Информация ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"

Обращаем Ваше внимание, что статьей 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991г.        № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости населения) определены

Обязанности работодателей

    При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

   При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение 3-х рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

   Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

   При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в 5-тидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

   В целях исполнения требований Закона о занятости населения, а также в свете продолжающегося перевода государственных органов и учреждений, других хозяйствующих субъектов на электронный документооборот, предлагаем Вам рассмотреть вопрос об электронном обмене информацией со службой занятости населения.

   Электронное взаимодействие подразумевает под собой предоставление и получение информации посредством Интерактивного Портала (адрес Портала в сети интернет: www.trudvsem.ru.).

   Интерактивный Портал обеспечивает возможность:

- предоставления сведений  о наличии или об отсутствии вакансий;

- предоставления информации о высвобождении работников;

- предоставления отчетов о кадровом составе;

- предоставления отчетов по квотированию;

- предоставления уведомлений о привлечении иностранных работников.

 

       Регистрация на Портале, предоставление и получение информации посредством  Портала осуществляется на безвозмездной основе.  

Более подробную информацию можно получить в  ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района по адресу:

 г. Новокубанск, ул. Лермонтова, 41 а,

 по телефону: 8 86195 30905, 33569 или e-mail: novokubansk@dgsz.krasnodar.ru
Количество показов: 2187
Дата изменения: 05.07.2017 16:07:15