Бизнес сможет получить дополнительный кадровый ресурс без найма.

С 1 сентября 2026 года в Трудовом кодексе РФ увеличивается максимальный порог сверхурочной работы – с 120 до 240 часов в год. Бизнес получает трудовой ресурс без найма, сотрудники - официальный доход и социальные гарантии. Это позволяет бизнесу привлекать сотрудников к дополнительной нагрузке с их письменного согласия. Повышенный лимит действует только при условии, что он прописан в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Сотрудники могут выбирать между двойной оплатой или дополнительными днями отдыха.

Ожидается, что эта мера позволит:

- привлечь до 750 тысяч работников, готовых к дополнительной нагрузке;

- закрыть до 100 тысяч вакансий без поиска новых сотрудников;

- гибко наращивать ресурсы в периоды пиковых нагрузок и срочных проектов.

Что ещё важно:

- малый бизнес сможет заключать срочные трудовые договоры с 70 работниками (сейчас - с 35)

- для сотрудников предпенсионного возраста, пенсионеров и занятых на вредных производствах - обязательное отсутствие медпротивопоказаний

- появляется дополнительный оплачиваемый день на диспансеризацию - новая гарантия для здоровья

Закон принят по поручениям Президента и Председателя Правительства РФ для повышения гибкости рынка труда.
Количество показов: 32
Дата изменения: 18.05.2026 14:25:20