Особенности регулирования труда — это нормы, которые частично ограничивают применение общих правил либо предусматривают дополнительные правила для отдельных категорий работников. 

Некоторые особенности регулирования труда:

·         Единство и дифференциация. Единство регулирования проявляется в установлении базовых трудовых прав и гарантий, которые распространяются на всех работников и работодателей, независимо от условий труда. Дифференциация предполагает установление специальных норм для отдельных категорий лиц.

·         Критерии дифференциации. К ним относятся, например, половозрастные особенности (несовершеннолетние работники, женщины), наличие семейных обязанностей, характер труда (руководитель и члены коллегиального исполнительного органа организации и другие), особенности и условия производства и труда (надомники, лица, работающие вахтовым методом и другие), природно-климатические условия (работа на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях) и другие.

·         Виды специальных норм. К ним относятся нормы-изъятия, нормы-дополнения и нормы-приспособления.

·         Источники установления особенностей. Это может быть Трудовой кодекс РФ, иные федеральные законы, законы субъектов РФ, коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты.

Особенности регулирования труда, которые влекут за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение дисциплинарной или материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно Трудовым кодексом РФ либо в случаях и порядке, которые им предусмотрены.