Версия для слабовидящих
Информация ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"
- Оценка регулирующего воздействия
- Экспертиза
- Открытые данные
- Оценка применения обязательных требований
04.08.2023
Федеральным законом от 04.08.2023 №471-ФЗ «О внесении изменений в статьи 332 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации» в Трудовой кодекс РФ внесли изменения, касающиеся работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать работнику материальную помощь.
Ограничена возможность расторгнуть срочный трудовой договор, который истек в период службы мобилизованного работника, гражданина, поступившего на военную службу по контракту, либо заключившего контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
По общему правилу приостановленный срочный трудовой договор, заключенный по соглашению сторон, при возврате сотрудника на работу нужно возобновлять. Продолжительность возобновления равна остатку срока действия договора на день, когда его приостановили.
Исключения предусмотрели для случаев, если срочные трудовые договоры оформили:
• с пенсионерами по возрасту или с теми, кому по медзаключению разрешен только временный труд;
• для неотложных работ, чтобы предотвратить в т.ч. катастрофы, аварии и устранить их последствия;
• с теми, кто получает образование очно;
• с членами экипажей морских и других судов, зарегистрированных в спецреестре;
• с совместителями;
• в соответствии с частью 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ.
В этих случаях трудовые договоры, как и ранее, можно расторгнуть, если срок действия истек в период его приостановки.
Федеральный закон вступил в силу с 04.08.2023.
Дополнительную информацию можно получить по адресу:
г. Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А, кабинет №6, №11, также по телефонам: 8 (86195) 3-13-72, 3-09-05, с 08-00 до 17-00 (понедельник – четверг), в пятницу до 16-00 или задать вопрос по электронной почте: novokubansk@czn.krasnodar.ru
Количество показов: 420
Дата изменения: 11.08.2023 14:31:42
Работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать работнику материальную помощь.
Ограничена возможность расторгнуть срочный трудовой договор, который истек в период службы мобилизованного работника, гражданина, поступившего на военную службу по контракту, либо заключившего контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
По общему правилу приостановленный срочный трудовой договор, заключенный по соглашению сторон, при возврате сотрудника на работу нужно возобновлять. Продолжительность возобновления равна остатку срока действия договора на день, когда его приостановили.
Исключения предусмотрели для случаев, если срочные трудовые договоры оформили:
• с пенсионерами по возрасту или с теми, кому по медзаключению разрешен только временный труд;
• для неотложных работ, чтобы предотвратить в т.ч. катастрофы, аварии и устранить их последствия;
• с теми, кто получает образование очно;
• с членами экипажей морских и других судов, зарегистрированных в спецреестре;
• с совместителями;
• в соответствии с частью 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ.
В этих случаях трудовые договоры, как и ранее, можно расторгнуть, если срок действия истек в период его приостановки.
Федеральный закон вступил в силу с 04.08.2023.
Дополнительную информацию можно получить по адресу:
г. Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А, кабинет №6, №11, также по телефонам: 8 (86195) 3-13-72, 3-09-05, с 08-00 до 17-00 (понедельник – четверг), в пятницу до 16-00 или задать вопрос по электронной почте: novokubansk@czn.krasnodar.ru
Количество показов: 420
Дата изменения: 11.08.2023 14:31:42