Информация ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"

Федеральным законом от 6 декабря 2021 года № 406-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2022 года (МРОТ). Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) подлежит ежегодной индексации, которая в 2022 году составила 8,6 % от показателей 2021 года (12792 рубля).

С 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установлен в размере 13 890 рублей, который увеличился по сравнению с 2021 годом на 1098 рублей. Право работника на получение заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) гарантируется статьей 133 Трудового кодекса РФ. Регионы Российской Федерации наделены полномочиями самостоятельно устанавливать приравненный к федеральному уровню или повышенный минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Так, Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2021-2023 годы установлено, что  для работников организаций  внебюджетного сектора экономики минимальная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законодательством. В связи с этим, с 1 января 2022 года в Краснодарском крае минимальная заработная плата работников внебюджетного сектора экономики не может быть менее 13890 рублей.

Размер минимальной заработной платы для работников внебюджетной сферы включает оплату за труд работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), по тарифной ставке либо окладу (должностному окладу), без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

         Работодатели обязаны в ближайшее время проверить штатное расписание своей организации и привести оплату труда сотрудников в соответствие требованиям законодательства. За полностью отработанное время работник не может получить в месяц менее 13890 рублей.

         Уста­нов­ле­ние ра­бот­ни­ку за­ра­бот­ной платы в раз­ме­ре менее МРОТ по­вле­чет сле­ду­ю­щие ад­ми­ни­стра­тив­ные штра­фы (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

       на долж­ност­ных лиц ор­га­ни­за­ции (как пра­ви­ло, это ру­ко­во­ди­тель) – от 10 000 до 20 000 руб. Но на­ру­ше­ние все равно при­дет­ся устра­нить, то есть до­пла­тить ра­бот­ни­ку недо­ста­ю­щие суммы и под­нять ему зар­пла­ту до МРОТ;

       на пред­при­ни­ма­те­лей-ра­бо­то­да­те­лей – от 1 000 до 5 000 руб.;

       на ор­га­ни­за­цию – от 30 000 до 50 000 руб.

     Если же по­доб­ное на­ру­ше­ние будет со­вер­ше­но по­втор­но, то это по­вле­чет сле­ду­ю­щие штра­фы (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

      на долж­ност­ных лиц ор­га­ни­за­ции – от 20 000 до 30 000 руб. Иной ва­ри­ант – долж­ност­ное лицо может быть дис­ква­ли­фи­ци­ро­ва­но на срок от 1 до 3 лет;

      на пред­при­ни­ма­те­лей-ра­бо­то­да­те­лей – от 10 000 до 30 000 руб.;

      на ор­га­ни­за­цию – от 50 000 до 100 000 руб.

       По возникающим вопросам обращаться в ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района (отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями) по адресу: г.Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А, телефон: 8 (86195 )3-13-72, 3-09-05.

Количество показов: 1176
Дата изменения: 14.01.2022 12:38:34