14.11.2025 Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных кодексом.

Изменение оформляется в письменной форме путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. После подписания сторонами соглашение становится неотъемлемой частью договора.

 Некоторые ситуации, когда необходимо вносить изменения в трудовой договор:
• корректировка сведений о сторонах договора (работник может сменить ФИО, организация — реквизиты);
• изменение местоположения (например, переезд в другое помещение, где расположены рабочие места, в пределах одной местности);
• изменение срока договора (пролонгация срочного, перевод срочного в бессрочный);
• дополнение трудовых функций (например, назначение совмещения);
• изменение размера и порядка выплаты зарплаты (индексация ставок или назначение дополнительных льгот и компенсаций);
• корректировка графика работы и отдыха (например, в случае изменения режима работы самого предприятия или по просьбе сотрудника в связи с личными обстоятельствами).

Есть условия, которые нельзя изменить с помощью дополнительного соглашения. Например, информацию о наличии испытательного срока или его продлении можно включить в трудовой договор только в момент трудоустройства работника (ст. 70 ТК РФ).

#ЦентрзанятостиНовокубанскогорайона

Количество показов: 128
Дата изменения: 14.11.2025 12:51:16