Эффективность деятельности органов местного самоуправления напрямую зависит от правильности подбора, расстановки и рационального использования кадров, их профессиональной подготовки, квалификации и опыта работы.

На федеральном, региональном и муниципальном уровнях ведется работа по формированию резерва управленческих кадров с целью выявления и привлечения граждан, способных создать профессиональную основу системы управления в Краснодарском . крае, обеспечить функционирование отраслей экономики края и района для реализации стратегии социально-экономического развития Краснодарского края.

В муниципальном образовании Новокубанский район формируется резерв управленческих кадров, в администрации мо Новокубанский район кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы. Резерв формируется сроком на три года на конкурсной основе. Регулярно проводится работа по обновлению резервов и повышению эффективности их использования.

15 февраля состоялось заседание конкурсной комиссии при администрации муниципального образования Новокубанский район по формированию и подготовке резерва кадров муниципального образования Новокубанский район под председательством исполняющего обязанности заместителя главы муниципального образования Новокубанский район Андрея Цветкова.

На комиссии были рассмотрены кандидаты для включения в резерв управленческих кадров муниципального образования Новокубанский район и кандидаты для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Новокубанский район.