Информация Филиал ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"

В рамках нацпроекта «Кадры» реализуется программа содействия переезду граждан для трудоустройства по востребованной профессии (специальности, должности) «Мобильность 2.0».

Задача программы - поддержка занятости на предприятиях оборонно-промышленного комплекса, организациях, осуществляющих деятельности в приоритетных отраслях экономики, а также организаций в ЛНР, ДНР, Херсонской и Запорожской областях.

Программа «Мобильность 2.0» предусматривает предоставление работодателю субсидии для частичной компенсации затрат на выплату заработной платы работникам, привлеченным из другой местности (другого субъекта Российской Федерации или другого муниципального образования того же субъекта Российской Федерации).

При этом, для получения субсидии организация должна быть включена в утвержденный субъектом Российской Федерации перечень организаций, испытывающих потребность в привлечении работников, а работник должен быть привлечен на должность, соответствующую утвержденному субъектом Российской Федерации перечню востребованных профессий (должностей, специальностей).

Субсидия предоставляется в случае, если работник для трудоустройства на предприятие ОПК привлечен из других субъектов Российской Федерации и из других муниципальных образований того же субъекта в случае, если расстояние между местом предыдущей регистрации работника и местом осуществления трудовой деятельности не менее 50 км.

Для получения субсидии работодатель не ранее чем через 3 месяца после даты, с которой трудоустроенный гражданин приступил к исполнению трудовых обязанностей, направляет заявление в Социальный фонд России.

Предоставление выплат осуществляется Социальным фондом России по истечении 3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяца работы трудоустроенного гражданина после проверки факта продолжения трудовой деятельности гражданином. Выплата работодателю на одного трудоустроенного гражданина по программе "Мобильность 2.0" составляет 3 минимальных размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", раз в три месяца, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.

17 марта 2025 года начинает работу Всероссийский онлайн-марафон «Траектория. Школа-СПО/ВО-Предприятие» (далее Марафон) — масштабное мероприятие, которое поможет школьникам, студентам и их родителям разобраться в возможностях профессионального образования и построения карьеры.

В рамках Марафона представители крупнейших федеральных и региональных предприятий, а также ведущих учреждений высшего и профессионального образования расскажут о востребованных специальностях, возможностях целевого обучения, стажировках, карьерных перспективах и социальных гарантиях.

В рамках работы Марафона будут публиковаться полезные материалы для учащихся, которые предоставляют участники Марафона – предприятия и учреждения высшего и профессионального образования. Так же участники - предприятия разыграют ценные призы фирменной символикой. В числе предприятий, принимающих участие в работе Марафона: ГК «Роскосмос», ГК «Росатом», ПАО «РусГидро», ОАО «Российские железные дороги», АО «Авиакомпания «Россия».  В ходе Марафона будет проведена бесплатная профориентационная диагностика школьников на цифровой платформе «Карьера.онлайн».

Участие в марафоне бесплатное!

Регистрация открыта на сайте: марафонтраектория.рф

Родители могут регистрироваться и участвовать вместе с детьми! Это отличная возможность получить полезную информацию из первых рук и помочь подросткам сделать осознанный выбор будущей профессии.

 

    C дополнительной информацией о Марафоне можно ознакомиться на сайте: https://марафонтраектория.рф/.

 

Что "говорит" закон?
Серый рынок труда. Какие ассоциации возникают у большинства людей с этим понятием? Зарплата в конверте, пусть неофициальная, без подписи в ведомости, зато реальные деньги на руках.
Крупные организации обычно рассчитываются с работниками официально, им не выгодно рисковать своей репутацией и конфликтовать с государственными структурами, а вот представители малого бизнеса нередко платят сотрудникам "серую" зарплату, то есть неучтенными наличными. Используют двойную бухгалтерию, когда работник расписывается в двух ведомостях, лишь одна из которых идет в бухгалтерскую и налоговую отчетность.
Разочарование наступает, когда сотрудник получает выплаты, такие как оплата листков временной нетрудоспособности, выходные пособия, из расчета заработной платы, определенной трудовым договором (зачастую, ее сумма не превышает минимального размера, или размера прожиточного минимума трудоспособного).
Еще большее разочарование приходит к человеку, когда приходит время назначения пенсии по возрасту. В молодости, некоторые о ней просто не думают: мол, это еще очень далеко. И естественно мало кто помнит о том, что есть еще и пенсии по инвалидности или по случаю потери кормильца. А вдруг произойдет несчастный случай на производстве – работник станет инвалидом, а его отношения с работодателем не оформлены должным образом. А если самый худший вариант, и травма повлекла за собой смерть, тогда страдает семья, которая получит гораздо меньше пенсию по случаю потери кормильца.
Факт, что трудовые права работника в этом случае нарушаются не вызывает сомнений. "Серая" заработная плата существенно ущемляет права работника.

Потери работника при получении "серой" зарплаты
Не гарантируется получение в полном объеме заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.
Теряются права на возмещение в полном объеме вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством.
В полном объеме не начисляются выплаты по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Уменьшается размер положенных гарантий и компенсаций, а также соответствующих выплат, которые производятся исходя из среднего месячного заработка, в том числе:
•    при направлении в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ);
•    при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ);
•    при исполнении государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);
•    при совмещении работы с обучением (ст. 173 ТК РФ);
•    при вынужденном прекращении работы не по вине работника (ст. 220, 414 ТК РФ);
•    при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 93, 174, 176, 186, 260, 267, 286 ТК РФ);
•    в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника (ст. 234 ТК РФ);
•    в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 178 ТК РФ);
•    при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
•    при сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
•    в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
За каждое нарушение работодатели могут быть привлечены к административной ответственности, также возможны судебные разбирательства из-за нарушений прав работников.
Требуйте у работодателя при приеме на работу оформления трудового договора в письменной форме и включения в него всех выплат за свой труд.
При отказе работодателя выполнить ваши законные требования обращайтесь в органы надзора и контроля (Государственную инспекцию труда, прокуратуру).
Сообщить о фактах нарушения трудовых прав работников можно на телефон «горячей линии» центра занятости населения: +7(86195)-3-13-72.

Приглашаем работодателей принять участие в  29-ой Международной специализированной выставке и форуме "Безопасность и охрана труда – 2025" (далее – БИОТ – 2025).

            Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе проводит ярмарку вакансий для граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей (в том числе участников специальной военной операции, и членов их семей) «Служба занятости - защитникам Отечества».

           Цель проведения мероприятия:

            Информирование об услугах, предоставляемых центром занятости населения

            Подбор вариантов трудоустройства

            Заполнение имеющихся вакантных рабочих мест на предприятиях муниципального образования Новокубанский район.

            Консультации о возможности участия во временных работах, профессиональном обучении, самозанятости, по вопросам трудового законодательства. 

Для участия приглашаем граждан, ищущих работу, и работодателей.

Ярмарка вакансий состоится  20 февраля 2025 года с 10:00 до 11:00 часов  в филиале ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе по адресу: г. Новокубанск, ул. Лермонтова, д. 41-А 

Участие в ярмарке бесплатное.  контактный телефон: 8 (86195) 3-13-72, 3-35-69.

Специалистами центра занятости 07.02.2025 проведено профориентационное мероприятие «Как выбрать востребованную профессию» и классный час с учащимися 8-11-х классов МОБУСОШ № 15 имени Н.И.Коробчака села Ковалевского на тему: "Хочу работать, зная свои права и обязанности".
В ходе проведения мероприятия ученики просмотрели образовательные видеофильмы о профессиях будущего, узнали, каким образованием и навыками нужно обладать, чтобы получить новую современную профессию, услышали информацию об условиях приема на работу,  продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплате труда, особенностях охраны труда несовершеннолетних, о видах работ, на которых запрещен труд таких работников, особенностях увольнения.
В качестве дополнительной информации учащиеся ознакомились с перечнем востребованных профессий и прошли тест на профориентацию, получили буклеты, памятки: "Твои трудовые права, подросток", "Серая» заработная плата", подготовленные специалистами отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействий с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Новокубанского района».

                       

                                                     

Обращаем внимание работодателей Новокубанского района на резкий рост в 2025 году  производственного травматизма.

Специалистами центра занятости 31.01.2025 проведена встреча с будущими выпускниками государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Краснодарского края «Новокубанский аграрно-политехнический техникум».
В ходе встречи присутствующие узнали: о трудовых отношениях, о значимости и содержании трудового договора, о правах молодежи при трудоустройстве, в том числе приведены практические примеры негативных последствий неофициальных трудовых отношений. А также в процессе проведенного профориентационного мероприятия «Как выбрать востребованную профессию», ребята прошли бланковое тестирование, обсудили значимость профессионального выбора, необходимости планирования карьерной траектории с учетом индивидуальных особенностей и потребности рынка труда.
Приглашенные представители работодателя Общество с ограниченной ответственностью «Новокубанский Агрохимцентр» предоставили возможность ознакомиться с вакантными рабочими местами на своем предприятии.
В качестве дополнительной информации присутствующие, получили буклеты, памятки: "Секреты успешного поиска работы»; «Планирование профессионального будущего»; «Темперамент и выбор профессии»; «Какие ошибки совершают учащиеся при выборе профессии»; «Трудовой договор"; «Серая заработная плата»; «Документы при приеме на работу»; «Режим рабочего времени», подготовленные специалистами отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействий с работодателями филиала ГКУ КК «ЦЗН Краснодарского края» в Новокубанском районе.

                                                                                                                                                                                                                              
                                                    

Трудовые права родителей включают льготы и особые условия труда, которые работодатель обязан обеспечить. Их конкретный перечень зависит от возраста детей, состава семьи и других факторов. Какие права предусмотрены для работников с детьми в 2025 году.

Занятость – важнейшая характеристика экономики, благосостояния общества, которая является не только экономическим показателем, но и выступает частью социальной политики. Ведь неформальная занятость – угроза стабильному развитию экономики и социальной защищенности граждан.
При неформальной занятости государство, а как и следствие общество, теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при официальном оформлении трудовых отношений.
Что касается самого работника, то многие могут просто не знать о проблемах, с которыми они столкнутся, работая неофициально. Данная информация необходима для всех категорий трудоспособного населения, но особенно для молодых, у которых еще есть возможность изменить ситуацию.
Значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть заработной платы выплачивают официально, а другую, как правило, большую ее часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах, либо выплачивают полностью в «конвертах».
Сокрытие сумм реально выплачиваемой заработной платы, занижение работодателями суммы страховых взносов, ведут к нарушению конституционных прав граждан на получение трудовых пенсий в полном объеме. «Теневая» заработная плата не обеспечивает социальной защищенности работников.
Распространено явление, когда работодатели используют труд наемных работников без оформления трудовых договоров, тем самым работодатель лишает своих сотрудников заслуженного пенсионного обеспечения. У такого работника не идет трудовой стаж, в том числе льготный, который необходим в ряде категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Работник также не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, так как он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Существуют различные методы снижения неформальной занятости, которые успешно применяются. Это и проверки контрольно-надзорных органов и информационно-разъяснительная работа с работодателями и работниками, и привлечение социальных партнеров, а также заключение коллективных договоров в организациях.
Но самый эффективный и беспроигрышный вариант для общества в целом, а значит каждого человека – это понимание и осознание причин и последствий неформальной занятости.
Почему люди переходят в неформальную занятость? Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькое предложение, нежелание работодателя выплачивать налоги); гибкий график работы; дополнительный доход; пример друзей, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе; устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации.
Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроиться без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность.
Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Таким образом, неформальная занятость – это низкий официальный заработок, нарушение трудовых прав работников в области режима и условий труда, чрезвычайная сложность защиты этих прав. Это низкая пенсия в будущем и невозможность взять кредит в настоящем. Такие работники лишены возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, безработице, по уходу за ребенком и выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов.
Уважаемые работники!
Проявляйте активную гражданскую позицию, не идти на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши законные интересы. Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.
Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели! Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявлять социальную ответственность и оформить трудовые отношения с работниками, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности!
Сообщить о фактах нарушения трудовых прав работников можно на телефон «горячей линии» центра занятости населения: +7(86195)-3-13-72.

Есть множество законов и нормативных актов, которые регулируют отношения между работниками и работодателями. Один из таких документов — коллективный договор.
Коллективный договор — документ, который регулирует отношения между работниками и работодателем. Его заключают между работодателем и профсоюзом (или другим представительством сотрудников). Срок действия КД — не более 3 лет.
Коллективный договор регулирует следующие вопросы:
-заработная плата;
-рабочее время;
-отпуска;
-социальные гарантии и т. д.
Коллективный договор регулирует все отношения между работниками и работодателем, которые не противоречат законодательству Российской Федерации.
Коллективный договор может помочь работодателю сохранить стабильность в компании, уменьшить число увольнений и повысить квалификацию сотрудников. В результате производительность труда увеличится, и работа станет более эффективная.
Коллективный договор позволяет сократить налоговые расходы. По закону премии, выплаченные сотруднику по инициативе работодателя, не учитывают при исчислении налога на прибыль. Поэтому в договор можно включить пункт о поощрительных выплатах и таким образом уменьшить налоговое бремя — и одновременно мотивировать коллектив.
Коллективный договор для работника может послужить инструментом защиты рабочих прав и интересов. В нем могут быть зафиксированы условия и оплата труда, режим рабочего времени, социальные гарантии и прочее. Кроме того, с помощью Коллективного договора работники могут повлиять на улучшение условий работы.
Заключение коллективного договора начинается с инициативы работников или работодателя. Для заключения Коллективного договора работодатель может предоставить коллективу или профсоюзу свои предложения по условиям работы и выслушать встречные идеи. Затем стороны проведут переговоры и сформируют общее видение документа.
Работодатель обязан выполнять условия, принятые в коллективном договоре. Если они не соблюдаются, работники могут обратиться в органы надзора и контроля, а также в суд.
Необходимую информацию по разработке, содержанию и заключению коллективного договора, а также его уведомительной регистрации можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями в ГКУ КК «Центр занятости населения Новокубанского района» по адресу: г. Новокубанск, ул. Лермонтова, 41 А, тел.: 8(86195)3-09-05, 3-13-72.

Коллективный договор для работника может послужить инструментом защиты рабочих прав и интересов. В нем могут быть зафиксированы условия и оплата труда, режим рабочего времени, социальные гарантии и прочее. Кроме того, с помощью коллективного договора работники могут повлиять на улучшение условий работы.