Информация ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"

В целях дополнительных мер поддержки работодателей и граждан постановлением Правительства Российской Федерации от 18 марта 2022 г. № 409 "О реализации в 2022 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда" предусмотрено финансовое обеспечение затрат работодателей на частичную оплату труда и материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, простоя, временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников).
Источником информации об установлении неполного рабочего времени, простоя, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, мероприятий по вы-свобождению работников являются сведения заявленные работодателями на Единой цифровой плат-форме в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России".
Субсидирование предусмотрено юридическим лицам (за исключением государственных (муни-ципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям.
Возмещаемый период занятости на временных работах - не более 3 месяцев. Размер возмещения на заработную плату равен величине минимального размера оплаты труда, установленного Федераль-ным законом "О минимальном размере оплаты труда", увеличенного на сумму страховых взносов в го-сударственные внебюджетные фонды. Также предусмотрены затраты на одно рабочее место работника в период материально-технического обеспечения работ – 10 тыс. рублей на весь период.
Условием предоставления является отсутствие в организациях, планирующих проведение вре-менных работ, ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, а также отсутствие задолженности по налоговым платежам.
С лицами, желающими участвовать вовременных работах, заключается срочный трудовой дого-вор.
На граждан, занятых на временных работах, распространяется законодательство Российской Фе-дерации о труде и социальном страховании.
В соответствии сстатьей 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным пред-принимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального пред-принимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за 2 месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Более подробную информацию можно получить на единой цифровой платформе «Работа в Рос-сии», а также у специалистов государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Новокубанского района» по телефону 8(86195)3-13-72, 3-09-05

Количество показов: 1088
Дата изменения: 31.03.2022 09:57:11