Субсидии на выплату зарплаты отдельным категориям граждан

На условиях, указанных в постановлении Правительства РФ от 13.03.2021 № 362 «О государственной поддержке в 2022 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан», работодатели получили право при приеме на работу отдельных категорий граждан получить субсидию на выплату заработной платы.

Условия предоставления субсидии работодателю

Чтобы получить субсидию на выплату зарплаты определенным категориям граждан, работодателю необходимо направить в службу занятости населения заявление с приложением перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство соответствующих критериям граждан с использованием личного кабинета Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России".

Критерии, которым должны соответствовать граждане при приеме на работу:

относятся к категории безработных граждан, трудовой договор с которыми прекращен в текущем году по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

относятся к категории работников, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, трудовой договор с которыми заключен в текущем году в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

являются гражданами Украины, гражданами Донецкой Народной Республики, гражданами Луганской Народной Республики и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и прибывшими на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, получившими удостоверение беженца или получившими свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации;

относятся к категории молодежи в возрасте до 30 лет, включая:

лиц с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья;

лиц, которые с даты окончания военной службы по призыву не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;

лиц, не имеющих среднего профессионального или высшего образования и не обучающихся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования;

лиц, которые с даты выдачи им документа об образовании (квалификации) не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;

лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

лиц, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;

лиц, имеющих несовершеннолетних детей;

относятся к категории лиц, с которыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации возможно заключение трудового договора;

на дату направления органами службы занятости для трудоустройства к работодателю являлись безработными гражданами или гражданами, ищущими работу, зарегистрированными в органах службы занятости и не состоящими в трудовых отношениях;

на дату заключения трудового договора с работодателем не имели работы, не были зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства, единоличного исполнительного органа юридического лица, а также не применяли специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход".

Обратите внимание: к категории молодежи относятся не все граждане в возрасте до 30 лет.

Работников нужно принять на полный день и платить им не меньше МРОТ.

Есть ещё несколько требований к работодателю:

организация зарегистрирована до 1 января 2022 года;

нет долгов перед бюджетом свыше 10 тысяч рублей и долгов по зарплате;

компания не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства;

директор и главный бухгалтер не дисквалифицированы;

компания не получает выплаты за трудоустройство безработных граждан;

до 50% долей участия в иностранных компаниях, зарегистрированных в офшорах;

организация не получала в 2022 году субсидию для решения социальных вопросов.

Порядок определения размера субсидии:

Субсидию можно получить:

по истечении первого месяца работы трудоустроенного гражданина;

по истечении третьего месяца;

по истечении шестого месяца.

Размер субсидии = (МРОТ х районный коэффициент + сумма страховых взносов) х количество трудоустроенных граждан х 1 или 3, или 6.

В момент трудоустройства сотрудники должны:

быть безработными, не иметь статуса ИП, самозанятого, главы фермерского хозяйства или руководителя ООО.

Предоставление субсидий осуществляется Фондом на основании реестра для предоставления субсидий.

Не раньше чем через месяц со дня трудоустройства гражданина работодатель может направить в ФСС заявление на субсидию. Но сделать это нужно до 15 декабря 2022 года.

Заявление формируется с указанием  информации о каждом работнике:

ФИО;

дата рождения;

СНИЛС;

сумму страховых взносов;

размер районного коэффициента;

день приёма на работу.

ФСС проверит данные три раза: через месяц, три месяца и полгода. Если сотрудник к этому времени всё ещё работает в компании, то в течение 10 рабочих дней деньги поступят на расчётный счёт.

Обратите внимание: Субсидию не выплатят за сотрудника, который не обращался для поиска работы в центр занятости населения.

За дополнительной информацией можно обратиться в

государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Новокубанского района» по адресу: г. Новокубанск, у. Лермонтова, 41-А, 2-й этаж, кабинет № 6; 3-й этаж, кабинет №11

 Контактный телефон: 8(86195) 3-09-05, 3-13-72

Адрес электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru
Количество показов: 914
Дата изменения: 18.07.2022 09:31:59