Новокубанский район

Официальный сайт муниципального образования

Жалобы на всё
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

Информация ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"

FotorCreated.jpg image006.jpg image007.jpg  
FotorCreated.jpg

24.01.2014

В связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ в отдельные законодательные акты Российской Федерации внесены изменения, в частности в Трудовой кодекс РФ, Уголовный кодекс РФ, Кодекс РФ об административных правонарушениях, в пенсионное законодательство, законодательство о здравоохранении и ряд других законодательных актов.

На сайте Минтруда Российской Федерации опубликовано интервью "Российской бизнес-газете" первого замминистра Сергея Вельмяйкина, в котором он рассказал о спецоценке условий труда и связанных с этим изменениях законодательства.

С начала 2014 года в России начнет проводиться специальная оценка условий труда (СОУТ), а с 2015 года будут ужесточены санкции за нарушения условий труда. В частности внесены изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и Уголовный кодекс Российской Федерации в части усиления административной и уголовной ответственности за нарушения законодательства об охране труда. Одновременно предусмотрено, что при незначительном правонарушении, не повлекшим серьезных последствий, и совершенном впервые, инспектор по труду может ограничиться предупреждением работодателя.

В КоАП законодательно разделена разные составы административных правонарушений в области охраны труда: за необеспечение работников средствами защиты, за непроведение СОУТ, за нарушение правил охраны труда. С одной стороны, наказание стало мягче, так как появилась возможность вынести предупреждение. С другой - жестче. Потому что появилась возможность выписать штраф в 200 тысяч рублей (сейчас - до 50 тысяч рублей), приостановить деятельность работодателя, дисквалифицировать должностное лицо работодателя. Но такие санкции применяются только в случае повторного нарушения.

Поскольку серьезно меняются правила привлечения к административной ответственности, то предусмотрен переходный период. Новые санкции начнут действовать с 2015 года, чтобы у работодателей была возможность привести в порядок дела.

Чтобы не возникло проблем в первые месяцы 2014 года с реализацией норм Закона «О специальной оценке условий труда» в нем корректно прописаны переходные нормы. Все фирмы, которые работают на этом направлении, продолжат работать до окончания срока действия у них аттестата аккредитации. Сейчас в реестре аттестующих организаций зарегистрированы 900 таких организаций. Все они сохранят право осуществлять СОУТ. Примерно у 100-150 из них разрешительные документы истекают в течение 2014 года. Для того чтобы они не попали в сложную ситуацию, в законе прописана норма, разрешающая им работать до 31 декабря 2014 года без продления документов.

Первый замминистр пояснил, что Методика СУОТ уже одобрена на Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. И ожидается номер закона, чтобы отправить ее в Минюст России.

Стимул работодателя создавать безопасные рабочие места - это прибыль. Понятно, что более современное и автоматизированное производство дает большую прибыль с меньшими издержками на персонал. Законодательством предусмотрена дополнительная выгода для работодателя. Так, если работодатель вложится в охрану труда, то у него будет ниже тариф страховых взносов в Пенсионный фонд. Снизится класс условий труда, станет меньше компенсационный пакет работнику, меньше отпуск.

В настоящее время пересматривается линейка страховых взносов. Сейчас вложенные в безопасность сотрудников средства не дают мгновенного эффекта. Так как, например, при расчете тарифов по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в формуле заложено сравнение между уровнями профессиональной заболеваемости на конкретном предприятии и в среднем по отрасли. Профессиональная заболеваемость проявляется через 10-15 лет. То есть вложения в охрану труда имеют значительный отложенный эффект. Планируется, при расчете тарифов установить зависимость размера платежей от вложений в условия труда. Тогда эти затраты будут сразу отражаться на тарифе взносов.


Количество показов: 2212
Дата изменения: 07.03.2017 12:38:50

← Назад к списку новостей