И для работодателя, и для работника такие действия могут повлечь за собой ответственность. 

Для работодателя предусмотрены следующие виды ответственности:

·         Налоговая. ФНС считает уклонение от уплаты НДФЛ и страховых взносов за весь период работы сотрудника нарушением. Работодателю доначисляют налоги и страховые взносы, выписывают штраф — от 20% до 40% от неуплаченной суммы. Также начисляют пени за просрочку по этим платежам.

·         Административная. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, работодатель платит штраф за каждого работника, который не оформлен по Трудовому кодексу. Сумма зависит от формы бизнеса и статуса нарушителя. Если нарушение повторится, штрафы удвоятся.

·         Уголовная. Она может наступить за уклонение от уплаты взносов и НДФЛ, если ФНС сможет это доказать. Наказание для ИП предусмотрено ст. 198 и ст. 199.3 УК РФ, а для юрлиц — ст. 199 и ст. 199.1 УК РФ.

Для работника получение зарплаты в конверте также несёт риски. Некоторые из них:

• Уменьшение страховых взносов и баллов, которые повлияют на размер будущей пенсии.
• Сложности с использованием налогового вычета при покупке жилья.
• Сокращение размера социальных пособий: больничных, декретных и «детских» денег, так как они рассчитываются исходя из официального заработка.
• Получение при увольнении только минимальных официальных выплат, ведь компенсация за неиспользованный отпуск тоже рассчитывается по официальной зарплате.
• Если производственная травма приведёт к инвалидности, то расчёт пенсии тоже будет строиться на официальном заработке.

Кроме того, работник, который участвует в «серой» зарплатной схеме, может сам оказаться виновным и попасть под штрафы и даже под уголовное преследование. По закону каждый гражданин обязан при получении дохода, с которого не был уплачен налог работодателем, самостоятельно его задекларировать до 30 апреля следующего года и уплатить налог до 15 июля.