеку, когда приходит время назначения пенсии по возрасту. В молодости, некоторые о ней просто не думают: мол, это еще очень далеко. И естественно мало кто помнит о том, что есть еще и пенсии по инвалидности или по случаю потери кормильца. А вдруг произойдет несчастный случай на производстве – работник станет инвалидом, а его отношения с работодателем не оформлены должным образом. А если самый худший вариант, и травма повлекла за собой смерть, тогда страдает семья, которая получит гораздо меньше пенсию по случаю потери кормильца.

Факт, что трудовые права работника в этом случае нарушаются не вызывает сомнений. "Серая" заработная плата существенно ущемляет права работника.

Потери работника при получении "серой" зарплаты

Не гарантируется получение в полном объеме заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

Теряются права на возмещение в полном объеме вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством.

В полном объеме не начисляются выплаты по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Уменьшается размер положенных гарантий и компенсаций, а также соответствующих выплат, которые производятся исходя из среднего месячного заработка, в том числе:

·                   при направлении в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ);

·                   при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ);

·                   при исполнении государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);

·                   при совмещении работы с обучением (ст. 173 ТК РФ);

·                   при вынужденном прекращении работы не по вине работника
(ст. 220, 414 ТК РФ);

·                   при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 93, 174, 176, 186, 260, 267, 286 ТК РФ);

·                   в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника (ст. 234 ТК РФ);

·                   в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 178 ТК РФ);

·                   при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

·                   при сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

·                   в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

За каждое нарушение работодатели могут быть привлечены к административной ответственности, также возможны судебные разбирательства из-за нарушений прав работников.

Требуйте у работодателя при приеме на работу оформления трудового договора в письменной форме и включения в него всех выплат за свой труд.

При отказе работодателя выполнить ваши законные требования обращайтесь в органы надзора и контроля (Государственную инспекцию труда, прокуратуру).

Филиал государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Краснодарского края» в Новокубанском районе (Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе)

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями филиала ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе

352240, Краснодарский край, г.Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А

тел.: +7 (86195) 31372, +7 (86195) 30905

телефон "горячей линии" по трудовому законодательству: +7 (86195) 31372

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

По сути – это документ, содержащий обязательства, взятые на себя администрацией и коллективом организации. В нем стороны трудовых отношений оптимально согласовывают свои интересы, предоставляя каждой из них не только права и гарантии более льготные по сравнению с установленными законами, но и налагая при этом определенные обязательства. При этом работодатель в колдоговоре определяет только те обязательства, которые он реально сможет выполнить. Таким образом, коллективный договор это еще и метод преодоления конфликтов интересов, позволяющий избежать более жесткие формы трудовой борьбы - таких, как забастовка.

Почему недостаточно обычного трудового договора?

Трудовой договор заключают в ситуации "один на один". В нем, как правило, именно работодатель навязывает свое мнение. А коллективный договор всегда более продуман, лучше защищает работника. Подготовка коллективного договора происходит с участием всех сотрудников, в ходе работы над ним каждый имеет возможность внести свое предложение. Поэтому большая вероятность того, что будут предусмотрены все нюансы. Готовый договор утверждается на общем собрании и обязателен к выполнению. Это своего рода устав предприятия при реализации трудовых отношениях. Кроме того, коллективный договор детализирует отдельные пункты трудового договора, например, размер оплаты сверхурочных и простоя, режим работы.

Заключение коллективного договора в настоящее время выгодно как для работника, так и для работодателя.

Почему коллективный договор нужен работодателю?

- В соответствии с Трудовым кодексом каждая организация должна самостоятельно разработать систему оплаты и нормирования труда, определить размеры тарифных ставок и окладов, сдельных расценок, стимулирующих выплат режимы труда и отдыха, гарантии и льготы занятым в условиях вредных производственных факторов, социальные гарантии и гарантии занятости. Все вышеназванные нормы должны быть закреплены в коллективном договоре. Вместе с этим, в колдоговоре кроме финансовых устанавливается множество взаимных обязательств, не требующих денежных затрат, но способных предупредить индивидуальные и коллективные трудовые споры, обеспечить стабильность в коллективе, взаимоуважение сторон;

- Коллективный договор не ограничивает права работодателя, т.к. в нем устанавливаются только те обязательства, которые он реально может выполнить.

- В процессе работы над проектом колдоговора работодатель составит максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников;

-  Наличие коллективного договора - признак современного предприятия с прозрачными и понятными «правилами игры» в трудовой сфере, признак заботящегося предприятия о своем кадровом потенциале. Чем выше уровень социальной поддержки работников, тем стабильнее коллектив, выше ответственность каждого - за конечные результаты работы предприятия;

- Заключение коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда, что увеличивает эффективность их трудового вклада и, соответственно, увеличивает прибыль организации. Вместе с этим, коллективный договор позволяет наладить четкую организацию труда и производственную дисциплину, что положительно влияет на конкурентоспособность предприятия.

Почему коллективный договор нужен работникам?

- Коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством;

- Ситуация на рынке труда такова, что подавляющее большинство работников не могут в одиночку добиться для себя тех условий труда, которые закрепляет для них колдоговор, заключенный представительным органом работников и работодателем.

- В соответствии со статьей 43 ТК РФ, коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо с другой даты, определенной этим договором. По истечении срока действия коллективного договора, стороны имеют право продлить его на срок до трех лет.

Обязанность работодателя - направить коллективный договор  в течение семи дней со дня подписания на уведомительную регистрацию в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями филиала ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе. Регистрация не влияет на вступление коллективного договора в силу (ст. 50 ТК РФ).

Регистрация носит бесплатный и уведомительный характер.

Уважаемые работодатели!

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации приказом от 4 июня 2025 г. № 351 «О проведении Всероссийских конкурсов в области охраны труда» объявлены к проведению Всероссийские конкурсы:

«Лучший специалист по охране труда»,

«Лучшие цифровые решения по охране труда»,

«Лучшая бюджетная организация в области охраны труда»,

«Лучшая организация крупного бизнеса в области охраны труда»,

«Лучшая организация малого и среднего бизнеса в области охраны труда».

Прием заявок для участия во Всероссийских конкурсах (далее – Конкурсах) осуществляется   с 6 по 26 июня 2025 г. на сайте kot.vcot.info.

ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России 10 июня 2025 г. в 10:00 будет проводить установочный вебинар «Проведение Всероссийских конкурсов в области охраны труда в 2025 году». Информация об участии в вебинаре размещена на сайте training.vcot.info.

                                                    Уважаемые работодатели!

Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе (далее – филиал) информирует о направлении Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее- Минтруд РФ) в адрес высших органов исполнительной власти субъектов РФ письма о проведении ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Минтруда России с 29 мая по 15 июля 2025 года опроса работников организаций различных отраслей экономики для разработки рекомендаций по снижению негативного влияния физических и нервно психических факторов на жизнь и здоровье работающих.

Результаты опроса будут обобщены и представлены в виде научно обоснованных рекомендаций по снижению производственного травматизма по конкретным психофизиологическим факторам.

Пройти опрос можно на электронной платформе по охране труда (https://safe.vcot.info). По вопросам проведения опроса обращаться по телефону +7(499)164-98-64 доб. 1125, электронная почта: samazhkenov@vcot.info. 

Просим Вас проинформировать работников и организовать прохождение опроса.                   

   Уважаемые работодатели!

Напоминаем Вам, что работодатели, использующие труд наемных работников обязаны предоставлять ежеквартально до 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом сведения о состоянии условий и охраны труда по форме, утвержденной постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 декабря 2012 года № 1591, в филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе (далее – филиал) по адресу: ул. Лермонтова, д. 41-А, г Новокубанск, р-н Новокубанский, Краснодарский край, РОССИЯ, 352240 (3 этаж) или же через интерактивный портал службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края (https://www.kubzan.ru, далее – портал) в электронном виде (в этом случае, дополнительного письменного подтверждения не требуется). Портал полностью адаптирован под мобильные устройства, отчеты можно передавать посредством смартфона.

Нарушение работодателем обязанности по предоставлению информации о состоянии условий и охраны труда влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей (п. 1 ст. 5.27.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 195-ФЗ).

Уважаемые работодатели!

Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе (далее – филиал) сообщает о проведении Общероссийским союзом «Федерация Независимых Профсоюзов России» второго Всероссийского конкурса историй о безопасной работе и охране труда (далее - конкурс), направленного на повышение уровня безопасности и улучшения условий труда работников всех отраслей, а также снижения производственного травматизма и смертельных случаев на производстве.

В конкурсе участвуют истории, описывающие: реальные случаи, связанные с безопасной работой и охраной труда на производстве; положительный или отрицательный опыт предотвращения несчастных случаев и производственного травматизма; последствия соблюдения или нарушения правил охраны труда и техники безопасности; личные истории изменения отношения к безопасности труда. Истории должны быть основаны на реальных событиях, произошедших с автором или известными ему лицами.

Для участия в конкурсе необходимо заполнить заявку с историей до 9 июня 2025 года на сайте https://безопаснаяработа.рф/ или направить на электронную почту: media@omor-bik.ru. С положением о конкурсе можно ознакомиться по ссылке https://disk.yandex.ru/i/l21TIL8aySThow. Конкурс проводится в период с 28 апреля по 7 июля 2025 года. Победители конкурса будут награждены ценными призами.

Информируем, что в 2025 году продолжается реализация приказа Минтруда России 14.07.2021 № 467н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами" (далее – Правила).

В соответствии с Правилами работодатели (страхователи) имеют право
в срок до 1 августа текущего календарного года обратиться с заявлением
о финансовом обеспечении предупредительных мер в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Краснодарскому краю (далее – ОСФР по Краснодарскому краю) по месту своей регистрации.

Напоминаем, что оплата предупредительных мер осуществляется работодателем (страхователем) только за счет собственных средств,
с последующим возмещением за счет средств бюджета ОСФР
по Краснодарскому краю, произведенных работодателем (страхователем) расходов в пределах суммы, согласованной с ОСФР по Краснодарскому краю на эти цели.

Работодатель (страхователь) обращается в ОСФР по Краснодарскому краю по месту регистрации (в клиентскую службу (на правах отдела) в г.Армавире) с заявлением о возмещении произведенных расходов на оплату предупредительных мер с представлением документов, подтверждающих произведенные расходы, не позднее 15 декабря соответствующего года. Форма такого заявления утверждается ОСФР по Краснодарскому краю.

Клиентская служба (на правах отдела) в г.Армавире ОСФР по Краснодарскому краю 352900, Краснодарский край, г. Армавир, ул. Кирова, д. 37, тел. 8 (800) 100-00-01(звонок бесплатный). График приема: понедельник - четверг с 08:00 до 17:00; пятница - с 08:00 до 16:00; последняя суббота месяца - с 09:00 до 15:00.

Работодатель (страхователь) несет ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации, за целевое и в полном объеме использование сумм страховых взносов на финансовое обеспечение предупредительных мер в соответствии с согласованным ОСФР
по Краснодарскому краю планом финансового обеспечения и в случае неполного использования указанных средств сообщает об этом в ОСФР по Краснодарскому краю по месту своей регистрации до 10 октября текущего года.

Напоминаем, что в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 декабря 2012 года № 1591 «О формах и сроках представления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края» сведения о средствах социального фонда России, направляемых на финансирование предупредительных мер по охране труда в отчетных периодах, работодатели обязаны ежеквартально направлять в ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района.

Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе (далее – филиал) информирует, что c 01.01.2025 вступили в силу новые Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденные приказом Минтруда России от 11.07.2024 №347н (далее – Правила).

Новые Правила предусматривают упрощение алгоритма действий при обращении работодателей в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее – отделение СФР), что позволяет повысить уровень безопасности на рабочих местах и защитить здоровье еще большего количества работников.

Также, как и ранее, страхователь может направить на финансовое обеспечение предупредительных мер до 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год, за вычетом расходов, произведенных в предшествующем календарном году на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями и на оплату отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно.

Размер финансового обеспечения может быть увеличен до 30 процентов при условии направления страхователем дополнительного объема средств на санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством.

Заявление и план финансового обеспечения предупредительных мер (далее соответственно - заявление, план финансового обеспечения) необходимо направлять в срок до 1 августа 2025 г. в отделение СФР по Краснодарскому краю. На данном этапе представление дополнительных документов (копий документов) для обоснования финансового обеспечения предупредительных мер новыми Правилами не предусмотрено (за исключением случая включения в план финансового обеспечения предупредительных мер, предусмотренных подпунктом "п" пункта 2 Правил).

Отделение СФР по Краснодарскому краю рекомендует получать государственные услуги по финансовому обеспечению предупредительных мер путем предоставления заявления в форме электронного документа через систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг" с прикреплением плана финансового обеспечения.

До 1 сентября работодатель вправе дополнительно, если им первоначально было подано заявление на сумму меньше расчетного объема средств, направляемых на финансовое обеспечение предупредительных мер, предусмотренного пунктом 1 Правил, и после получения решения отделения СФР по Краснодарскому о финансовом обеспечении предупредительных мер обратиться в отделение СФР по месту своей регистрации с заявлением и планом финансового обеспечения на сумму, не превышающую разницу между расчетным объемом средств и суммой финансового обеспечения предупредительных мер, указанной в решении отделения СФР по первоначальному заявлению.

В соответствии с новыми Правилами решение о внесении изменений в план работодатель может принимать самостоятельно. При этом повторная подача заявления и плана финансового обеспечения не требуется.

Также сообщаем, что для направления заявления о возмещении расходов определен новый срок – 15 ноября (ранее – 15 декабря). К этому заявлению необходимо будет прикладывать обосновывающие произведенные расходы документы (копии документов) согласно пунктам 10 и 11 Правил.

Вся информация по финансовому обеспечению предупредительных мер на 2025 г. размещена на сайте отделения СФР по Краснодарскому краю в разделе «Страхователям» (https://sfr.gov.ru/branches/krasnodar/info/~0/9247).                               

В случае возникновения вопросов при подготовке документов на финансовое обеспечение предупредительных мер, а также подаче заявления через федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг», необходимо обратиться по телефону:   8-861-214-28-68, доб.3.