Версия для слабовидящих
Информация Филиал ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"
- Оценка регулирующего воздействия
- Экспертиза
- Открытые данные
- Оценка применения обязательных требований
- имущество для бизнеса
Учредитель и организатор конкурса: Общество с ограниченной ответст-венностью «Национальное профессиональное агентство развития».
Заявки на участие необходимо направлять до 10 декабря 2024 года по электронной почте: organizaciyagoda@mail.ru.
Ознакомление участников и партнеров с условиями и результатами кон-курса осуществляется на официальном сайте: www.organizatsiyagoda.ru.
Решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 21 августа 2024 г. № 9-1 «О продлении срока действия Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2025-2027 годы» (далее – Региональное соглашение) определен размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае на уровне 1,05 минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат для всех работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.
Таким образом, в Краснодарском крае с 1 января 2025 года размер минимальной заработной платы рассчитывается путем умножения суммы размера оплаты труда в целом по Российской Федерации (22 440,00 рублей) на коэффициент, принятый в Краснодарском крае (1,05), и равен сумме 23 562,00 рубля в месяц.
В случае снижения уровня МРОТ уменьшение размера минимальной заработной платы не производится.
По вопросам установления минимальной заработной платы, не заключения работодателем с работником трудового договора, иным вопросам реализации трудового законодательства, можно обратиться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Новокубанского района» по адресу: г.Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А, по телефону: 8 (86195) 3-09-05, 3-13-72 или электронную почту: novokubansk@czn.krasnodar.ru
«Неофициальную часть могут не заплатить. Работодатель может пообещать, что будет ее выплачивать, а по факту платить не будет. Если эта часть зарплаты не была установлена ни трудовым договором, ни локальными актами организации, получить с работодателя деньги будет очень сложно»!
При серой зарплате могут пострадать отпускные работника. В расчет средней зарплаты идут только официальные выплаты, поэтому средняя зарплата при серой схеме будет меньше, а следовательно, и отпускные, и оплаты донорских дней.
Серый работодатель платит взносы на обязательное социальное страхование только с официальной части зарплаты. В случае серой зарплаты у сотрудника будет меньше больничный, декретные и другие социальные выплаты, которые рассчитываются из его заработка».
При серой зарплате отчисления в Социальный фонд РФ будут идти только с официальной части, поэтому пенсия будет меньше.
«Как правило, договоренности о серой зарплате достигаются на собеседовании. Это проговаривается устно, поскольку смысл такой зарплаты как раз в том, чтобы ее неофициальная часть не была нигде зафиксирована документально. Если вы дошли до оформления в компанию, внимательно изучите условия трудового договора и локальных актов, в которых описывается система оплаты труда. Если работодатель утверждает, что будет платить что-то сверх того, что указано в этих документах, это и есть признак серой зарплаты».
Если сотруднику уже платят серую зарплату, а мириться с этим он не готов, необходимо обратиться к работодателю напрямую и попросить перевести все выплаты в белую зарплату. В случае отказа работник может обратиться с жалобой в налоговую, инспекцию труда или с иском в суд. При этом нужно будет предоставить доказательства: письма из рабочей почты, сообщения из мессенджеров или фотографии.
Сообщить о фактах нарушения трудовых прав работников можно на телефон «горячей линии» центра занятости населения:+7(86195)-3-13-72.
В целях соблюдения законодательства о занятости населения и получения доступа к сервисам единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» (https://trudvsem.ru/) необходимо осуществить авторизацию работодателя через ЕСИА (портал Госуслуг).
Специалистами центра занятости населения 18.11.2024 проведено профориентационное мероприятие «Как выбрать востребованную профессию» и классный час с учащимися 8-9-х классов МОБУСОШ № 15 имени Н.И.Коробчака села Ковалевского на тему: "Хочу работать, зная свои права и обязанности".
Напоминаем, что в соответствии со статьей 53 Федерального закона Российской Федерации от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» все работодатели обязаны информировать государственную службу занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений посредством размещения вышеуказанной информации на единой цифровой платформе «Работа России» (https://trudvsem.ru/) или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.
Опубликованные вакансии необходимо обновлять не реже одного раза в месяц. В ином случае вакансии автоматически снимаются с публикации.
С 22 октября по 2 ноября 2024 года открыта регистрация участников Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший специалист кадрового менеджмента» на 2024 год.
Для участия конкурсанты направляют сканированную копию заявки на адрес электронной почты: konkursprof2024@yandex.ru.
Положение о конкурсе и форма заявки на участие размещены на официальном сайте Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области: https://trud.samregion.ru/category/deyatelnost/konkursy/luchshij-spetsialist-v-oblasti-kadrovogo-menedzhmen.
Сообщить о фактах нарушения трудовых прав работников можно по телефону «горячей линии» центра занятости населения Новокубанского района: 8 (86195) 3-13-72.
Бесплатную консультацию по вопросам трудового законодательства Российской Федерации и легализации трудовых отношений можно получить, позвонив по телефону +7(86195) 3-13-72, 3-09-05 или адресу электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru, а также обратившись лично по адресу: г. Новокубанск, ул. Лермонтова, д. 41-А, 3-й этаж с 8.00 до 17.00 (понедельник-четверг), пятница до 16.00, кроме субботы и воскресенья.
Специалисты центра занятости населения Новокубанского района приняли участие во встрече с учащимися 8 классов МОБУГ №2 им. И.С.Колесникова г.Новокубанска в центральной детской библиотеке с информацией о востребованных профессиях Новокубанского района, правилами оформления резюме, трудовых правах и обязанностях. Школьникам были предоставлены буклеты и памятки: "Твои трудовые права, подросток", "Неформальная занятость и ее последствия".
Информируем о возможности оформить подписку на газету ”Охрана труда и безопасность предприятия“ на 2025 год (далее — газета).
Тематика газеты — охрана труда, производительность труда, безопас-ность дорожного движения, промышленная, энергетическая, экологическая, пожарная, экономическая, информационная, личная безопасность, охрана предприятия, антитеррор, гражданская оборона. Материалы нацелены на сохранения трудовых ресурсов, снижение уровня травматизма и профзаболеваемости в целом по стране.
Стоимость оформления на подписку издания — 1302,14 руб. за год.
Издается 2 раза в месяц. Годовой индекс — ПА 273. Полугодовой индекс — ПР 698. Подписаться можно в любом отделении ”Почты России“ или онлайн на сайте podpiska.pochta.ru.