Информация Филиал ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"

В соответствии с Федеральным законом от 29 октября 2024 года № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2025 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 22 440 рублей в месяц. Месячная заработная плата работников, работающих в организациях, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов не может быть ниже уровня установленного федеральным законом.
Решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 21 августа 2024 г. № 9-1 «О продлении срока действия Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2025-2027 годы» (далее – Региональное соглашение) определен размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае на уровне 1,05 минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат для всех работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.
Таким образом, в Краснодарском крае с 1 января 2025 года размер минимальной заработной платы рассчитывается путем умножения суммы размера оплаты труда в целом по Российской Федерации (22 440,00 рублей) на коэффициент, принятый в Краснодарском крае (1,05), и равен сумме 23 562,00 рубля в месяц.
В случае снижения уровня МРОТ уменьшение размера минимальной заработной платы не производится.
По вопросам установления минимальной заработной платы, не заключения работодателем с работником трудового договора, иным вопросам реализации трудового законодательства, можно обратиться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Новокубанского района» по адресу: г.Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А, по телефону: 8 (86195) 3-09-05, 3-13-72 или электронную почту: novokubansk@czn.krasnodar.ru

За серой зарплатой скрывается множество рисков, человек может не получить часть неофициальных выплат и рискует остаться с маленькой пенсией.
«Неофициальную часть могут не заплатить. Работодатель может пообещать, что будет ее выплачивать, а по факту платить не будет. Если эта часть зарплаты не была установлена ни трудовым договором, ни локальными актами организации, получить с работодателя деньги будет очень сложно»!
При серой зарплате могут пострадать отпускные работника. В расчет средней зарплаты идут только официальные выплаты, поэтому средняя зарплата при серой схеме будет меньше, а следовательно, и отпускные, и оплаты донорских дней.
Серый работодатель платит взносы на обязательное социальное страхование только с официальной части зарплаты. В случае серой зарплаты у сотрудника будет меньше больничный, декретные и другие социальные выплаты, которые рассчитываются из его заработка».
При серой зарплате отчисления в Социальный фонд РФ будут идти только с официальной части, поэтому пенсия будет меньше.
«Как правило, договоренности о серой зарплате достигаются на собеседовании. Это проговаривается устно, поскольку смысл такой зарплаты как раз в том, чтобы ее неофициальная часть не была нигде зафиксирована документально. Если вы дошли до оформления в компанию, внимательно изучите условия трудового договора и локальных актов, в которых описывается система оплаты труда. Если работодатель утверждает, что будет платить что-то сверх того, что указано в этих документах, это и есть признак серой зарплаты».
Если сотруднику уже платят серую зарплату, а мириться с этим он не готов, необходимо  обратиться к работодателю напрямую и попросить перевести все выплаты в белую зарплату. В случае отказа работник может обратиться с жалобой в налоговую, инспекцию труда или с иском в суд. При этом нужно будет предоставить доказательства: письма из рабочей почты, сообщения из мессенджеров или фотографии.
Сообщить о фактах нарушения трудовых прав работников можно на телефон «горячей линии» центра занятости населения:+7(86195)-3-13-72.

В целях соблюдения законодательства о занятости населения и получения доступа к сервисам единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» (https://trudvsem.ru/)  необходимо осуществить авторизацию работодателя через ЕСИА (портал Госуслуг).

Напоминаем, что в соответствии со статьей 53 Федерального закона Российской Федерации от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» все работодатели  обязаны информировать государственную службу занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений посредством размещения вышеуказанной информации на единой цифровой платформе «Работа России» (https://trudvsem.ru/) или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.

Опубликованные вакансии необходимо обновлять не реже одного раза в месяц. В ином случае вакансии автоматически снимаются с публикации.

Государственным казенным учреждением Краснодарского края «Центр занятости населения Новокубанского района» 31 октября 2024 года проведен «День открытого письма» в рамках недели правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край - территория без тени». Специалистами отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями оказана консультационная и методическая помощь работникам организаций Новокубанского района.

С 22 октября по 2 ноября 2024 года открыта регистрация участников Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший специалист кадрового менеджмента» на 2024 год.

Для участия конкурсанты направляют сканированную копию заявки на адрес электронной почты: konkursprof2024@yandex.ru.

Положение о конкурсе и форма заявки на участие размещены на официальном сайте Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области: https://trud.samregion.ru/category/deyatelnost/konkursy/luchshij-spetsialist-v-oblasti-kadrovogo-menedzhmen.

Информируем о возможности оформить подписку на газету ”Охрана труда и безопасность предприятия“ на 2025 год (далее — газета).
Тематика газеты — охрана труда, производительность труда, безопас-ность дорожного движения, промышленная, энергетическая, экологическая, пожарная, экономическая, информационная, личная безопасность, охрана предприятия, антитеррор, гражданская оборона. Материалы нацелены на сохранения трудовых ресурсов, снижение уровня травматизма и профзаболеваемости в целом по стране.
Стоимость оформления на подписку издания — 1302,14 руб. за год.
Издается 2 раза в месяц. Годовой индекс — ПА 273. Полугодовой индекс — ПР 698. Подписаться можно в любом отделении ”Почты России“ или онлайн на сайте podpiska.pochta.ru.

По информации краевой межведомственной комиссии по охране труда (протокол №2 от 27 июня 2024 г.) на территории Краснодарского края за 2023 год зарегистрировано 3 несчастных случая  при выполнении работ в ограниченных и замкнутых пространствах (далее - колодцев). Из них 1 групповой несчастный случай. Всего в данных происшествиях погибло 4 работника и 1 получил легкие повреждения. В 2024 году несчастных случаев в колодцах не зарегистрировано.
Работа в условиях возможного выброса или скопления газов, а также в условиях недостатка кислорода в воздухе в колодцах – распространенная опасность, подстерегающая работников предприятий всех отраслей промышленности. Водопроводные сети, ливневые или бытовые канализационные сооружения присутствуют в том или ином виде на любом предприятии, а также имеются при любом административном или общественном помещении (офисы, магазины, авто-, ж/д вокзалы и другое). Все эти заглубленные сооружения и находящееся в них оборудование требуют периодического обслуживания или ремонта, то есть в том или ином виде нахождения в них людей (работников или иных лиц).
Технологические процессы по обслуживанию и ремонту колодцев уже давно разработаны и отработаны, в том числе и с точки зрения охраны труда. В правилах и инструкциях по охране труда отражены основные риски, которые могут возникнуть при выполнении таких работ. Судя по количеству несчастных случаев со смертельным исходом (в том числе групповых), наибольшую опасность представляют собой колодцы, которые являются неотъемлемой частью системы водоснабжения и канализации. Чаще всего это происходит в теплое время года, когда температура окружающего воздуха высокая, что способствует более активному выделению вредных газов в замкнутых пространствах.
Все несчастные случаи связывает то, что погибшие по разным причинам не соблюдали правила охраны труда и не использовали средства индивидуальной защиты органов дыхания. К таким причинам можно отнести незнание требований безопасности для выполнения такого вида работ, пренебрежительное отношение к требованиям безопасности, сознательное нарушение требований безопасности.
Приведен пример, 04.08.2023 года при выполнении работ на техническом сооружении произошел групповой несчастный случай с работниками МУП "Успенский Водоканал". Работник спустился в канализационный колодец чтобы с помощью каналопромывочной машины прочистить трубу, после завершения работы  работник стал подниматься наверх, но на половине подъема из колодца ослаб. Ему на помощь направился другой работник, который стал его вытаскивать, но сам провалился в колодец. В результате чего оба работники отравились аэрационными газами (сероводородом, аммиаком и метаном) и погибли, третий работник также пытался спасти коллег, его успели вытащить и он отделался легкими повреждениями здоровья. Как установлено в ходе расследования, наряд-допуск на данный вид работ не оформлялся, проверка воздушной среды в заглубленном сооружении газоанализатором не проводилась, СИЗ для защиты органов дыхания в ходе работы не использовались, контроль со стороны ответственных должностных лиц за ходом выполнения работ не осуществлялся.
На строительной площадке в  ст. Елизаветинской ООО "СЗ Инсити" 10.08.2023 года произошел подобный несчастный случай, от отравления сероводородом и аммиаком погибли два работника.
Во всех вышеперечисленных случаях прослеживаются одни и те же на-рушения при выполнении такого вида работ. Персоналом были нарушены практически все основные требования безопасности, указанные в Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденные приказом Минтруда РФ от 29.10.2020 № 758н, и Правилах по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах, утвержденные приказом Минтруда России от 15.12.2020 № 902н.
Решением краевой межведомственной комиссии по охране труда руководителям организаций всех форм собственности и индивидуальным предпринимателям рекомендовано:
- Обеспечить соблюдение требований Правил по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах, утвержденных приказом Минтруда России от 15 декабря 2022 г. № 902н, и Правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденных приказом Минтруда России от 29 октября 2020 г. № 758н.  
- Организовать работу по выявлению опасностей на рабочих местах      в ходе процедуры оценки профессиональных рисков;  
- Проводить обучение по охране труда работников организаций, выпол-няющих работы в ограниченных и замкнутых пространствах, в соответствии с требованиями постановления Правительства Российской Федерации от 24 де-кабря 2021 г. № 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда";  
    - Своевременно проводить предварительные и периодические медицинские осмотры работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Рекомендуем работодателям провести мероприятия по профилактике производственного травматизма и организовать проведение внеплановых инструктажей, своевременного обучения, обеспеченность средствами коллективной и индивидуальной защиты, газосигнализаторами, газоанализаторами, профилактических тренировок для работников.