Версия для слабовидящих
Информация Филиал ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"
- Оценка регулирующего воздействия
- Экспертиза
- Открытые данные
- Оценка применения обязательных требований
- имущество для бизнеса
Специалистами центра занятости 19.09.2025 проведено профориентационное мероприятие «Как выбрать востребованную профессию» и классный час с учащимися 9-х классов МОАУООШ № 23 имени Надежды Шабатько города Новокубанска на тему: "Хочу работать, зная свои права и обязанности".
В ходе проведения мероприятия ученики узнали, каким образованием и навыками нужно обладать, чтобы получить новую современную профессию, услышали информацию об условиях приема на работу, продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплате труда, особенностях охраны труда несовершеннолетних, о видах работ, на которых запрещен труд таких работников, особенностях увольнения.
В качестве дополнительной информации учащиеся ознакомились с перечнем востребованных профессий и прошли тест на профориентацию, получили буклеты, памятки: "Твои трудовые права, подросток", "Серая» заработная плата", подготовленные специалистами отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействий с работодателями филиала ГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края» в Новокубанском районе.
Неформальную занятость можно определить, как любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности, без заключения письменного трудового договора.
Виды неформальной занятости: полная и частичная.
Полная неформальная занятость – работники трудятся по основному месту работы без официального оформления.
Частичная неформальная занятость – работники помимо основной работы имеют подработку, которую не оформляют трудовым договором.
Если работодатель отказывается заключать с вами трудовой договор, то немедленно обращайтесь в соответствующие органы.
При обращении на поздних стадиях, когда вы уже проработали без договора в организации несколько лет и были уволены без предупреждения, доказать наличие трудовых отношений проблематично. Такая ситуация является индивидуальным трудовым спором и подлежит разрешению в судебном порядке.
Анализ показывает, что неформальная занятость распространена у индивидуальных предпринимателей (розничная торговля, общественное питание, бытовое обслуживание, транспорт, услуги населению), КФХ, в организациях, заключивших договоры подряда. Инициатором неофициальных трудовых отношений могут выступать обе стороны: работодатель или работник. Уклонение работодателя от оформления трудового договора с работником является административным правонарушением (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) и наказывается штрафом.
При не оформлений трудового договора, работник лишает себя социальной защиты и льгот, предусмотренных трудовым законодательством:
- задержка заработной платы или не выплата;
- лишение больничного при заболевании;
- увольнение без предупреждения в любое время;
- рабочий день такого сотрудника ничем и никем не регламентирован;
- лишение гарантий и компенсаций за инвалидность или за полную утрату трудоспособности при несчастном случае на производстве;
- лишение гарантий и компенсаций за работу на вредном или опасном производстве;
- лишение пенсии по старости;
- семьи неофициально устроенных работников при потере кормильца из-за несчастного случая не получат материальную помощь. Это заработная плата, которая была заработана умершим до наступления несчастного случая (ст. 141 ТК РФ), ежемесячные выплаты от ФСС по потере кормильца, предназначенные для неработающих жен, занятых уходом за ребенком до 14 лет, для ребенка до 18 лет, студента до 23 лет при обучении в ВУЗе, для нетрудоспособных и иных иждивенцев (братья, сестры, родители, близкие родственники).
Чтобы не подвергать себя опасности и не способствовать развитию неформальной занятости, необходимо пресекать предложения работодателя не заключать трудовой договор.
Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели!
Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор.
17.09.2025 года в здании администрации муниципального образования Новокубанский район состоялось совещание с представителями крупных работодателей района, проводимое филиалом государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Краснодарского края» в Новокубанском районе. На встрече обсуждались важные вопросы о заключении сотрудниками предприятий контрактов о прохождении военной службы, о порядке приостановления действия трудового договора при заключении контракта о прохождении военной службы, о возможности предоставления дополнительных мер социальной поддержки участникам специальной военной операции и членам их семей, о государственной поддержке работодателей при трудоустройстве ветеранов боевых действий, принимавших участие в специальной военной операции и членов их семей и другие вопросы. Специалистами филиала даны рекомендации работодателям при приостановлении действия трудового договора, о порядке возобновления трудовых отношений с работниками-участниками специальной военной операции. Предоставлен раздаточный материал.
Федеральным законом от 24.06.2025 N 156-ФЗ внесены поправки в Закон о персональных данных (от 27.07.2006 N 152-ФЗ), устанавливающие новое требование к согласию на обработку персональных данных: такое согласие должно быть оформлено отдельно от иных информации и (или) документов, которые подтверждает и (или) подписывает субъект персональных данных.
Ранее запрета включать согласие в текст иных документов закон не предполагал. В связи с этим, например, 14.12.2012 Роскомнадзор разъяснял: согласие работника может быть как оформлено в виде отдельного документа, так и закреплено в тексте трудового договора. С 01.09.2025 такая практика становится незаконной.
В связи с этим работников, с которыми уже заключены трудовые договоры, содержащие согласие на обработку персональных данных, необходимо будет ознакомить с изменениями в законодательстве. Потребуется разработать отдельную форму согласия и собрать подписи сотрудников.
Напомним, что обработка персональных данных в отсутствие соответствующего согласия работника в зависимости от обстоятельств может образовывать составы административных правонарушений, предусмотренных частями 1 - 2.1 ст. 13.11 КоАП РФ.
Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе
Адрес: г.Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А
Телефон: 8 (86195) 3-09-05, 3-35-75
01.09.2025 на смену Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое было утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922), вступило в силу новое Положение, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 (далее - Положение N 540).
Изменений, меняющих методику расчета, не много, тем не менее кадровикам придется проверить и скорректировать локальные нормативные акты, если в них использовались формулировки Положения N 922 или ссылки на данный нормативный акт.
Отметим, что Положение N 540 изменит порядок расчета выходного пособия. Средний месячный заработок для этих целей будет определяться путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году, а для работников с суммированным учетом рабочего времени - путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году.
Есть и другое отличие нового документа от прежних правил. Средний часовой заработок работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, теперь будет рассчитываться путем деления зарплаты, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, на количество рабочих часов, фактически отработанных в расчетном периоде.
Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе
Адрес: г.Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А
Телефон: 8 (86195) 3-09-05, 3-35-75
Субсидия для работодателей по приказу Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 года №2712 предназначена для возмещения части расходов на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов. sfr.gov.ru1cBIT.ru
На субсидию могут рассчитывать юрлица и ИП, которые оснастили рабочие места для сотрудников-инвалидов 1 или 2 группы либо ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности.
Размер субсидии — до 200 тыс. рублей из расчёта на одно рабочее место. Средства можно потратить на:
· приобретение основного и вспомогательного оборудования, технических приспособлений, рабочей и специальной мебели;
· монтаж и размещение оборудования;
· организацию рабочего места на дому, когда подобный формат трудовой деятельности рекомендуется программой реабилитации работника-инвалида и закрепляется в трудовом договоре.
Для оформления субсидии работодатель должен выполнить определённые условия, одно из которых — приём на работу инвалида на срок не менее 9 месяцев. Этот момент должен быть закреплён в трудовом договоре.
Порядок получения субсидии:
1. Подача заявления в службу занятости в течение трёх месяцев с момента подписания трудового договора (к заявлению прилагают документы, которые подтверждают расходы).
2. Проверка заявления и документов в течение 15 рабочих дней.
3. Одобрение субсидии и перечисление денег в течение 10 рабочих дней на расчётный счёт работодателя.
Организация (работодатель) может принять участие в программе, если:
- официально зарегистрирована в соответствии с законодательством Российской Федерации до 1 января 2025 года;
- не имеет задолженностей, превышающих 10 тыс. рублей;
- не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, и деятельность организации не была приостановлена или прекращена.
С 01.09.2025 вступила в силу новая редакция части второй ст. 100 ТК РФ.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта и других категорий с особым характером работы определяют соответствующие федеральные органы исполнительной власти по согласованию с Минтрудом, Минздравом с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а при отсутствии соответствующего федерального органа - Минтрудом с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе
Адрес: г.Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А
Телефон: 8 (86195) 3-09-05, 3-35-75
С 01.09.2025 вступили в силу изменения в статью 268 ТК РФ, касающиеся регулирования труда работников в возрасте от 14 до 18 лет. С этой даты в ТК РФ установлена возможность привлечения подростков моложе 18 лет к труду в выходные и праздничные дни, но только в период летних каникул. А это значит, что применить новые правила работодатели смогут не ранее лета 2026 года.
Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе
Адрес: г.Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А
Телефон: 8 (86195) 3-09-05, 3-35-75
Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2714 утверждено Решение о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан.
Приказ СФР от 29.12.2024 №2714 предусматривает предоставление субсидии работодателям на компенсацию части расходов на оплату труда новых сотрудников.
Субсидия предоставляется работодателям, трудоустраивающим граждан определённых категорий:
· ветераны боевых действий, принимавшие участие в СВО или содействовавшие выполнению задач в ходе операции;
· члены семей лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе СВО или боевых действий;
· инвалиды;
· лица, освобождённые из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течение одного года с даты освобождения;
· одинокие и многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов.
Размер субсидии зависит от категории трудоустроенного гражданина:
- 3 МРОТ (с учётом страховых взносов) — субсидия на стимулирование найма;
- 6 МРОТ (с учётом страховых взносов) — субсидия для случаев, когда инвалид трудоустраивает другого инвалида.
Чтобы получить субсидию, работодателю нужно:
- Направить заявление в службу занятости через личный кабинет Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
- Приложить перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство граждан.
- Подать заявление в Социальный фонд России (СФР). Сделать это нужно не ранее чем через месяц после трудоустройства гражданина, но не позднее 15 декабря текущего финансового года.С 1 сентября 2025 года вступили в силу изменения в статью 135 ТК РФ, принятые во исполнение постановления КС РФ от 15.06.2023 N 32-П. Изменения внесены Федеральным законом от 07.06.2025 N 144-ФЗ и касаются порядка начисления премий работникам.
Статья 135 ТК РФ дополнена положением, предусматривающим, что при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и др.
При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех входящих в состав его заработной платы премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20 процентов.Читать дальше →
Читать дальше →
Коллективный договор - документ, который регулирует отношения между работниками и работодателем. Его заключают между работодателем и профсоюзом (или другим представительным органом работников). Срок действия коллективного договора - не более трех лет.
Коллективный договор регулирует следующие вопросы:
- оплата труда;
- рабочее время;
- отпуска;
- социальные гарантии и т. д.
Коллективный договор регулирует все отношения между работниками и работодателем, которые не противоречат законодательству Российской Федерации.
Коллективный договор может помочь работодателю сохранить стабильность в компании, уменьшить число увольнений и повысить квалификацию сотрудников. В результате производительность труда увеличится, и работа станет более эффективная.
Коллективный договор позволяет сократить объем кадрового документооборота, а также управлять налоговой нагрузкой по налогу на прибыль. Согласно ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации расходы на премии и любые социальные выплаты, прописанные в коллективном договоре, а не во внутренних документах, относятся на себестоимость, как необходимые расходы и работодатель не платит с них налоги. Коллективный договор нужен как доказательство обоснованности затрат.
Коллективный договор для работника может послужить инструментом защиты рабочих прав и интересов. В нем могут быть зафиксированы условия и оплата труда, режим рабочего времени, социальные гарантии и прочее. Кроме того, с помощью коллективного договора работники могут повлиять на улучшение условий работы.
Заключение коллективного договора начинается с инициативы работников или работодателя. Для заключения коллективного договора работодатель может предоставить коллективу или профсоюзу свои предложения по условиям работы и выслушать встречные идеи. Затем стороны проведут переговоры и сформируют общее видение документа.
При составлении коллективного договора Вы можете воспользоваться макетом коллективного договора, утвержденным решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 16 декабря 2022 г. № 13-2 или разработать свой вариант коллективного договора, более подходящий по структуре и содержанию.
В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РФ, подписанный сторонами коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем или его представителем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (на территории Новокубанского района – в государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Краснодарского края» в Новокубанском районе).
Уважаемые работодатели Новокубанского района, предлагаем Вам рассмотреть вопрос о заключении коллективного договора в Ваших организациях. В случае возникновения затруднений по составлению проекта коллективного договора отдел трудовых отношений охраны труда и взаимодействия с работодателями центра занятости населения окажет методическую и консультативную помощь в разработке коллективного договора. А так же примет участие в собраниях трудовых коллективов с разъяснением преимущества коллективного договора.
Получить более подробную информацию по порядку применения норм трудового права и заключения коллективного договора можно в филиале центра занятости населения в Новокубанском районе по адресу: г. Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А, телефону: 8 (86195) 3-09-05, 3-13-72 или адресу электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru.
Нередко в объявлениях о работе можно встретить требования к кандидату на вакансию дискриминационного характера, например по возрасту или полу. Подобные проявления предвзятого отношения к соискателям пресекаются законодательством и могут иметь юридические последствия для работодателя.
Согласно ст. 53 Федерального закона Российской Федерации от 12.12.2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», по мере открытия вакансии работодатели представляют в отдел занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Это позволяет оперативно решать кадровые вопросы, своевременно закрывая вакантные рабочие места.
При заполнении работодателем информации о вакансии, необходимо учитывать требования статьи 3 Трудового Кодекса: никто не может быть ограничен в трудовых правах независимо от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Иными словами, нельзя допускать в требованиях к кандидату ограничения по: полу, возрасту, месту жительства, имущественному преимуществу (наличию личного автомобиля, телефона, компьютера и т.д.), национальности, требованию к внешности.
Указывать в вакансии необходимо только деловые качества, которые должны быть присущи кандидату на вакансию. И здесь важно разъяснить, что конкретно понимается под деловыми качествами работника.
Согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. №63, «под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли)».
Таким образом, при составлении заявки текст будет складываться из описания трудовых функций будущего сотрудника, образования, опыта, навыков, перечня деловых профессиональных качеств, которые помогут справиться с обязанностями. Необходимо также указать размер заработной платы, который должен быть не ниже размера установленного действующим законодательством РФ.
Нормами законодательства установлена ответственность за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера. Действующим законодательством предусмотрен административный штраф на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти до пятнадцати тысяч рублей.
Уважаемые работодатели! Конкретизируя в вакансии именно деловые качества будущего работника, Вы получаете возможность оперативно укомплектовать свое предприятие необходимыми кадрами, не нарушая законодательства и экономя свои деньги и время!
Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями филиала ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе
352240, Краснодарский край, г.Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А
тел.: +7 (86195) 31372, +7 (86195) 30905 телефон "горячей линии" по трудовому законодательству: +7 (86195) 31372
адрес электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru