Новокубанский район

Официальный сайт муниципального образования

Жалобы на всё
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

Информация ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"

FotorCreated.jpg image006.jpg image007.jpg  
FotorCreated.jpg

19.07.2013

При совмещении работнику у одного и того же работодателя предлагается дополнительная работа, которая оплачивается по договоренности.

Все производится в рамках существующего трудового договора. Издается приказ о выполнении работником какой-то дополнительной оплачиваемой работы (статья 60.1 Трудового кодекса РФ). В данном приказе должны быть указаны размер доплаты, содержание и объем работы, срок на который установлена доплата (месяц, полугодие и т.п.).

Совмещение может выражаться:

- в непосредственном совмещении профессии;

- выполнение наряду со своей основной работой, дополнительного объема работ по одной и той же профессии (должности) в случае расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ;

- выполнение наряду со своей основной работой обязанности временно отсутствующих работников (временное заместительство), замещении работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

Выполнение указанных трудовых функций должно производиться только по основному месту работу, что является необходимым и принципиальным признаком совмещения и, как правило, в основное рабочее время.

Возложение на работника трудовых обязанностей, связанных с совмещением, возможно только с его согласия, выраженного в соответствующем заявлении.

Юридическое оформление совмещения производится путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, содержащего вносимые в него в связи с совмещением изменения и дополнения.

Совместительство

Совместительство - это когда работник по своей инициативе, по своим возможностям заключает дополнительный трудовой договор о выполнении дополнительной работы в свободное от основной работы время.

Это может быть и внутреннее (у того же работодателя), и внешнее (у другого работодателя) совместительство.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет,

на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными Федеральными законами.

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- при работе, требующей специальных знаний, работодатель имеет право потребовать предъявление документа об образовании.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4-х часов в день. В свободные по основному месту работы дни, по совместительству работник может работать полный рабочий день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени в другой учетный период).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Ежегодный оплачиваемый отпуск, работающему по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (при работе менее 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом;

если отпуск по основному месту работы больше, чем по совместительству, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности).

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (только по основному месту работы).

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок по совместительству прекращается на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом, а также может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа основная, о чем работодатель в письменной форме предупреждает совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Главное различие состоит в том, что:

- при совместительстве помимо своей основной работы работник выполняет другую регулярно оплачиваемую работу на условиях отдельного трудового договора и в свободное от основной работы время;

- при совмещении работник выполняет в одной и той же организации наряду со своей работой работу по другой профессии (должности) на основании дополнений к основному трудовому договору.

Количество показов: 2453
Дата изменения: 07.03.2017 12:38:49

← Назад к списку новостей