10.02.2026 Роспотребнадзор разработал новые требования к условиям труда и рабочим местам

05.02.2026 Трудовые гарантии для многодетных родителей

05.02.2026 Ярмарка вакансий «Служба занятости-защитникам Отечества»

29.01.2026 Памятка работодателю по легализации трудовых отношений и негативных последствий неформальной занятости

29.01.2026 Последствия получения заработной платы «в конверте»

28.01.2026 Является ли состояние здоровья работника основанием для прекращения с ним трудового договора?

28.01.2026 Памятка работнику по вопросам выплаты заработной платы и оформления трудовых отношений

27.01.2026 В Краснодарском крае с 1 января 2026 года увеличился минимальный размер оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного страхования.

С 1 января 2026 г. МРОТ в Российской Федерации – 27093 рубля (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъектах Российской Федерации региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы для хозяйствующих субъектов, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов. Пунктом 1.1 Регионального соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2025–2027 годы от 10.01.2022 № 1–11, размер МРОТ в Краснодарском крае установлен на уровне 1,05 МРОТ, установленного федеральным законом, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда в Краснодарском крае с 1 января 2026 г. составил 28 447,65 рублей в месяц.

Месячная заработная плата работников, работающих на территории Краснодарского края и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера МРОТ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Индексация размера минимальной заработной платы в крае производится с учётом роста минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с первого числа года, следующего за годом его принятия.

Работодателям необходимо учесть изменения МРОТ и привести заработные платы сотрудников в соответствие с требованиями действующего законодательства.

При нарушении трудовых прав вы можете обратиться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями филиала ГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края» в Новокубанском районе по адресу: г.Новокубанск, ул.Лермонтова, д. 41-А, по телефону: 8(86195) 3-09-05 или электронную почту: novokubansk@czn.krasnodar.ru.

27.01.2026 Трудовой договор-гарант юридической ответственности

25.01.2026 НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К СРЕДСТВАМ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

23.01.2026 Субсидии в целях создания рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Уважаемый работодатель!

Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2712 утверждено Решение о порядке предоставления субсидии в целях создания  рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также дооборудования уже существующих вакантных рабочих мест, на которые будут трудоустроены инвалиды.

Субсидия выплачивается за трудоустройство:

- инвалидов I группы;

- инвалидов II группы;

- ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность (I, II, III группы).

Предоставление субсидии при организации работодателем одного рабочего места для трудоустройства инвалида осуществляется в размере части понесенных затрат, но не более 200 000 рублей.

Чтобы получить господдержку, Вам нужно направить заявление на предоставление субсидии в орган службы занятости в течение трех месяцев с даты подписания трудового договора с инвалидом, трудоустроенным на оборудованное рабочее место.

По вопросам условий участия в программе следует обращаться в филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе по адресу: г.Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А, по телефону 8 (86195) 3-09-05 или адресу электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru.

21.01.2026 РЕФОРМА СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ И АТТЕСТАЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

19.01.2026 Предоставление субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан

16.01.2026 Изменение правил психиатрического освидетельствования работников
С 1 марта 2026 года изменятся правила психиатрического освидетельствования работников.

Приказ Минздрава России от 02.07.2025 N 392н.
Минздрав уточнил порядок направления на психиатрическое освидетельствование. Работодатель должен выдать направление, если при обязательном периодическом медосмотре у работника выявили признаки психического расстройства.
Сотрудники, которые работают с государственной тайной, не будут проходить психиатрическое освидетельствование. Этот вид работ исключили из списка.

15.01.2026 Специальная оценка условий труда и другие оценки

С 1 марта 2026 года вступают в силу обновленные требования к проведению специальной оценки условий труда (СОУТ). Эти изменения напрямую связаны с цифровизацией отчётности и введением новой формы 1-Т (условия труда). Работодатели обязаны обеспечить своевременное проведение оценки, корректное оформление результатов и их отражение в отчетной документации по форме ОКУД 0606004.

Информация 31 - 45 из 1255
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец | Все