Версия для слабовидящих
Информация ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"
- Оценка регулирующего воздействия
- Экспертиза
- Открытые данные
- Оценка применения обязательных требований
29.05.2023
О порядке извещения о несчастных случаях
Если в Вашей организации произошел несчастный случай, то согласно ст. 228, 228.1 ТК РФ работодатель (его представитель) обязан:
- немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
- принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
- сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью дру-гих лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложив-шуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
- в установленный срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в ТК РФ, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;
принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежа-щего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению мате-риалов расследования в соответствии с настоящей главой;
- направить запрос в медицинскую организацию, куда впервые обратился за медицинской помощью пострадавший в результате несчастного случая на производстве для получения учетной формы N 315/у "Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести". Форма №315 выдается незамедлительно после поступления запроса в медучреждение (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.04.2005 N 275 "О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве").
При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом не-счастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме (форма №1 Приложение N 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 апреля 2022 г. N 223н):
- в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту происшедшего несчастного случая (в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае (350001 г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2г. Краснодар, факс: 8(861)992-12-76, единый многоканальный телефон (861) 991-09-55; электронная поч-та:git23@rostrud.gov.ru. Руководитель: Марина Ивановна Ефименко);
- в прокуратуру по месту происшедшего несчастного случая (352240, Крас-нодарский край, г. Новокубанск, ул. Советская, д. 88, телефон приемной: +7 (86195) 3–21–36, +7 86195 3 26-44);
- в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия по реализации государственной политики в области охраны труда на территории субъекта Российской Федерации (в Министерство труда и социального развития Краснодарского края через ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района (352240, г. Новокубанск, ул. Лермонтова, д. 41а; телефон 3-13-72; электронная почта:novokubansk@czn.krasnodar.ru), и в орган местного самоуправления по месту происшедшего несчастного случая (администрация муниципального образования Новокубанский район 8(86195)41595; +7 (86195)41551 или через МКУ Ситуационный центр +7 (86195) 4-15-97, +7 (86195) 3-30-83);
- работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;
- в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу (в Северо-Кавказское управление Ростехнадзора 350033, г. Краснодар, ул. Ставропольская, д. 4; 344029, г. Ростов-на-Дону, ул. Селиванова, д. 66; Телефоны г. Краснодар 8 (861) 214-24-60; г. Ростов-на-Дону 8 (863) 252-83-11; Факс 8 (861) 262-61-00; электронная почта:sevkav@gosnadzor.ru);
- в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по месту регистрации работодателя в качестве страхователя. (Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю на адрес электронной почты info@ro23.fss.ru);
- в соответствующий федеральный орган исполнительной власти, если несчастный случай произошел в подведомственной ему организации.
При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчаст-ном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток также обязан направить извещение в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов (в союз «Краснодарское краевое объеди-нение организаций профсоюзов»:(350020, г. Краснодар, ул. Красная, 143, телефон +7 (861) 255-46-37, Факс. +7 (861) 255-50-66, электронная почта: ksps23@mail.ru).
О несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после получения сведений об этом направляет извещение в соответствующие территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, территориальное объединение организаций профсоюзов и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу, а также в исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.
О случаях острого заболевания (отравления) работников, в отношении которого имеются основания предполагать, что его возникновение обусловлено воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, работодатель (его представитель) сообщает в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора (в Территориальный отдел Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Краснодарскому краю в городе Армавире Успенском, Новокубанском, Отрадненском районах; 352900 Краснодарский край, г. Армавир, ул. Ленина, 26; телефон 8 (86137) 3-26-37; факс 8 (86137) 3-26-37; электронная почта armavir@kubanrpn.ru).
О расследовании несчастных случаев на производстве.
1. Примерный перечень основных правовых актов и нормативных документов, которыми следует руководствоваться работодателям при проведении расследо-вания несчастных случаев:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ);
- Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ ”0б обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний“ (с изменениями и дополнениями);
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 апреля 2022 г. № 223н ”Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве“ (далее — приказ Минтруда России от 20 апреля 2022 г. № 223н);
- приказ Министерства здравоохранения и социального развития Россий-ской Федерации от 24 февраля 2005 г. № 160 ”Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве”;
- приказ Министерства здравоохранения и социального развития Россий-ской Федерации от 15 апреля 2005 г. № 275 ”О формах документов, необходи-мых для расследования несчастных случаев на производстве“;
- Закон Краснодарского края от 3 июня 1998 г. № 133-КЗ ”Об охране труда”;
2. Примерный перечень документов, формируемых работодателем в ходе расследования несчастного случая
2.1. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельно-сти работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социаль-ному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении ка-кой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отно-шениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, установленные статьей 227 ТК РФ.
2.2. Согласно статье 229.2 ТК РФ материалы расследования несчастного случая включают в себя:
- приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая, а также о внесении изменений в ее состав (при наличии);
- планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия (форма №9 Приложение N 2 к приказу Минтруда России от 20 апреля 2022 г. № 223н), а при необходимости фото — и видеоматериалы;
- документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и (или) вредных производственных факторов. В частности: отчет о проведении специальной оценки условий труда - карта специальной оценки - приложение 3 к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению"; карта оценки уровней профессиональных рисков - Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 декабря 2021 г. N 926 "Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков";
- выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда - формы Приложения А к ГОСТу 12.0.004-2015 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" или формы утвержденные внутренним документом (например, приказом);
- протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц (форма №8 Приложение N 2 к приказу Минтруда России от 20 апреля 2022 г. № 223н), объяснения пострадавших;
- экспертные заключения, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;
- медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести - форма N 315/у "Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести"- Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.04.2005 N 275 "О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве";
- медицинское заключение о возможном нахождении пострадавшего при его поступлении в медицинскую организацию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (отравления), выданное по запросу работодателя (его представителя);
- копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему средств ин-дивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с действующими нормами - личная карточка учета выдачи СИЗ, приложение к Приказу Министерства здравоохра-нения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специ-альной обувью и другими средствами индивидуальной защиты";
- выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по государственному надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;
- решение о продлении срока расследования несчастного случая (при нали-чии);
- другие документы по усмотрению комиссии.
Конкретный перечень материалов расследования определяет председатель комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.
3. Сроки расследование несчастного случая (ст. 229.1 ТК РФ)
Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех календарных дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 календарных дней.
Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.
При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 календарных дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.
4. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев (ТК РФ Статья 231)
Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.
Количество показов: 529
Дата изменения: 29.05.2023 09:03:04
Если в Вашей организации произошел несчастный случай, то согласно ст. 228, 228.1 ТК РФ работодатель (его представитель) обязан:
- немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
- принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
- сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью дру-гих лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложив-шуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
- в установленный срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в ТК РФ, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;
принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежа-щего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению мате-риалов расследования в соответствии с настоящей главой;
- направить запрос в медицинскую организацию, куда впервые обратился за медицинской помощью пострадавший в результате несчастного случая на производстве для получения учетной формы N 315/у "Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести". Форма №315 выдается незамедлительно после поступления запроса в медучреждение (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.04.2005 N 275 "О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве").
При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом не-счастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме (форма №1 Приложение N 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 апреля 2022 г. N 223н):
- в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту происшедшего несчастного случая (в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае (350001 г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2г. Краснодар, факс: 8(861)992-12-76, единый многоканальный телефон (861) 991-09-55; электронная поч-та:git23@rostrud.gov.ru. Руководитель: Марина Ивановна Ефименко);
- в прокуратуру по месту происшедшего несчастного случая (352240, Крас-нодарский край, г. Новокубанск, ул. Советская, д. 88, телефон приемной: +7 (86195) 3–21–36, +7 86195 3 26-44);
- в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия по реализации государственной политики в области охраны труда на территории субъекта Российской Федерации (в Министерство труда и социального развития Краснодарского края через ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района (352240, г. Новокубанск, ул. Лермонтова, д. 41а; телефон 3-13-72; электронная почта:novokubansk@czn.krasnodar.ru), и в орган местного самоуправления по месту происшедшего несчастного случая (администрация муниципального образования Новокубанский район 8(86195)41595; +7 (86195)41551 или через МКУ Ситуационный центр +7 (86195) 4-15-97, +7 (86195) 3-30-83);
- работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;
- в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу (в Северо-Кавказское управление Ростехнадзора 350033, г. Краснодар, ул. Ставропольская, д. 4; 344029, г. Ростов-на-Дону, ул. Селиванова, д. 66; Телефоны г. Краснодар 8 (861) 214-24-60; г. Ростов-на-Дону 8 (863) 252-83-11; Факс 8 (861) 262-61-00; электронная почта:sevkav@gosnadzor.ru);
- в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по месту регистрации работодателя в качестве страхователя. (Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю на адрес электронной почты info@ro23.fss.ru);
- в соответствующий федеральный орган исполнительной власти, если несчастный случай произошел в подведомственной ему организации.
При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчаст-ном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток также обязан направить извещение в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов (в союз «Краснодарское краевое объеди-нение организаций профсоюзов»:(350020, г. Краснодар, ул. Красная, 143, телефон +7 (861) 255-46-37, Факс. +7 (861) 255-50-66, электронная почта: ksps23@mail.ru).
О несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после получения сведений об этом направляет извещение в соответствующие территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, территориальное объединение организаций профсоюзов и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу, а также в исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.
О случаях острого заболевания (отравления) работников, в отношении которого имеются основания предполагать, что его возникновение обусловлено воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, работодатель (его представитель) сообщает в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора (в Территориальный отдел Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Краснодарскому краю в городе Армавире Успенском, Новокубанском, Отрадненском районах; 352900 Краснодарский край, г. Армавир, ул. Ленина, 26; телефон 8 (86137) 3-26-37; факс 8 (86137) 3-26-37; электронная почта armavir@kubanrpn.ru).
О расследовании несчастных случаев на производстве.
1. Примерный перечень основных правовых актов и нормативных документов, которыми следует руководствоваться работодателям при проведении расследо-вания несчастных случаев:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ);
- Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ ”0б обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний“ (с изменениями и дополнениями);
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 апреля 2022 г. № 223н ”Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве“ (далее — приказ Минтруда России от 20 апреля 2022 г. № 223н);
- приказ Министерства здравоохранения и социального развития Россий-ской Федерации от 24 февраля 2005 г. № 160 ”Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве”;
- приказ Министерства здравоохранения и социального развития Россий-ской Федерации от 15 апреля 2005 г. № 275 ”О формах документов, необходи-мых для расследования несчастных случаев на производстве“;
- Закон Краснодарского края от 3 июня 1998 г. № 133-КЗ ”Об охране труда”;
2. Примерный перечень документов, формируемых работодателем в ходе расследования несчастного случая
2.1. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельно-сти работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социаль-ному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении ка-кой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отно-шениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, установленные статьей 227 ТК РФ.
2.2. Согласно статье 229.2 ТК РФ материалы расследования несчастного случая включают в себя:
- приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая, а также о внесении изменений в ее состав (при наличии);
- планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия (форма №9 Приложение N 2 к приказу Минтруда России от 20 апреля 2022 г. № 223н), а при необходимости фото — и видеоматериалы;
- документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и (или) вредных производственных факторов. В частности: отчет о проведении специальной оценки условий труда - карта специальной оценки - приложение 3 к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению"; карта оценки уровней профессиональных рисков - Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 декабря 2021 г. N 926 "Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков";
- выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда - формы Приложения А к ГОСТу 12.0.004-2015 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" или формы утвержденные внутренним документом (например, приказом);
- протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц (форма №8 Приложение N 2 к приказу Минтруда России от 20 апреля 2022 г. № 223н), объяснения пострадавших;
- экспертные заключения, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;
- медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести - форма N 315/у "Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести"- Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.04.2005 N 275 "О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве";
- медицинское заключение о возможном нахождении пострадавшего при его поступлении в медицинскую организацию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (отравления), выданное по запросу работодателя (его представителя);
- копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему средств ин-дивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с действующими нормами - личная карточка учета выдачи СИЗ, приложение к Приказу Министерства здравоохра-нения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специ-альной обувью и другими средствами индивидуальной защиты";
- выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по государственному надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;
- решение о продлении срока расследования несчастного случая (при нали-чии);
- другие документы по усмотрению комиссии.
Конкретный перечень материалов расследования определяет председатель комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.
3. Сроки расследование несчастного случая (ст. 229.1 ТК РФ)
Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех календарных дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 календарных дней.
Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.
При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 календарных дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.
4. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев (ТК РФ Статья 231)
Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.
Количество показов: 529
Дата изменения: 29.05.2023 09:03:04