Информация Филиал ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"

Занятость – важнейшая характеристика экономики, благосостояния общества, которая является не только экономическим показателем, но и выступает частью социальной политики. Ведь неформальная занятость – угроза стабильному развитию экономики и социальной защищенности граждан.
При неформальной занятости государство, а как и следствие общество, теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при официальном оформлении трудовых отношений.
Что касается самого работника, то многие могут просто не знать о проблемах, с которыми они столкнутся, работая неофициально. Данная информация необходима для всех категорий трудоспособного населения, но особенно для молодых, у которых еще есть возможность изменить ситуацию.
Значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть заработной платы выплачивают официально, а другую, как правило, большую ее часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах, либо выплачивают полностью в «конвертах».
Сокрытие сумм реально выплачиваемой заработной платы, занижение работодателями суммы страховых взносов, ведут к нарушению конституционных прав граждан на получение трудовых пенсий в полном объеме. «Теневая» заработная плата не обеспечивает социальной защищенности работников.
Распространено явление, когда работодатели используют труд наемных работников без оформления трудовых договоров, тем самым работодатель лишает своих сотрудников заслуженного пенсионного обеспечения. У такого работника не идет трудовой стаж, в том числе льготный, который необходим в ряде категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Работник также не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, так как он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Существуют различные методы снижения неформальной занятости, которые успешно применяются. Это и проверки контрольно-надзорных органов и информационно-разъяснительная работа с работодателями и работниками, и привлечение социальных партнеров, а также заключение коллективных договоров в организациях.
Но самый эффективный и беспроигрышный вариант для общества в целом, а значит каждого человека – это понимание и осознание причин и последствий неформальной занятости.
Почему люди переходят в неформальную занятость? Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькое предложение, нежелание работодателя выплачивать налоги); гибкий график работы; дополнительный доход; пример друзей, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе; устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации.
Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроиться без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность.
Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Таким образом, неформальная занятость – это низкий официальный заработок, нарушение трудовых прав работников в области режима и условий труда, чрезвычайная сложность защиты этих прав. Это низкая пенсия в будущем и невозможность взять кредит в настоящем. Такие работники лишены возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, безработице, по уходу за ребенком и выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов.
Уважаемые работники!
Проявляйте активную гражданскую позицию, не идти на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши законные интересы. Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.
Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели! Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявлять социальную ответственность и оформить трудовые отношения с работниками, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности!
Сообщить о фактах нарушения трудовых прав работников можно на телефон «горячей линии» центра занятости населения: +7(86195)-3-13-72.

Есть множество законов и нормативных актов, которые регулируют отношения между работниками и работодателями. Один из таких документов — коллективный договор.
Коллективный договор — документ, который регулирует отношения между работниками и работодателем. Его заключают между работодателем и профсоюзом (или другим представительством сотрудников). Срок действия КД — не более 3 лет.
Коллективный договор регулирует следующие вопросы:
-заработная плата;
-рабочее время;
-отпуска;
-социальные гарантии и т. д.
Коллективный договор регулирует все отношения между работниками и работодателем, которые не противоречат законодательству Российской Федерации.
Коллективный договор может помочь работодателю сохранить стабильность в компании, уменьшить число увольнений и повысить квалификацию сотрудников. В результате производительность труда увеличится, и работа станет более эффективная.
Коллективный договор позволяет сократить налоговые расходы. По закону премии, выплаченные сотруднику по инициативе работодателя, не учитывают при исчислении налога на прибыль. Поэтому в договор можно включить пункт о поощрительных выплатах и таким образом уменьшить налоговое бремя — и одновременно мотивировать коллектив.
Коллективный договор для работника может послужить инструментом защиты рабочих прав и интересов. В нем могут быть зафиксированы условия и оплата труда, режим рабочего времени, социальные гарантии и прочее. Кроме того, с помощью Коллективного договора работники могут повлиять на улучшение условий работы.
Заключение коллективного договора начинается с инициативы работников или работодателя. Для заключения Коллективного договора работодатель может предоставить коллективу или профсоюзу свои предложения по условиям работы и выслушать встречные идеи. Затем стороны проведут переговоры и сформируют общее видение документа.
Работодатель обязан выполнять условия, принятые в коллективном договоре. Если они не соблюдаются, работники могут обратиться в органы надзора и контроля, а также в суд.
Необходимую информацию по разработке, содержанию и заключению коллективного договора, а также его уведомительной регистрации можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями в ГКУ КК «Центр занятости населения Новокубанского района» по адресу: г. Новокубанск, ул. Лермонтова, 41 А, тел.: 8(86195)3-09-05, 3-13-72.

Коллективный договор для работника может послужить инструментом защиты рабочих прав и интересов. В нем могут быть зафиксированы условия и оплата труда, режим рабочего времени, социальные гарантии и прочее. Кроме того, с помощью коллективного договора работники могут повлиять на улучшение условий работы.

Информация о наличии вакансий размещается на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» (https://trudvsem.ru/) .
Обращаем Ваше внимание, что с 1 января 2025 г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 22 440,00 рублей в месяц для работников организаций финансируемых из федерального, краевого и муниципального бюджетов, и 23 562,00 рублей в месяц для не бюджетного сектора экономики.

В целях снижения смертности и травматизма от несчастных случаев на производстве, профилактики и своевременного выявления профессиональных заболеваний в январе 2025 года в организациях муниципального образования  Новокубанский район проведен мониторинг состояния условий и охраны труда.

С 1 декабря 2024 по 10 декабря 2024 в России проводится Декада инвалидов. Она приурочена к международному Дню инвалидов, который отмечается 3 декабря.
Декада инвалидов – это напоминание всем о необходимости внимания, милосердия, заботы и помощи людям. Каждый человек всегда должен помнить, что рядом с ним живут взрослые и дети с тяжелыми недугами — и они нуждаются в нашей поддержке и участии. В наших силах сделать всё возможное, чтобы помочь людям с ограниченными возможностями здоровья — поступком, словом, доброй улыбкой — сохранить радость жизни, её добро и красоту.
В рамках этой  декады 6 декабря в центре занятости населения Новокубанского района  были проведены «Круглый стол» и ярмарка вакансий.
На мероприятия были приглашены работодатели и лица с ограниченными возможностями здоровья.
На ярмарке вакансий был представлен банк вакансий службы занятости для лиц с ограниченными возможностями, предложены программы обучения. Инвалиды  получили  максимальный объем информации и побеседовали с работодателями.
На «Круглом столе» рассмотрены вопросы об особенностях трудоустройства работников с ограниченными возможностями здоровья и другие относящиеся к трудоустройству и получению государственных услуг инвалидам.
В данном мероприятии можно было получить консультации специалистов центра занятости по правовым и кадровым вопросам.
                                                             
                                                                                        

Распоряжением Правительства РФ от 26.04.2019 N 833-р был утвержден комплекс мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников, а также по мотивированию граждан к ведению здорового образа жизни. Одной из таких мер стало проведение мероприятий по продвижению основных принципов концепции нулевого травматизма у работодателей в целях совершенствования принципов управления охраной труда.
Чтобы стать участником программы "Нулевой травматизм", работодателю нужно присоединиться к кампании Vision Zero на официальном сайте соответствующей концепции http://visionzero.global/ru. Регистрация осуществляется на странице http://visionzero.global/ru/prisoedinaites-k-nam на безвозмездной основе. Для регистрации нужно подать заявку на сайте и получить сертификат.
Однако прежде, чем присоединиться к программе, работодателям нужно разработать свою программу обеспечения нулевого травматизма. На заседании краевой межведомственной комиссии по охране труда (протокол № 3 от 26.09.2019) утверждены «Методические рекомендации по разработке и внедрению в организациях Краснодарского края программы «Нулевой травматизм». С ними Вы можете ознакомиться в прикрепленном файле.
Работодателям, реализующим программу "Нулевой травматизм" необходимо отразить эту  информацию в отчете мониторинга, который проводится в соответствии со статьями 211.3, 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс РФ), статьями 4, 17 Закона Краснодарского края от 3 июня 1998 г. № 133-КЗ "Об охране труда", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 декабря 2012 г. № 1591 "О формах и сроках представления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края".

Приглашаем 5 декабря 2024 г. в 10.00 руководителей организаций, специалистов, руководителей служб охраны труда; лиц, ответственных за охрану труда в организациях; лиц, участвующих в оценке профессиональных рисков   пройти Всероссийское тестирование  по охране труда «Охрана труда и безопасность на работе» 

Утвержден перечень работодателей, для которых установлены квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы и инвалидов на территории Новокубанского района, на 2025 год.

Обеспечение конституционного права граждан на труд – задача государственного значения, реализуемая органами службы занятости во взаимодействии с работодателями при участии органов исполнительной власти, местного самоуправления, социальной защиты, общественных организаций, представляющих интересы инвалидов. Решению этой задачи способствуют нормативные правовые акты Российской Федерации и Краснодарского края.
Квота - это минимальное число рабочих мест для особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы граждан (в процентах от среднесписочной численности работников организации), которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации. В счет квоты включаются и рабочие места, на которых уже работают граждане указанной категории.
Квотирование рабочих мест - установление квоты в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности для приема на работу для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
Квотирование рабочих мест производится в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
Квотирование рабочих мест для испытывающих трудности в поиске работы граждан и перечень работодателей для трудоустройства инвалидов в Новокубанском районе ежегодно устанавливается Постановлением администрации МО Новокубанского района.

Специалистами центра занятости 27.11.2024 проведено профориентационное мероприятие «Как выбрать востребованную профессию» и классный час с учащимися 8-9-х классов МОБУООШ № 32 имени Г.К.Жукова ст. Бесскорбной на тему: "Хочу работать, зная свои права и обязанности".
В ходе проведения мероприятия ученики просмотрели образовательные видеофильмы о профессиях будущего, узнали, каким образованием и навыками нужно обладать, чтобы  получить новую современную профессию, услышали информацию об условиях приема на работу,  продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплате труда, особенностях охраны труда несовершеннолетних, о видах работ, на которых запрещен труд таких работников, особенностях увольнения, а также приняли участие в викторине «Трудовые правоотношения».
В качестве дополнительной информации учащиеся ознакомились с перечнем востребованных профессий и прошли тест на профориентацию, получили буклеты, памятки: "Твои трудовые права, подросток", "Серая» заработная плата", подготовленные специалистами отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействий с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Новокубанского района».

Конкурс проводится среди организаций и учреждений, отвечающих высоким показателям качества работы и внесших позитивный вклад в развитие отрасли.
Учредитель и организатор конкурса: Общество с ограниченной ответст-венностью «Национальное профессиональное агентство развития».
Заявки на участие необходимо направлять до 10 декабря 2024 года по электронной почте: organizaciyagoda@mail.ru.
Ознакомление участников и партнеров с условиями и результатами кон-курса осуществляется на официальном сайте: www.organizatsiyagoda.ru.