13.11.2025

Статья 186 Трудового кодекса РФ регламентирует права сотрудников-доноров и обязанности работодателей по предоставлению дополнительных выходных дней.

Донор имеет право на следующие дни отдыха:

·         Освобождение от работы в день сдачи крови и медосмотра. Если медосмотр и сдача крови проходят в разные дни, дополнительный выходной дают только один. Медосмотр без донации — не основание для ещё одного дня отдыха.

·         Дополнительный выходной после каждой донации. Его можно присоединить к отпуску или использовать в течение года.

Дни отдыха дают только в рабочие дни по графику сотрудника. Если работник не использовал дополнительный день отдыха в период действия трудового договора, он не вправе требовать за него денежную компенсацию и не может «перенести» его к другому работодателю.

Некоторые особые случаи:

·         Если донор вышел на работу в день сдачи крови по соглашению с работодателем. Работник вправе выбрать другой день отдыха за день сдачи крови, кроме случаев работы во вредных и опасных условиях — тогда выходной обязателен.

·         Если сотрудник не предупредил о донации и отработал день, замена отдыха не требуется. Но право на дополнительный выходной сохраняется.

·         Если работник сдал кровь во время отпуска, выходного или праздничного дня, ему тоже положены дни отдыха. Один — как компенсация за выходной, потраченный на сдачу крови, а второй — как положенный по закону дополнительный день отдыха.

День сдачи крови и дополнительный отдых оплачиваются по среднему заработку. Неважно, был ли день сдачи рабочим или выходным — оплата сохраняется. Но для сменного графика и суммированного учёта есть свои особенности. Например, Верховный суд в определении №10-КГ24-2-К6 от 24.02.2025 установил, что средний заработок считают исходя из продолжительности смены по графику работника, а не по 8-часовому дню.
Количество показов: 151
Дата изменения: 14.11.2025 13:08:11