Информация ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ по формированию дополнительной потребности организаций муниципального образования Краснодарского края в квалифицированных кадрах

В целях регулирования объемов и профилей подготовки квалифицированных рабочих и специалистов в системе профессионального образования Краснодарского края, начиная с 2011 года, будет осуществляться прогноз дополнительной потребности в квалифицированных кадров с учетом предложений работодателей, перспективных планов развития экономики и ситуации на рынке труда.

Прогноз дополнительной потребности в квалифицированных рабочих, специалистах и служащихна перспективу (ближайшие 5 лет) осуществляется в соответствии с данными предприятий, организаций и учреждений (далее – организация) муниципального образования Краснодарского края.

Организацию работы по сбору данных от организаций и формированию прогноза дополнительной потребности организаций в квалифицированных кадрах осуществляет администрация муниципального образования.

Особое внимание руководителей организаций необходимо обратить на включение в прогноз потребности в кадрах данных по инвестиционным проектам, планируемым к реализации в 2011-2016 годах.

В случае отсутствия инвесторов по отдельным инвестиционным проектам администрации муниципального образования необходимо представить экспертную оценку прогноза потребности в кадрах.

Организация представляет фактические данные за 2010 год и прогноз на 2011-2016 годы по формам таблиц № 1-3 в соответствующие управления (отделы) администрации муниципального образования (ответственным работникам).

В таблице № 1 «Сведения о потребности в квалифицированных рабочих на период 2010-2016 годов на замену выбывающим работникам (по причинам естественной убыли (инвалидность, уход на пенсию, смерть и др.), убыли в связи с переходом на учебу с отрывом от производства, призывом в Вооруженные силы) и на вновь создаваемые рабочие места» указываются данные по рабочим профессиям (начальное профессиональное образование):

- полное наименование организации;

- ИНН организации;

- основной вид экономической деятельности организации - код по ОКВЭД (заполнять числовым значением, например, 01.11.1 – «выращивание зерновых и зернобобовых культур», см. Общероссийский классификатор видов экономической деятельности);

- форма собственности организации - код по ОКФС (заполнять числовым значением, например, 16 – «частная собственность», см. Общероссийский классификатор форм собственности);

- списочная численность работающих в организации на 1 января 2011 года – всего (без внешних совместителей), человек.

- в графе 2 таблицы указан перечень из 885 профессий в алфавитном порядке в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденного постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26 декабря 1994 года № 364 (с доп. и изм.). В случае отсутствия в перечне профессии, актуальной для конкретной организации, ее следует добавить в конец таблицы;

- в графе 3 таблицы указан код профессии в соответствии с ОКПДТР.

В каждой строке таблицы по имеющейся в организации профессии рабочих указать:

- в графе 4 - фактическую списочную численность работников на конец 2010 года, человек;

- в графах 5-10 – дополнительную потребность в квалифицированных кадрах на замену выбывающим работникам по причинам естественной убыли (инвалидность, уход на пенсию, смерть и др.), убыли в связи с переходом на учебу с отрывом от производства, призывом в Вооруженные силы и на вновь создаваемые рабочие места. Здесь не учитывается потребность в кадрах на замену работников, увольняющихся в связи с окончанием работ и сроков договоров, переводом на другие предприятия, в связи с текучестью кадров («увольнение по собственному желанию»), человек;

- в графе 5 - дополнительную потребность в квалифицированных рабочих на 2011 год (оценка);

- в графах 6-10 - дополнительную потребность в квалифицированных рабочих соответственно на 2012 год (прогноз), на 2013 год (прогноз), на 2014 год (прогноз), на 2015 год (прогноз) и на 2016 год (прогноз).

Таблицы № 1-3 в обязательном порядке подписываются руководителем организации или его заместителем, указываются ФИО исполнителя и контактный телефон.

Данные организации по приложениям 2 и 3 заполняются по специалистам и служащим, имеющим соответственно среднее и высшее профессиональное образование, аналогично таблице № 1.

Свод данных прогноза потребности в кадрах по муниципальному образованию и в разрезе видов экономической деятельности должен быть рассмотрен и согласован Координационным советом по профессиональному образованию и подготовке работников квалифицированного труда муниципального образования, созданным во исполнение постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 24.08.2010 № 730 «О создании Координационного совета по профессиональному образованию и подготовке работников квалифицированного труда (рабочих и служащих) и специалистов в Краснодарском крае».

Справочную информацию о заполнении таблиц № 1-3 можно получить в государственном казенном учреждении Краснодарского края «Центр занятости населения» в муниципальном образовании или в департаменте труда и занятости населения Краснодарского края (контактный тел. 8(861)252-34-97, по адресу электронной почты: analiz@dgsz.krasnodar.ru).

Количество показов: 2469
Дата изменения: 07.03.2017 12:38:47