Версия для слабовидящих
Информация Филиал ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"
- Оценка регулирующего воздействия
- Экспертиза
- Открытые данные
- Оценка применения обязательных требований
- имущество для бизнеса
В мероприятии приняли участие представители прокуратуры Новокубанского района, сотрудники филиала ГКУ ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе, представители профсоюзных организаций района и руководители и специалисты организаций.
На мероприятии рассматривались вопросы об изменениях в трудовом законодательстве, о выполнении организациями государственных нормативных требований охраны труда и осуществлению социального партнёрства в сфере охраны труда.
В торжественной обстановке состоялось награждение и победителей краевого конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза за 2023-2024 г.г.» и активных участников организаций, достигнувшие высоких показателей в обеспечении безопасности труда, сохранения жизни и здоровья работников.
Ежегодно во всем мире 28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда, основной целью которого является привлечение внимания органов власти, работодателей, работников к вопросам охраны труда, профилактики профессиональных заболеваний и травматизма на рабочих местах.
Министерство труда и социального развития Краснодарского края призывает органы местного самоуправления, объединения профсоюзов, объединения работодателей, предприятия и организации в течение апреля организовать и провести конференции, семинары, рабочие встречи круглые столы, передачи на радио и телевидении, разместить публикации по вопросам охраны труда в средствах массовой информации и в информационно-телекоммуникационной сети ”Интернет” и другие мероприятия, направленные на пропаганду современных методов обеспечения безопасности труда, создание здоровых условий труда для работников, формирование культуры безопасности и гигиены труда.
Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе районе просит Вас предоставить информацию о проведенных мероприятиях до 30 апреля 2025 года направить на электронную почту novokubansk@czn.krasnodar.ru.
При филиале государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Краснодарского края» в Новокубанском районе начал свою работу женский клуб «НоВаЯ».
Посетить встречи могут ищущие работу женщины, работающие мамочки в декрете, женщины, которые хотят получить дополнительный заработок или сменить род деятельности, работодатели, желающие рассказать о своих вакансиях и подобрать работников- женщин, успешные женщины, реализовавшие себя и желающие поделиться своим опытом.
Первая встреча «Будем знакомы», была организована представителями клуба 18 апреля 2025 года. С женщинами обсудили вопросы трудоустройства, работодатели предложили рабочие места для женщин, в том числе должности, на которых возможен гибкий график работы.
Поделились мнениями, как можно свои увлечения превратить в небольшой, но приносящий стабильный доход бизнес.
Обсудили планы, предложения и вопросы, которые могут выноситься на рассмотрение заседаний клуба.
Встречи женского клуба проходят на безвозмездной основе.
В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается.
Читать дальше →
С 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2030 года будет действовать новый Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утвержденный приказом Минобрнауки России от 17.03.2025 г. № 236 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» взамен действующего в настоящее время, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
Читать дальше →
Читать дальше →
Уважаемые работодатели!
Приглашаем Вас принять участие в региональных научно-практических конференций и мини-выставок средств индивидуальной защиты от ведущих отечественных производителей СИЗ нашей страны, а также онлайн-конференций, приуроченных ко Всемирному дню охраны труда
Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе (далее – филиал) информирует, что Ассоциацией разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (далее - Ассоциация «СИЗ») во исполнении Единого плана первоочередных мероприятий Российской трехсторонней комиссии на I полугодие 2025 года по реализации мероприятий Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2024-2026 годы, в течении года запланирован ряд очно-заочных мероприятий, направленных на внедрение культуры безопасности на рабочем месте и сохранение жизни, ресурсного состояния трудящихся.
В I полугодии Ассоциацией «СИЗ» запланировано проведение региональных научно-практических конференций и мини-выставок средств индивидуальной защиты от ведущих отечественных производителей СИЗ нашей страны, а также онлайн-конференций, приуроченных ко Всемирному дню охраны труда.
В мероприятиях примут участие эксперты Ассоциации «СИЗ», а также ведущие компании-производители средств индивидуальной защиты и ежегодные участники выставки-форума БИОТ.
С 21 по 24 апреля 2025 г. пройдут следующие онлайн конференции:
1. 21.04.2025 г. - «Телемедицина и автоматизация: Переосмысление первой помощи»;
2. 22.04.2025 г. - «Работа в условиях ЕТН. Основные ошибки, сложности и практика перехода. Разработка локальных норм предприятия. Ожидаемые изменения в ЕТН»;
3. 23.04.2025 г. - «Обучение СИЗ. Системы сертификации СИЗ и специалистов по ОТ»;
4. 24.04.2025 г. - «Условия труда в новой реальности. Как привлечь и сохранить трудовые ресурсы. HR- бренд и культура безопасности».
Данные онлайн конференции пройдут в два диапазона времени: с 8.00 до 10.00 по МСК и с 10.30 до 12.30 по МСК.
Участие в конференции будет проходить на безвозмездной основе. Более подробная информация доступна на сайте: biot-asiz.ru
В соответствии с Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны создавать рабочие места для людей с инвалидностью. Размер квоты устанавливается региональным законодательством с учетом ситуации на рынке труда. В Краснодарском крае размер квот для работодателей с численностью работников не менее чем 35 человек составляет 3 процента среднесписочной численности работников для приема на работу инвалидов (закон Краснодарского края от 08.02.2000 № 231-КЗ).
Напоминаем, что Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709 утверждены Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов.
По правилам расчёт квоты нужно производить до 10 числа месяца, следующего за отчётным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал за исключением численности работников, условия труда на рабочих местах, которых отнесены к вредным или опасным. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты будет считаться кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов.
При расчете квоты дробные числа округляются в сторону уменьшения до целого значения. В случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
Квота будет считаться выполненной в случаях наличия:
заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее - иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее - соглашение);
заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;
договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.
Работодатель освобождается от выполнения установленной квоты:
в случае если работодатели являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства;
при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается;
при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в субъекте Российской Федерации, где находится работодатель, иных организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение.
Также утверждены правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и его форма.
Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями филиала ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе
352240, Краснодарский край, г.Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А тел.: +7 (86195) 31372, +7 (86195) 30905 телефон "горячей линии" по трудовому законодательству: +7 (86195) 31372
адрес электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru
В целях снижения уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений на территории муниципальных образований в Краснодарском крае проводятся мероприятия в рамках недели правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край — территория без тени».
В рамках недели правовой грамотности с 21 по 27 апреля 2025 года граждане могут получить бесплатную консультацию по вопросам трудового законодательства Российской Федерации.
Консультации в муниципальном образовании Новокубанский район проходят в филиале ГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края» в Новокубанском районе по адресу: г. Новокубанск, ул.Лермонтова, д.41-А.
Также получить бесплатную консультацию по вопросам трудового законодательства Российской Федерации можно по телефону «горячей линии»: 8(86195) 3-13-72 в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями филиала ГКУ КК ЦЗН Кранодарского края в Новокубанском районе ежедневно с 08.00 до 17.00 (понедельник — среда), в четверг с 08.00 до 20.00, в пятницу до 16.00, кроме субботы, воскресенья.
Филиал государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Краснодарского края» в Новокубанском районе напоминает, что в соответствии со статьей 53 Федерального закона Российской Федерации от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» все работодатели независимо от организационно-правовых форм и форм собственности обязаны информировать государственную службу занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений посредством размещения вышеуказанной информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.
Обращаем Ваше внимание, что за непредставление или несвоевременное представление сведений о вакансиях, а также предоставление сведений в неполном объеме или в искаженном виде статьей 19.7 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность.
За дополнительной информацией можно обратиться в
Филиал государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Краснодарского края» в Новокубанском районе по адресу:
г. Новокубанск, у. Лермонтова, 41-А, 2-й этаж кабинет № 6, 3-й этаж, кабинет № 11
Контактные телефоны: 8(86195)3-13-72, 3-09-05
Адрес электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru
За текущий период 2025 года в организациях Новокубанского района зарегистрировано 3 смертельных несчастных случая на производстве, в результате которого 3 работника (мужчины) погибли.
Расследование несчастного случая, зарегистрированного в АО «Конный завод «Восход» завершено, на основании проведенного расследования, статей 227-230 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктов 1, 12 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.04.2022г. № 223н, комиссия единогласно пришла к заключению, что данный несчастный случай подлежит квалификации как несчастный случай не связанный с производством и не подлежит учету и регистрации в АО «Конный завод «Восход».Расследование комиссией обстоятельств и причин двух остальных случаев ещё не завершено.
Один несчастный случай зарегистрирован 07.01.2025 года в ООО ОП "Стражник", Краснодарский край, Новокубанский район, ст. Советская, ул. Ленина,328, ИНН 2365012792 ; второй – 29.01.2025 года в ОАО «Кристалл-2», Краснодарский край , г.Новокубанск, ул. Победы, д.18, ИНН 2343000063.
Напоминаем, что если в результате несчастного случая на производстве, произошедшего из-за нарушения требований охраны труда лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, это виновное лицо могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 143 УК РФ. Если нарушение повлекло по неосторожности смерть человека, виновного могут (ч. 2 ст. 143 УК РФ): направить на принудительные работы сроком до четырех лет; лишить свободы на срок до четырех лет.
Для недопущения производственного травматизма просим руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей Новокубанского района провести совещания, на которых обсудить с работниками информацию о несчастных случаях в районе и выработать дополнительные меры по снижению уровня производственного травматизма. Рекомендуем работодателям: провести работникам внеплановые инструктажи, провести день охраны труда в соответствии с Постановлением главы администрации Краснодарского края от 08.06.2004 N 554, а так же обеспечить создание и функционирование в организации системы управления охраной труда; организовать работу по выявлению опасностей на рабочих местах в ходе процедуры оценки профессиональных рисков; проводить обучение по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций; своевременно проводить предварительные и периодические медицинские осмотры работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры; проводить мероприятия по снижению производственного травматизма при работах на высоте, погрузочно-разгрузочных работах; использовать средства социального страхования на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний; внедрять в организациях программы "нулевого травматизма", основанных на принципах ответственности руководителей и каждого работника за безопасность труда.
Проект с успехом реализуется в регионе уже на протяжении пяти лет. Обучение могут пройти молодые люди в возрасте от 18 до 35 лет, зарегистрированные на территории Краснодарского края.
Проект «Школа молодого предпринимателя. Бизнес молодых» был создан в 2021 году по инициативе Губернатора Краснодарского края Кондратьева В.И. с целью поддержки и развития предпринимательского потенциала молодежи региона. Этот уникальный образовательный проект создан для молодых и начинающих предпринимателей, а также для тех, кто только мечтает о собственном бизнесе.
С момента своего запуска в 2021 году проект «Школа молодого предпринимателя. Бизнес молодых» успешно провел 7 потоков, в которых приняли участие более 10,7 тысяч молодых жителей Краснодарского края в возрасте от 18 до 35 лет. Эти впечатляющие цифры свидетельствуют о растущем интересе молодежи к предпринимательству и стремлении развивать собственные бизнес-идеи.
Программа проекта включает в себя онлайн-тестирование, позволяющее оценить уровень предпринимательского опыта и выявить существующие бизнес-компетенции, блок мини-видеокурсов, охватывающих основные аспекты ведения бизнеса, работающих по принципу «один урок — один навык» на такие важные темы, как маркетинг, финансовое планирование и управление командой, в удобном для себя формате, очно-заочные практические мероприятия, такие как бизнес-разборы и кейс-сессии, что позволит участникам применять полученные знания на практике, анализируя реальные бизнес-ситуации и разрабатывая стратегии для их решения.
Итогом первого этапа обучения станет тестирование, которое позволит оценить уровень усвоенных знаний участников. Успешная сдача теста откроет двери к основной практической части обучающей программы, где участники смогут применить полученные знания в реальных ситуациях и развить свои навыки на практике.
Вторая практическая часть обучения предлагает уникальную гибкую систему адаптации, ориентированную на бизнес-проекты участников и их специфические отраслевые направления.
Благодаря обширной команде спикеров и экспертов, собранных за пять лет успешной реализации проекта, краевой Фонд развития бизнеса обеспечит экспертные практикумы и отраслевые кейс-сессии, охватывающие все ключевые аспекты ведения бизнеса. Участники смогут получить практические советы и рекомендации от профессионалов, которые обладают богатым опытом в своих областях.
Параллельно с обучающей программой каждый участник получает возможность пройти индивидуальное наставничество, в рамках которого предусмотрены как классические консультации с наставником, так и экспертные консультации отраслевых специалистов для проработки точечных задач каждого участника. Индивидуальное наставничество создаст уникальную атмосферу поддержки и профессионального роста, позволяя каждому участнику не только развивать свои навыки, но и уверенно двигаться к достижению поставленных целей.
Таким образом, программа обучения в «Школе молодого предпринимателя» предлагает комплексный и практико-ориентированный подход к развитию навыков, необходимых для успешного ведения бизнеса.
Успешным выпускникам проекта, которые защитят свои бизнес-проекты на конкурсе, будет доступна уникальная возможность получения льготного финансирования в размере от 100 тысяч до 5 миллионов рублей по ставкам
от 0,1% годовых в краевом Фонде микрофинансирования.
Подробная информация и форма регистрации на проект доступна на сайте Центра «Мой бизнес» по ссылке: https://moibiz93.ru/young-business/. Прием заявок на 1 поток начался и продлится до конца июня 2025 года.
«Школа молодого предпринимателя. Бизнес молодых» реализуется по национальному проекту «Эффективная и конкурентная экономика» при поддержке краевого Департамента развития бизнеса и внешнеэкономической деятельности.
Подробную информацию о проекте можно получить по номеру горячей линии Центра «Мой бизнес»: 8 (800) 707-07-11.
Следите за новостями в социальных сетях:
t.me/moibiz93, vk.com/moibiz93, ok.ru/group/61643509006428
Новый уникальный социальный проект «Герои новых технологий»
Проект направлен на поддержку ветеранов-инвалидов специальной военной операции и членов их семей.
Основная цель проекта – создать эффективное решение проблемы нехватки рабочих мест для ветеранов-инвалидов в малых населенных пунктах по всей России.
В рамках проекта участники смогут стать дистанционными сотрудниками крупных российских компаний, получат возможность пройти бесплатное обучение современным и востребованным IT-профессиям, что будет способствовать повышению дистанционной занятости. В ближайшее время планируется вовлечение в проект ещё большего количества работодателей по всей стране.
Уже сейчас ветераны СВО могут самостоятельно стать участниками проекта «Герои новых технологий», заполнив заявку на сайте Героитехнологий.рф.
Решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 14.03.2025 г. № 4-2 определена на 2026 год допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Краснодарского края отдельные виды экономической деятельности»
Читать дальше →