Информация ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"

Трудовым законодательством для беременных женщин предусмотрены более  благоприятные условия труда:

- работодатель не имеет права отказать в заключение трудового договора по мотивам, связанных с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ);

- при приеме на работу беременных женщин не устанавливается испытание (ст. 70 ТК РФ);

- беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению, снижаются нормы выработки, либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ);

- работодатель обязан предоставить возможность беременной женщине работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ);

- запрещено привлечение беременных женщин к работе  в ночное время, сверхурочной работе,   работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 96,ст.  99 ТК РФ);

- запрещено отзывать беременную женщину из отпуска при любых обстоятельствах (ст. 125 ТК РФ);

- перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (ст. 260 ТК РФ);

- запрещено привлечения к работам, выполняемым вахтовым методом, беременных женщин (ст. 298 ТК РФ).

Консультации по вопросам трудового законодательства можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района (г. Новокубанск, ул. Лермонтова, д. 41 «А») или по тел. 3-13-72.

Количество показов: 2110
Дата изменения: 07.03.2017 12:38:50