Информация Филиал ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"
05.02.2026
Ярмарка вакансий «Служба занятости-защитникам Отечества»
29.01.2026
Последствия получения заработной платы «в конверте»
28.01.2026
Является ли состояние здоровья работника основанием для прекращения с ним трудового договора?
28.01.2026
Памятка работнику по вопросам выплаты заработной платы и оформления трудовых отношений
27.01.2026
В Краснодарском крае с 1 января 2026 года увеличился минимальный размер оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного страхования.
С 1 января 2026 г. МРОТ в Российской Федерации – 27093 рубля (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).
В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъектах Российской Федерации региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы для хозяйствующих субъектов, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов. Пунктом 1.1 Регионального соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2025–2027 годы от 10.01.2022 № 1–11, размер МРОТ в Краснодарском крае установлен на уровне 1,05 МРОТ, установленного федеральным законом, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Таким образом, минимальный размер оплаты труда в Краснодарском крае с 1 января 2026 г. составил 28 447,65 рублей в месяц.
Месячная заработная плата работников, работающих на территории Краснодарского края и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера МРОТ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Индексация размера минимальной заработной платы в крае производится с учётом роста минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с первого числа года, следующего за годом его принятия.
Работодателям необходимо учесть изменения МРОТ и привести заработные платы сотрудников в соответствие с требованиями действующего законодательства.
При нарушении трудовых прав вы можете обратиться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями филиала ГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края» в Новокубанском районе по адресу: г.Новокубанск, ул.Лермонтова, д. 41-А, по телефону: 8(86195) 3-09-05 или электронную почту: novokubansk@czn.krasnodar.ru.
27.01.2026
Трудовой договор-гарант юридической ответственности
25.01.2026
НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К СРЕДСТВАМ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
23.01.2026
Субсидии в целях создания рабочих мест для трудоустройства инвалидов
Уважаемый работодатель!
Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2712 утверждено Решение о порядке предоставления субсидии в целях создания рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также дооборудования уже существующих вакантных рабочих мест, на которые будут трудоустроены инвалиды.
Субсидия выплачивается за трудоустройство:
- инвалидов I группы;
- инвалидов II группы;
- ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность (I, II, III группы).
Предоставление субсидии при организации работодателем одного рабочего места для трудоустройства инвалида осуществляется в размере части понесенных затрат, но не более 200 000 рублей.
Чтобы получить господдержку, Вам нужно направить заявление на предоставление субсидии в орган службы занятости в течение трех месяцев с даты подписания трудового договора с инвалидом, трудоустроенным на оборудованное рабочее место.
По вопросам условий участия в программе следует обращаться в филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе по адресу: г.Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А, по телефону 8 (86195) 3-09-05 или адресу электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru.
21.01.2026
РЕФОРМА СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ И АТТЕСТАЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
16.01.2026
Изменение правил психиатрического освидетельствования работников
С 1 марта 2026 года изменятся правила психиатрического освидетельствования работников.
Приказ Минздрава России от 02.07.2025 N 392н.
Минздрав уточнил порядок направления на психиатрическое освидетельствование. Работодатель должен выдать направление, если при обязательном периодическом медосмотре у работника выявили признаки психического расстройства.
Сотрудники, которые работают с государственной тайной, не будут проходить психиатрическое освидетельствование. Этот вид работ исключили из списка.
15.01.2026
Специальная оценка условий труда и другие оценки
С 1 марта 2026 года вступают в силу обновленные требования к проведению специальной оценки условий труда (СОУТ). Эти изменения напрямую связаны с цифровизацией отчётности и введением новой формы 1-Т (условия труда). Работодатели обязаны обеспечить своевременное проведение оценки, корректное оформление результатов и их отражение в отчетной документации по форме ОКУД 0606004.
14.01.2026
Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов
В соответствии с Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны создавать рабочие места для людей с инвалидностью. Размер квоты устанавливается региональным законодательством с учетом ситуации на рынке труда. В Краснодарском крае размер квот для работодателей с численностью работников не менее чем 35 человек составляет 3 процента среднесписочной численности работников для приема на работу инвалидов (закон Краснодарского края от 08.02.2000 № 231-КЗ).
Напоминаем, что Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709 утверждены Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов.
По правилам расчёт квоты нужно производить до 10 числа месяца, следующего за отчётным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал за исключением численности работников, условия труда на рабочих местах, которых отнесены к вредным или опасным. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты будет считаться кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов.
При расчете квоты дробные числа округляются в сторону уменьшения до целого значения. В случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
Квота будет считаться выполненной в случаях наличия:
- заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
- заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее - иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее - соглашение);
- заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;
- договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.
Работодатель освобождается от выполнения установленной квоты:
в случае если работодатели являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства;
при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается;
при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в субъекте Российской Федерации, где находится работодатель, иных организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение.
Также утверждены правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и его форма.
Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями филиала ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе
352240, Краснодарский край, г.Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А
тел.: +7 (86195) 31372, +7 (86195) 30905
телефон "горячей линии" по трудовому законодательству: +7 (86195) 31372
адрес электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru
12.01.2026
Вниманию Работодателей! Обязанность информировать службу занятости о наличии свободных рабочих мест!
Информация 16 - 30 из 1237
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец