Версия для слабовидящих
МЕРЫ ПОДДЕРЖКИ «КОРПОРАТИВНЫЙ ДЕМОГРАФИЧЕСКИЙ СТАНДАРТ»!
25.08.2026
Вниманию работодателей Новокубанского района!
В соответствии с Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 10 июня 2025 № 546‑ст введён в действие Национальный стандарт Российской Федерации ГОСТ Р 72119‑2025 «Меры поддержки „Корпоративный демографический стандарт“. Правила формирования корпоративных программ. Методика оценки работодателей (формирование КПД‑рейтинга)» (далее — Стандарт).
Стандарт разработан в целях содействия в реализации Указов Президента Российской Федерации от 9 июня 2022 № 809, от 23 июня 2024 № 63, от 7 мая 2024 № 309 и является ориентиром для социально ответственной корпоративной политики.
Исходя из представленных в Стандарте мер и собственных возможностей, предприятие может сформировать собственную корпоративную программу.
Эффективность внедрения Стандарта на предприятиях и в организациях и их ранжирование будет проводиться на основании КПД‑рейтинга. Более подробная информация о КПД‑рейтинге размещена на . В целях развития корпоративных демографических практик Федеральным законом от 23 июля 2025 № 227‑ФЗ (далее — Закон) внесены изменения в Налоговый кодекс Российской Федерации.
С 1 января 2026 года работодателей освободят от уплаты НДФЛ и страховых взносов (пп. 8, 16 ст. 1 Закона) при единовременной выплате (матпомощи) до 1 млн рублей на каждого ребёнка, которую работодатели оказывают работникам в течение первого года после рождения, усыновления ребёнка или установления опеки над ним.
Работодатели смогут включать такую матпомощь во внереализационные расходы при обложении прибыли (пп. «б» п. 10 ст. 1 Закона).
МЕРЫ ПОДДЕРЖКИ «КОРПОРАТИВНЫЙ ДЕМОГРАФИЧЕСКИЙ СТАНДАРТ»!
Вниманию работодателей Новокубанского района!
В соответствии с Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 10 июня 2025 № 546‑ст введён в действие Национальный стандарт Российской Федерации ГОСТ Р 72119‑2025 «Меры поддержки „Корпоративный демографический стандарт“. Правила формирования корпоративных программ. Методика оценки работодателей (формирование КПД‑рейтинга)» (далее — Стандарт).
Стандарт разработан в целях содействия в реализации Указов Президента Российской Федерации от 9 июня 2022 № 809, от 23 июня 2024 № 63, от 7 мая 2024 № 309 и является ориентиром для социально ответственной корпоративной политики.
Исходя из представленных в Стандарте мер и собственных возможностей, предприятие может сформировать собственную корпоративную программу.
Эффективность внедрения Стандарта на предприятиях и в организациях и их ранжирование будет проводиться на основании КПД‑рейтинга. Более подробная информация о КПД‑рейтинге размещена на . В целях развития корпоративных демографических практик Федеральным законом от 23 июля 2025 № 227‑ФЗ (далее — Закон) внесены изменения в Налоговый кодекс Российской Федерации.
С 1 января 2026 года работодателей освободят от уплаты НДФЛ и страховых взносов (пп. 8, 16 ст. 1 Закона) при единовременной выплате (матпомощи) до 1 млн рублей на каждого ребёнка, которую работодатели оказывают работникам в течение первого года после рождения, усыновления ребёнка или установления опеки над ним.
Работодатели смогут включать такую матпомощь во внереализационные расходы при обложении прибыли (пп. «б» п. 10 ст. 1 Закона).