Информация Филиал ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"
17.11.2025
Испытание (испытательный срок) может быть установлено при приёме на работу по соглашению сторон. Цель — проверить, насколько сотрудник соответствует вакансии по трудовым навыкам и умению, а также убедиться, что он подходит коллективу с точки зрения личностных качеств.
Испытательный срок — не обязательное условие трудового договора. Если в договоре об этом нет, считается, что человек принят на работу без испытательного срока.
Законодательные нормы
Установление испытательного срока регулируется статьёй 70 ТК РФ.
Продолжительность испытательного срока зависит от должности:
· 3 месяца — для большинства сотрудников;
· 6 месяцев — для руководителей организаций (филиалов), главных бухгалтеров, их заместителей;
· 2 недели — если договор заключён на 2–6 месяцев.
В срок испытания не включают больничные, отпуска и прогулы.
Испытательный срок можно установить только с согласия сотрудника. Если работник отказывается от испытания, трудовой договор не заключают.
Есть категории работников, которым испытание устанавливать нельзя (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Например:
· избранные по конкурсу или на выборную должность;
· беременные женщины и матери, если ребёнок младше 1,5 лет;
· несовершеннолетние — до 18 лет;
· выпускники вузов и колледжей с госаккредитацией, если они устраиваются по специальности впервые — льгота действует год после выпуска.
Оформление
Условие об испытательном сроке должно быть включено в трудовой договор при его заключении. Добавить условие об испытании после заключения сторонами трудового договора нельзя.
Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В трудовой книжке испытательный срок упоминать не нужно — в ней делается только запись о приёме на работу, причём с той даты, с которой сотрудник приступил к выполнению трудовых обязанностей в режиме проверки.
Ответственность
За нарушение порядка установления испытания работодателя могут привлечь к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
При неудовлетворительном результате испытания работодатель обязан письменно предупредить работника не менее чем за 3 дня до увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание (статья 71 ТК РФ).
Количество показов: 185
Дата изменения: 17.11.2025 09:14:41
Испытательный срок — не обязательное условие трудового договора. Если в договоре об этом нет, считается, что человек принят на работу без испытательного срока.
Законодательные нормы
Установление испытательного срока регулируется статьёй 70 ТК РФ.
Продолжительность испытательного срока зависит от должности:
· 3 месяца — для большинства сотрудников;
· 6 месяцев — для руководителей организаций (филиалов), главных бухгалтеров, их заместителей;
· 2 недели — если договор заключён на 2–6 месяцев.
В срок испытания не включают больничные, отпуска и прогулы.
Испытательный срок можно установить только с согласия сотрудника. Если работник отказывается от испытания, трудовой договор не заключают.
Есть категории работников, которым испытание устанавливать нельзя (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Например:
· избранные по конкурсу или на выборную должность;
· беременные женщины и матери, если ребёнок младше 1,5 лет;
· несовершеннолетние — до 18 лет;
· выпускники вузов и колледжей с госаккредитацией, если они устраиваются по специальности впервые — льгота действует год после выпуска.
Оформление
Условие об испытательном сроке должно быть включено в трудовой договор при его заключении. Добавить условие об испытании после заключения сторонами трудового договора нельзя.
Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В трудовой книжке испытательный срок упоминать не нужно — в ней делается только запись о приёме на работу, причём с той даты, с которой сотрудник приступил к выполнению трудовых обязанностей в режиме проверки.
Ответственность
За нарушение порядка установления испытания работодателя могут привлечь к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
При неудовлетворительном результате испытания работодатель обязан письменно предупредить работника не менее чем за 3 дня до увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание (статья 71 ТК РФ).
Количество показов: 185
Дата изменения: 17.11.2025 09:14:41