Информация ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"

Если сотрудник увольняется из организации, у него могут остаться дни отпуска, которые он не успел отгулять. При увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, как основные, так и дополнительные, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника (Постановление КС от 25.10.2018 N 38-П) Основания, по которым прекращаются трудовые отношения, не влияют на право получения компенсации, даже если причиной увольнения является дисциплинарное взыскание. Кадровик рассчитывает количество «неотгулянных» отпускных, а бухгалтер производит расчет, удерживает НДФЛ и выплачивает вместе с оставшейся зарплатой в последний рабочий день.
Если работник переходит из одного подразделения в другое не увольняясь, или он был внешним совместителем в организации и перевелся в эту же организацию на основное место работы, то компенсация за неиспользованный отпуск ему не положена. Отпуск он использует по графику.
При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета компенсации за отпуск при увольнении, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Срок выплаты компенсации
Согласно ст. 140 ТК РФ, работодатель обязан выплатить в день увольнения работника все суммы, причитающиеся работнику от работодателя. Если в день увольнения работник отсутствует, то денежные средства выплачиваются не позже следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Данное правило применяется в том числе и к выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Ответственность за невыплату компенсации
За невыплату (задержку выплаты) компенсации за неиспользованные дни отпуска предусмотрены различные виды ответственности в зависимости от тяжести нарушения и сроков задержки выплаты, в частности:
-административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27. КоАП РФ влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц - от 30000 до 50000 рублей, при повторном нарушении влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20000 до 30000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10000 до 30000 рублей; на юридических лиц - от 50000 до 100000 рублей;
-уголовная ответственность по ст. 145.1. УК РФ. Наступает в случае корыстной или иной личной заинтересованности работодателя, санкции различаются в зависимости от того, была невыплата полной или частичной, также влияет срок невыплаты (свыше двух или трех месяцев);
-материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ – работодатель обязан выплатить не только компенсацию за неиспользованный отпуск, но и проценты за каждый день просрочки;
-компенсация морального вреда, причиненного работнику (по решению суда).
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
-время фактической работы;
-время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность);
-время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
-период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
-время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
-время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в следующих случаях:
-появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
-не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
-не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование;
-при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
-в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
-время отпусков по уходу за ребенком до трех лет.
Особенности подсчета.
За основу берется продолжительность ежегодного отпуска в 28 дней, если другого не установлено для особых категорий сотрудников.
В первый год работы минимальный стаж для возможности уйти в отпуск должен составить не менее полугода.
В случае увольнения на 100% компенсацию неиспользованных отпускных дней смогут рассчитывать сотрудники, трудившиеся не менее 11 месяцев.
Важно знать! Если сотрудник ушел в отпуск раньше 11 месяцев непрерывной работы, а затем был уволен, то часть полученных авансом отпускных при увольнении ему придется вернуть.


Количество показов: 1241
Дата изменения: 25.11.2021 16:05:59