Версия для слабовидящих
Информация Филиал ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"
- Оценка регулирующего воздействия
- Экспертиза
- Открытые данные
- Оценка применения обязательных требований
- имущество для бизнеса
Проект с успехом реализуется в регионе уже на протяжении пяти лет. Обучение могут пройти молодые люди в возрасте от 18 до 35 лет, зарегистрированные на территории Краснодарского края.
Проект «Школа молодого предпринимателя. Бизнес молодых» был создан в 2021 году по инициативе Губернатора Краснодарского края Кондратьева В.И. с целью поддержки и развития предпринимательского потенциала молодежи региона. Этот уникальный образовательный проект создан для молодых и начинающих предпринимателей, а также для тех, кто только мечтает о собственном бизнесе.
С момента своего запуска в 2021 году проект «Школа молодого предпринимателя. Бизнес молодых» успешно провел 7 потоков, в которых приняли участие более 10,7 тысяч молодых жителей Краснодарского края в возрасте от 18 до 35 лет. Эти впечатляющие цифры свидетельствуют о растущем интересе молодежи к предпринимательству и стремлении развивать собственные бизнес-идеи.
Программа проекта включает в себя онлайн-тестирование, позволяющее оценить уровень предпринимательского опыта и выявить существующие бизнес-компетенции, блок мини-видеокурсов, охватывающих основные аспекты ведения бизнеса, работающих по принципу «один урок — один навык» на такие важные темы, как маркетинг, финансовое планирование и управление командой, в удобном для себя формате, очно-заочные практические мероприятия, такие как бизнес-разборы и кейс-сессии, что позволит участникам применять полученные знания на практике, анализируя реальные бизнес-ситуации и разрабатывая стратегии для их решения.
Итогом первого этапа обучения станет тестирование, которое позволит оценить уровень усвоенных знаний участников. Успешная сдача теста откроет двери к основной практической части обучающей программы, где участники смогут применить полученные знания в реальных ситуациях и развить свои навыки на практике.
Вторая практическая часть обучения предлагает уникальную гибкую систему адаптации, ориентированную на бизнес-проекты участников и их специфические отраслевые направления.
Благодаря обширной команде спикеров и экспертов, собранных за пять лет успешной реализации проекта, краевой Фонд развития бизнеса обеспечит экспертные практикумы и отраслевые кейс-сессии, охватывающие все ключевые аспекты ведения бизнеса. Участники смогут получить практические советы и рекомендации от профессионалов, которые обладают богатым опытом в своих областях.
Параллельно с обучающей программой каждый участник получает возможность пройти индивидуальное наставничество, в рамках которого предусмотрены как классические консультации с наставником, так и экспертные консультации отраслевых специалистов для проработки точечных задач каждого участника. Индивидуальное наставничество создаст уникальную атмосферу поддержки и профессионального роста, позволяя каждому участнику не только развивать свои навыки, но и уверенно двигаться к достижению поставленных целей.
Таким образом, программа обучения в «Школе молодого предпринимателя» предлагает комплексный и практико-ориентированный подход к развитию навыков, необходимых для успешного ведения бизнеса.
Успешным выпускникам проекта, которые защитят свои бизнес-проекты на конкурсе, будет доступна уникальная возможность получения льготного финансирования в размере от 100 тысяч до 5 миллионов рублей по ставкам
от 0,1% годовых в краевом Фонде микрофинансирования.
Подробная информация и форма регистрации на проект доступна на сайте Центра «Мой бизнес» по ссылке: https://moibiz93.ru/young-business/. Прием заявок на 1 поток начался и продлится до конца июня 2025 года.
«Школа молодого предпринимателя. Бизнес молодых» реализуется по национальному проекту «Эффективная и конкурентная экономика» при поддержке краевого Департамента развития бизнеса и внешнеэкономической деятельности.
Подробную информацию о проекте можно получить по номеру горячей линии Центра «Мой бизнес»: 8 (800) 707-07-11.
Следите за новостями в социальных сетях:
t.me/moibiz93, vk.com/moibiz93, ok.ru/group/61643509006428
Новый уникальный социальный проект «Герои новых технологий»
Проект направлен на поддержку ветеранов-инвалидов специальной военной операции и членов их семей.
Основная цель проекта – создать эффективное решение проблемы нехватки рабочих мест для ветеранов-инвалидов в малых населенных пунктах по всей России.
В рамках проекта участники смогут стать дистанционными сотрудниками крупных российских компаний, получат возможность пройти бесплатное обучение современным и востребованным IT-профессиям, что будет способствовать повышению дистанционной занятости. В ближайшее время планируется вовлечение в проект ещё большего количества работодателей по всей стране.
Уже сейчас ветераны СВО могут самостоятельно стать участниками проекта «Герои новых технологий», заполнив заявку на сайте Героитехнологий.рф.
Решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 14.03.2025 г. № 4-2 определена на 2026 год допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Краснодарского края отдельные виды экономической деятельности»
Читать дальше →
Приглашаем принять участие в в юбилейной X Всероссийской недели охраны труда (далее – ВНОТ-2025)
Уважаемые работодатели!
Приглашаем Вас принять участие в юбилейной X Всероссийской недели охраны труда (далее – ВНОТ-2025) в период с 15 по 18 сентября 2025 г. на федеральной территории «Сириус».Тема ВНОТ-2025: «Перспективы развития рынка средств индивидуальной защиты в 2025-2027 годах».
ВНОТ - 2025 – глобальная дискуссионная площадка, предназначенная для представления современных тенденций в развитии всех аспектов трудовых отношений, обмена опытом и обсуждения перспектив развития деятельности в области обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работников.
Основной стратегической темой деловой программы ВНОТ - 2025 станет «Народосбережение – гарантия устойчивого развития».
Организатором ВНОТ - 2025 выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, оператором – Фонд "Росконгресс".
В работе ВНОТ - 2025 примут участие руководители Правительства Российской Федерации, Минтруда России, федеральных органов исполнительной власти, гости из ряда дружественных стран, делегации из всех субъектов Российской Федерации.
Информацию о проведении ВНОТ - 2025 и условиях участия в ее работе можно получить на официальном сайте ВНОТ - 2025 по адресу: http://rusafetyweek.com, а также в контактном центре ВНОТ - 2025, контактный телефон: +7 (495) 640-78-27, e-mail: info@rusafetyweek.com.
Список участников ВНОТ — 2024 по установленной форме необходимо направить в филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе на адрес электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru до 27 мая 2025 года.
Читать дальше →
ВНИМАНИЕ!
ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ!
СТАРТОВАЛ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЭТАП ВСЕРОССИЙСКОГО КОНКУРСА "РОССИЙСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСОКОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ" - 2025
Вы можете стать участником регионального этапа конкурса и представить документы для участия в нем, если Ваша организация:
· действует не менее трех лет;
· не находится в стадии ликвидации, не признана банкротом, и ее деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;
не имеет задолженности по платежам, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на 1 месяц;
· не имела случаев производственного травматизма со смертельным исходом в течение года, предшествующего конкурсу;
· не имеет нарушений трудового законодательства (задолженности по заработной плате и другим выплатам работникам), миграционного законодательства (привлечение иностранных работников);
· не находится в состоянии коллективного трудового спора.
Конкурс проводится по 17 номинациям, определенным по наиболее значимым направлениям социальной политики.
Информационные материалы по проведению конкурса размещены на официальном интернет-сайте министерства https://szn.krasnodar.ru (Главная/ Деятельность/ Труд и занятость населения/ Конкурсы/ Региональный этап всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности"/ 2025 год).
Для участия в конкурсе необходимо направить заявку:
для нового участника:
на сайте https://ot.rosmintrud.ru/ на главной странице нажать на кнопку "Заявка на регистрацию участника конкурса", заполнить все поля, подписать и отправить. После подтверждения заявки участнику будут направлены логин и пароль от учетной записи на указанную в заявке электронную почту.
Для участника, который уже участвовал в конкурсе РОВСЭ:
Если организация принимала участие в конкурсе в предыдущих годах, следует направить письмо на почту support@soctech-it.ru с темой и описанием:
- Принимали участие в конкурсе РОВСЭ 20года, просим восстановить доступ к логину konkurs_member_1215, полное название организации, почта, ФИО.
Срок подачи заявок на участие в региональном этапе конкурса в ПИК "Мониторинг" до 5 июня 2025 г.
В муниципалитетах консультации по подготовке заявок для участия в региональном этапе конкурса Вы можете получить в филиалах и обособленном подразделении государственного казенного учреждения "Центр занятости населения Краснодарского края".
Контактное лицо по возникающим вопросам – Овчинникова Инна Александровна, телефон:+7(86195) 3-13-72, novokubansk@czn.krasnodar.ru
ПРИГЛАШАЕМ
ВСЕХ ЖЕЛАЮЩИХ ПОСЕТИТЬ ВСЕРОССИЙСКУЮ ЯРМАРКУ ТРУДОУСТРОЙСТВА
«РАБОТА РОССИИ. ВРЕМЯ ВОЗМОЖНОСТЕЙ»
начало в 10:00
место и адрес проведения ярмарки:
здание МБУК НКДЦ им. В.И. Наумчиковой,
г. Новокубанск, ул. Первомайская, 132
телефоны для справок: 8 (86195) 3-13-72, 3-35-69
филиал ГКУ КК ЦЗН КК в Новокубанском районе
Читать дальше →
Читать дальше →
Задача программы - поддержка занятости на предприятиях оборонно-промышленного комплекса, организациях, осуществляющих деятельности в приоритетных отраслях экономики, а также организаций в ЛНР, ДНР, Херсонской и Запорожской областях.
Программа «Мобильность 2.0» предусматривает предоставление работодателю субсидии для частичной компенсации затрат на выплату заработной платы работникам, привлеченным из другой местности (другого субъекта Российской Федерации или другого муниципального образования того же субъекта Российской Федерации).
При этом, для получения субсидии организация должна быть включена в утвержденный субъектом Российской Федерации перечень организаций, испытывающих потребность в привлечении работников, а работник должен быть привлечен на должность, соответствующую утвержденному субъектом Российской Федерации перечню востребованных профессий (должностей, специальностей).
Субсидия предоставляется в случае, если работник для трудоустройства на предприятие ОПК привлечен из других субъектов Российской Федерации и из других муниципальных образований того же субъекта в случае, если расстояние между местом предыдущей регистрации работника и местом осуществления трудовой деятельности не менее 50 км.
Для получения субсидии работодатель не ранее чем через 3 месяца после даты, с которой трудоустроенный гражданин приступил к исполнению трудовых обязанностей, направляет заявление в Социальный фонд России.
Предоставление выплат осуществляется Социальным фондом России по истечении 3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяца работы трудоустроенного гражданина после проверки факта продолжения трудовой деятельности гражданином. Выплата работодателю на одного трудоустроенного гражданина по программе "Мобильность 2.0" составляет 3 минимальных размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", раз в три месяца, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.
17 марта 2025 года начинает работу Всероссийский онлайн-марафон «Траектория. Школа-СПО/ВО-Предприятие» (далее Марафон) — масштабное мероприятие, которое поможет школьникам, студентам и их родителям разобраться в возможностях профессионального образования и построения карьеры.
В рамках Марафона представители крупнейших федеральных и региональных предприятий, а также ведущих учреждений высшего и профессионального образования расскажут о востребованных специальностях, возможностях целевого обучения, стажировках, карьерных перспективах и социальных гарантиях.
В рамках работы Марафона будут публиковаться полезные материалы для учащихся, которые предоставляют участники Марафона – предприятия и учреждения высшего и профессионального образования. Так же участники - предприятия разыграют ценные призы фирменной символикой. В числе предприятий, принимающих участие в работе Марафона: ГК «Роскосмос», ГК «Росатом», ПАО «РусГидро», ОАО «Российские железные дороги», АО «Авиакомпания «Россия». В ходе Марафона будет проведена бесплатная профориентационная диагностика школьников на цифровой платформе «Карьера.онлайн».
Участие в марафоне бесплатное!
Регистрация открыта на сайте: марафонтраектория.рф
Родители могут регистрироваться и участвовать вместе с детьми! Это отличная возможность получить полезную информацию из первых рук и помочь подросткам сделать осознанный выбор будущей профессии.
C дополнительной информацией о Марафоне можно ознакомиться на сайте: https://марафонтраектория.рф/.
Серый рынок труда. Какие ассоциации возникают у большинства людей с этим понятием? Зарплата в конверте, пусть неофициальная, без подписи в ведомости, зато реальные деньги на руках.
Крупные организации обычно рассчитываются с работниками официально, им не выгодно рисковать своей репутацией и конфликтовать с государственными структурами, а вот представители малого бизнеса нередко платят сотрудникам "серую" зарплату, то есть неучтенными наличными. Используют двойную бухгалтерию, когда работник расписывается в двух ведомостях, лишь одна из которых идет в бухгалтерскую и налоговую отчетность.
Разочарование наступает, когда сотрудник получает выплаты, такие как оплата листков временной нетрудоспособности, выходные пособия, из расчета заработной платы, определенной трудовым договором (зачастую, ее сумма не превышает минимального размера, или размера прожиточного минимума трудоспособного).
Еще большее разочарование приходит к человеку, когда приходит время назначения пенсии по возрасту. В молодости, некоторые о ней просто не думают: мол, это еще очень далеко. И естественно мало кто помнит о том, что есть еще и пенсии по инвалидности или по случаю потери кормильца. А вдруг произойдет несчастный случай на производстве – работник станет инвалидом, а его отношения с работодателем не оформлены должным образом. А если самый худший вариант, и травма повлекла за собой смерть, тогда страдает семья, которая получит гораздо меньше пенсию по случаю потери кормильца.
Факт, что трудовые права работника в этом случае нарушаются не вызывает сомнений. "Серая" заработная плата существенно ущемляет права работника.
Потери работника при получении "серой" зарплаты
Не гарантируется получение в полном объеме заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.
Теряются права на возмещение в полном объеме вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством.
В полном объеме не начисляются выплаты по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Уменьшается размер положенных гарантий и компенсаций, а также соответствующих выплат, которые производятся исходя из среднего месячного заработка, в том числе:
• при направлении в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ);
• при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ);
• при исполнении государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);
• при совмещении работы с обучением (ст. 173 ТК РФ);
• при вынужденном прекращении работы не по вине работника (ст. 220, 414 ТК РФ);
• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 93, 174, 176, 186, 260, 267, 286 ТК РФ);
• в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника (ст. 234 ТК РФ);
• в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 178 ТК РФ);
• при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• при сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
За каждое нарушение работодатели могут быть привлечены к административной ответственности, также возможны судебные разбирательства из-за нарушений прав работников.
Требуйте у работодателя при приеме на работу оформления трудового договора в письменной форме и включения в него всех выплат за свой труд.
При отказе работодателя выполнить ваши законные требования обращайтесь в органы надзора и контроля (Государственную инспекцию труда, прокуратуру).
Сообщить о фактах нарушения трудовых прав работников можно на телефон «горячей линии» центра занятости населения: +7(86195)-3-13-72.
Подача заявок для установления квоты на целевое обучение на 2026 учебный год будет производиться на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Робота в России» (далее - Единая цифровая платформа) (trudvsem.ru) в период с 1 марта 2025 г. по 1 апреля 2025 г.
Обращаем Ваше внимание, что если заявка не будет подана в установленный срок, организация не сможет в 2026 году получить целевую квоту.
Регистрация заказчиков целевого обучения на Единой цифровой платформе производится с использованием авторизации через единую систему идентификации и аутентификации.
Договор о целевом обучении предусматривает обязательства заказчика целевого обучения по трудоустройству гражданина и оказанию ему мер поддержки, а также обязательства гражданина по освоению образовательной программы и по осуществлению трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией в течение не менее трех лет.
Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе проводит ярмарку вакансий для граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей (в том числе участников специальной военной операции, и членов их семей) «Служба занятости - защитникам Отечества».
Цель проведения мероприятия:
Информирование об услугах, предоставляемых центром занятости населения
Подбор вариантов трудоустройства
Заполнение имеющихся вакантных рабочих мест на предприятиях муниципального образования Новокубанский район.
Консультации о возможности участия во временных работах, профессиональном обучении, самозанятости, по вопросам трудового законодательства.
Для участия приглашаем граждан, ищущих работу, и работодателей.
Ярмарка вакансий состоится 20 февраля 2025 года с 10:00 до 11:00 часов в филиале ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе по адресу: г. Новокубанск, ул. Лермонтова, д. 41-А
Участие в ярмарке бесплатное. контактный телефон: 8 (86195) 3-13-72, 3-35-69.