29.10.2024 Неформальная занятость граждан является актуальной проблемой для государства

Что такое неформальная занятость? Это любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности.
Отсутствие письменного трудового договора или контракта максимизирует нарушения трудовых и социальных прав и гарантий как работников, так и работодателей.
Для начала важно ответить на вопрос: почему люди все больше переходят на неформальную занятость? Здесь существует несколько основных причин: невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькое предложение, нежелание выплачивать налоги); гибкий график работы; дополнительный доход; пример друзей; нежелание работать под надзором начальства или в коллективе; устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации.
Преимуществами официального трудоустройства на работу для работодателя являются:
- положительная деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя;
- право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
- возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством;
- возможность участия в программах господдержки, в том числе субсидировании малого предпринимательства, сельского хозяйства, туристической деятельности.
Необходимо отметить, что оформление трудовых отношений является обязанностью работодателя и полностью регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. За невыполнение данного требования предусмотрена административная ответственность.
Призываем работников проявить активную гражданскую позицию, не идти на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши законные права.
Сообщить о фактах нарушения трудовых прав работников можно на телефон «горячей линии» центра занятости населения:+7(86195)-3-13-72.



Количество показов: 253
Дата изменения: 01.11.2024 09:39:24