Информация ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"
ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
по квотированию рабочих мест для инвалидов
Квота - это минимальное количество рабочих мест, установленное работодателям для приема на работу инвалидов
|
||
Квотирование рабочих мест - это выделение или создание работодателем рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой
|
||
Специальные рабочие места - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов (статья 22 ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»)
|
||
Оснащение специальных рабочих мест. В соответствии со статьей 22 ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения
|
||
Работодатели, которые обязаны квотировать рабочие места для инвалидов |
Работодатели, численность работников которых составляет 35 и более человек |
п. 1 ст. 13.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» |
Размер квоты, установленный на территории Краснодарского края |
3 процента от среднесписочной численности работников |
Закон Краснодарского края от 08.02.2000 № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае» |
Определение численности работников для целей исчисления квоты |
Численность работников для исчисления квоты определяется из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации |
п. 2 ст. 13.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» |
Квота для филиалов и представительств работодателя |
Устанавливается в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя |
п. 3 ст. 13.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
|
Выполнение квоты |
1.Наличие трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя.
2.Наличие трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов |
п. 5 Правил выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 |
Право работодателей при выполнении квоты |
1. Обращаться в государственные учреждения службы занятости населения. 2. Заключать с другими организациями, индивидуальными предпринимателями соглашения о трудоустройстве инвалидов в счет квоты |
п. 8 Правил выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 |
Функции центров занятости в целях выполнения квоты работодателями |
В случае обращения работодателя: оказание содействия в подборе кадров из числа инвалидов на вакантные рабочие места в счет квоты; оказание содействия в расчете квоты и установлении численности фактически трудоустроенных инвалидов; реализация иных мер, предусмотренных законодательством о занятости населения и направленных на трудоустройство инвалидов |
п. 8 Правил выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 |
Обязанности работодателя |
1.Создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов.
2.Принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах.
3.Создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
4. Предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости Инвалидов
5. Выполнять квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета |
ст. 24 ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
п. 3 Правил выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 |
Ответственность работодателя |
часть 1 статьи 5.42 КоАП РФ – за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты – наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
статья 19.7 КоАП РФ - непредставление или несвоевременное представление информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов либо предоставление таких сведений в неполном или в искаженном виде - наложение административного штрафа на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей |
|||
Расчет квоты |
||||
Периодичность и сроки расчета квоты |
Ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года |
п. 2 Правил выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утв. постановлением правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 |
||
Не включается в среднесписочную численность при расчете квоты |
Работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда |
п. 4 ст. 13.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» |
||
Дробное число при расчете квоты |
При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице |
п. 2 Правил выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 |
||
Перерасчет квоты |
Осуществляется в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц. Перерасчет квоты осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло изменение среднесписочной численности работников |
п. 4 Правил выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 |
||
Расчет квоты в случае заключения соглашения с другим работодателем |
В случае если организации, индивидуальному предпринимателю, у которых трудоустраивается инвалид, установлена квота, то инвалиды, трудоустроенные в соответствии с соглашением, не учитываются в счет установленной им квоты |
п. 7 Правил выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 |
||
Информация по квотированию рабочих мест, представляемая в органы службы занятости, сроки и порядок |
||||
Наименование информации |
Сроки |
Порядок |
||
Информация о созданных или выделенных в соответствии с установленной квотой рабочих местах, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов |
Ежемесячно, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем |
Размещение информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» |
||
Основания: Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ст.13.2, 25); Закон Российской Федерации от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (ст. 22); Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 № 2576 «О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»; Постановление Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место»; Приказ Минтруда России от 19.11.2013 № 685н «Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих месс для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности»; Приказ Минтруда России от 26.01.2022 № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения»; Закон Краснодарского края от 08.02.2000 № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае»; Постановление администрации муниципального образования Новокубанский район от 23.11.2023 № 1609 «Об утверждении перечней работодателей муниципального образования Новокубанский район, для которых устанавливаются квоты для приема на работу инвалидов, молодежи и иных граждан, испытывающих трудности в поиске работы на территории муниципального образования Новокубанскй район, на 2024 год»
|
||||
Консультацию по возникающим вопросам можно получить у специалистов в
ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района по адресу: г.Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А,
по телефону: 8 (86195) 3-13-72, 3-09-05
или e-mail: novokubansk@czn.krasnodar.ru
Количество показов: 233
Дата изменения: 11.12.2023 09:05:51