Информация ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"

Я являюсь директором небольшой организации, могу ли я упростить ведение кадровой документации?

С 01.01.2017 Тру­до­вой ко­декс до­пол­нен новой гла­вой 48.1 (Фе­де­раль­ный закон от 03.07.2016№ 348-ФЗ). Она уста­нав­ли­ва­ет неко­то­рые осо­бен­но­сти для ра­бо­то­да­те­лей, яв­ля­ю­щих­ся мик­ро­пред­при­я­ти­я­ми.

Так, мик­ро­пред­при­я­тие впра­ве от­ка­зать­ся пол­но­стью или ча­стич­но от при­ня­тия ло­каль­ных нор­ма­тив­ных актов по труду. Речь идет, к при­ме­ру, о пра­ви­лах внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка, по­ло­же­нии об опла­те труда или о пре­ми­ро­ва­нии, гра­фи­ке смен­но­сти и т.д. Од­на­ко это не озна­ча­ет, что такие во­про­сы в мик­ро­пред­при­я­тии оста­нут­ся неуре­гу­ли­ро­ван­ны­ми. Те усло­вия, ко­то­рые долж­ны были быть преду­смот­ре­ны ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми, при от­ка­зе мик­ро­пред­при­я­ти­ем от раз­ра­бот­ки таких актов необ­хо­ди­мо вно­сить непо­сред­ствен­но в тру­до­вые до­го­во­ры с ра­бот­ни­ка­ми. Для этого в ка­че­стве ос­но­вы долж­на ис­поль­зо­вать­ся ти­по­вая форма тру­до­во­го до­го­во­ра, утвер­жден­ная По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства от 27.08.2016 № 858.

Беременная сотрудница попросила установить не полный рабочий день. Не поменялось ли трудовое законодательство на сегодняшний день касаемо неполного рабочего времени?

Ст.93 ТК РФ и ранее преду­смат­ри­ва­ла воз­мож­ность по со­гла­ше­нию сто­рон тру­до­во­го до­го­во­ра уста­но­вить ра­бот­ни­ку непол­ное ра­бо­чее время. И сде­лать это можно было как при при­е­ме на ра­бо­ту, так и впо­след­ствии. Сей­час же уточ­не­но, что непол­ное время может быть вве­де­но в том числе путем раз­де­ле­ния ра­бо­че­го дня на части. Кроме того, в новой ре­дак­ции ст. 93 ТК РФ ука­зы­ва­ет­ся, что непол­ное ра­бо­чее время может быть уста­нов­ле­но как без огра­ни­че­ния срока, так и на любой со­гла­со­ван­ный ра­бо­то­да­те­лем и ра­бот­ни­ком срок.

Кроме того, и рань­ше ра­бо­то­да­тель обя­зан был уста­но­вить режим непол­но­го ра­бо­че­го вре­ме­ни по прось­бе бе­ре­мен­ной жен­щи­ны, од­но­го из ро­ди­те­лей (опе­ку­на, по­пе­чи­те­ля), име­ю­ще­го ре­бен­ка в воз­расте до 14 лет и в дру­гих слу­ча­ях. Од­на­ко сей­час огра­ни­чен срок, на ко­то­рый ра­бо­то­да­те­лем уста­нав­ли­ва­ет­ся непол­ное ра­бо­чее время таким со­труд­ни­кам в обя­за­тель­ном по­ряд­ке. Сде­лать это нужно по прось­бе ра­бот­ни­ка на удоб­ный для него срок, но не более пе­ри­о­да на­ли­чия об­сто­я­тельств, ко­то­рые яви­лись ос­но­ва­ни­ем для обя­за­тель­но­го уста­нов­ле­ния непол­но­го ра­бо­че­го вре­ме­ни. Также статьей 93 ТК РФ в новой редакции уста­нав­ли­ва­ет­ся, что режим ра­бо­че­го вре­ме­ни и вре­ме­ни от­ды­ха, время на­ча­ла и окон­ча­ния ра­бо­ты, время пе­ре­ры­вов в ра­бо­те уста­нав­ли­ва­ет­ся с уче­том по­же­ла­ний ра­бот­ни­ка и кон­крет­ных усло­вий ра­бо­то­да­те­ля.

Сотруднику предоставлен неполный рабочий день, можно ли в этом случае обойтись без обеденного перерыва?

Новая ре­дак­ция ст. 108 ТК РФ преду­смат­ри­ва­ет, что если ра­бот­ни­ку уста­нов­ле­на про­дол­жи­тель­ность еже­днев­ной ра­бо­ты (смены) не более 4 часов, обе­ден­ный пе­ре­рыв (т.н. «пе­ре­рыв для от­ды­ха и пи­та­ния») может не предо­став­лять­ся. Усло­вие об этом долж­но быть за­фик­си­ро­ва­но в Пра­ви­лах внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка или в тру­до­вом до­го­во­ре с ра­бот­ни­ком.

В связи с повышением заказов на продукцию пришлось привлечь работников к сверхурочной работе, как производить оплату?

По­прав­ки в ст. 152 ТК РФ уточ­ня­ют по­ря­док опла­ты сверх­уроч­ной ра­бо­ты. На­пом­ним, что по об­ще­му пра­ви­лу сверх­уроч­ная ра­бо­та опла­чи­ва­ет­ся за пер­вые два часа не менее чем в по­лу­тор­ном раз­ме­ре, за по­сле­ду­ю­щие часы — не менее чем в двой­ном раз­ме­ре или ком­пен­си­ру­ет­ся предо­став­ле­ни­ем эк­ви­ва­лент­но­го вре­ме­ни от­ды­ха. По­след­ние по­прав­ки в Тру­до­вом ко­дек­се РФ уста­нав­ли­ва­ют, что время сверх­уроч­ной ра­бо­ты в вы­ход­ные и нера­бо­чие празд­нич­ные дни, опла­чен­ное в по­вы­шен­ном раз­ме­ре или ком­пен­си­ро­ван­ное от­ды­хом в со­от­вет­ствии со ст. 153 ТК РФ, при опре­де­ле­нии вре­ме­ни «обыч­ной» сверх­уроч­ной ра­бо­ты не учи­ты­ва­ет­ся.

До­пол­ни­тель­но уточ­не­ны осо­бен­но­сти опла­ты труда в вы­ход­ной или нера­бо­чий празд­нич­ный день. Ст.153 ТК РФ уста­нов­ле­но, что всем ра­бот­ни­кам опла­чи­ва­ют­ся в по­вы­шен­ном раз­ме­ре часы, фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­ные в вы­ход­ной или нера­бо­чий празд­нич­ный день (с 00.00 до 24.00), даже если на такие дни при­хо­дит­ся толь­ко часть ра­бо­че­го дня (смены).

Работаю неофициально. Нет даже подписанного трудового договора. Работаю с деньгами. Что мне может грозить в случае чего? Может ли это чем - нибудь грозить моему частному предпринимателю?

Вам - Административная и возможно уголовная ответственность за незадекларированные доходы.

Руководитель фирмы и главный бухгалтер, а также другие работники, оформляющие первичные учётные документы (в качестве пособников) могут быть привлечены к уголовной ответственности.

Указание в трудовом договоре и расчетных листках неполной суммы заработной платы (ст. 57, 136 ТК РФ) карается административным штрафом. В качестве альтернативы в отношении организаций и предпринимателей может быть применено административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

С точки зрения налогового кодекса действия работодателя квалифицируются как занижение налоговой базы по ЕСН и НДФЛ. Плательщиком ЕСН является сам работодатель, поэтому за неуплату данного налога он должен быть оштрафован.

В отношении НДФЛ работодатель является налоговым агентом, поэтому с него взимается штраф за невыполнение обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов.

Количество показов: 2696
Дата изменения: 09.11.2017 14:27:41