Информация ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"

В канун продолжительных Новогодних праздников у специалистов по работе с персоналом и бухгалтеров возникает много вопросов, как на практике правильно применить трудовое законодательство при привлечении к работе в праздничные дни.

На вопросы ответит специалист-эксперт территориального сектора по труду Новокубанского района департамента труда и занятости населения Краснодарского края Е.В.Дудник

Вопрос: Какого числа мы выходим на работу в 2011 году? Нужно ли в организации издавать приказ о переносе выходных дней в январе?

Ответ: С учетом переносов нерабочих праздничных дней, которые пришлись на выходные дни, для всех учреждений и организаций, работающих в режиме пяти дневной рабочей недели,первым рабочим днем в 2011 году будет 11 января. Учреждения и организации, применяющие режим шести дневной рабочей недели, а также отдельные структурные подразделения организаций, работающие по «шестидневке» выходят на работу 8 января.

Работодатель вправе издать приказ, в котором «напомнит» работникам своей организации, когда они обязаны приступить к работе после продолжительных новогодних праздников, однако, обязательных требований по этому вопросу действующее законодательство не содержит, так как перенос выходных дней четко урегулирован Трудовым кодексом.

Вопрос: Наш магазин работает без выходных. И, несмотря на то, что первые десять дней января все отдыхают, мы планируем работать ежедневно, начиная со 2 января. Сколько дней в январе нужно оплатить работникам в двойном размере?

Ответ: Если Ваш магазин работает без выходных, вероятно, работники работают в сменном режиме и выходные дни им предоставляются по скользящему графику. Всем работникам, которые в соответствии с графиком сменности выйдут на работу в нерабочие праздничные дни - это 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января, необходимо произвести оплату за отработанное в эти дни время не менее чем в двойном размере.

Например, продавец Петрова А.И. выходит на работу в соответствии с графиком сменности 2, 3, 6, 7, 10, 11 января. В двойном размере ей обязательно должна быть оплачена работа 2, 3 и 7 января.

Если кого-то из работников, Вы привлекаете к работе в день, который по установленному режиму работы в организации или по графику сменности является его выходным днем, работа в этот день также оплачивается не менее чем в двойном размере.

Например, продавец Петрова А.И. должна выйти на работу в соответствии с графиком сменности 2, 3, 6, 7, 10, 11 января. Однако, 5 января она сообщила, что заболела и не может выйти на работу с 6 января. Вы предлагаете выйти на работу вместо Петровой А.И. старшему продавцу Зайцевой Г.П., которая обычно работает в режиме пяти дневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Зайцева согласилась и отработала вместо заболевшей Петровой смены 6, 7 и 10 января. Зайцевой в двойном размере будет оплачена работа за все 3 смены, так как для нее все эти дни являются выходными днями.

При составлении графиков сменности на январь, а также при расчете оплаты за этот месяц еще раз обратитесь к Трудовому кодексу (статьи 103, 104, 113, 153), обратите внимание на особенности оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни для сдельщиков и работников, получающих оклад.

Если в Вашей организации не введен суммированный учет рабочего времени, или учетный период не превышает один месяц, обязательно проверьте, соблюдается ли норма рабочего времени. Если время фактически отработанное работником превысит установленную норму рабочего времени, сверхурочные работы Вы обязаны оплатить в повышенном размере – за первые два часа не менее чем в полуторном, за последующее – не менее чем в двойном размере. По производственному календарю на 2011 год норма рабочего времени в январе – 120 часов (при 40-часовой рабочей неделе) или 108 часов (при 36-часовой рабочей неделе).

Вопрос: Нужно ли оформлять письменное согласие работника и приказ о работе в праздничные дни, если работники выходят на работу в праздничные дни в соответствии с графиком сменности?

Ответ: Приказ (письменное распоряжение работодателя) о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни издается обязательно.

В условиях чрезвычайных обстоятельств допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия. В остальных случаях согласие работника на работу в праздничный день необходимо оформить письменно. Кроме того, обязательно учитывается мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работники Вашей организации выходят на работу в праздничные дни в соответствии с графиком сменности. Соответственно, письменное согласие работников Вы должны были получить заранее, так как работодатель обязан в письменной форме ознакомить работников с графиками сменности не позднее, чем за месяц до введения их в действие. При утверждении графиков сменности работодатель так же обязан учесть мнение представительного органа работников.

Вопрос: При составлении графиков сменности сторожей, всегда стараюсь, чтобы смена одного из работников – пенсионера по инвалидности не выпала на праздничный день, а в январе этого практически не избежать. Можно ли привлечь к работе в нерабочий праздничный день работающего инвалида?

Ответ: Ваши сомнения в какой-то мере обоснованы. Законодательство не запрещает, но предусматривает особый порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов.

Работающий инвалид допускается к работе в выходной или нерабочий праздничный день, только при условии, если это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законодательством порядке.

При этом он должны быть под роспись ознакомлен со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Аналогичный порядок предусмотрен при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Вопрос: Работнику предоставляется отпуск с 29 декабря 2010 года продолжительностью 28 календарных дней. Какого числа работник должен выйти на работу после отпуска?

Ответ: В продолжительность отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, то есть фактически отпуск будет «продлен» на шесть праздничный дней – это 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января. Работник должен будет приступить к работе 1 февраля 2011 года, то есть отдыхать он будет 34 календарных дня.

Количество показов: 2361
Дата изменения: 07.03.2017 12:38:46